群团合力：团与工会联动开展青年工作模式探索

青年是祖国的未来、民族的希望，共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，在引领青年思想等方面具有重要作用。工会是党领导的工人阶级的群众组织，在维护职工权益等方面具有独特作用。新时期，青年需求日益多元化，单一组织难以全面覆盖，团工联建、发挥双方优势服务青年成长，已成为新时代青年工作的重要趋势，具有重大现实意义。

一、团与工会联动开展青年工作的必要性

（一）青年发展需求的多元化

伴随时代发展，青年价值观和就业选择日益多元：在职业发展上，青年既需要稳定的发展环境，更渴望获得成长机会与职业提升空间，例如互联网行业青年需通过学习新技术实现自我价值；在精神生活中，青年的社交、文化艺术、心理等需求愈发丰富，他们期待参与更多元的社交活动与文化活动。在此背景下，共青团与工会单独回应青年诉求时往往存在局限性，需通过资源整合与协同合作，以职业培训、文化活动等形式，服务青年多元发展需求。

（二）群团工作资源的互补性

共青团在开展青年活动、组织青年力量、青年思想引领等方面积累了丰富经验、拥有完善组织，通过主题团日、志愿者活动等形式，激发青年群体的社会责任感、使命感，增强青年的凝聚力；会在维护职工权益、开展职业技能培训与劳动竞赛等方面具有独特优势，凭借与企业的密切联系，能为青年职工争取更多优质工作机会与发展条件，并通过组织职业技能培训和竞赛（如职工技能大赛），为青年职工搭建技能展示平台，助力其专业能力成长。团和工会在青年工作上的优势可以互为所用、相互结合、相互支撑，充分发挥团和工会在青年工作中的积极作用，提升青年工作成效[1]。

（三）社会发展对青年人才的迫切需求

当今世界，科技发展日新月异，国际竞争空前激烈，迫切需要大量青年人才。青年人才是科技进步、产业升级、社会发展的重要力量，群团组织有责任为培养一批具有创新意识、善于动手动脑、具有担当精神的青年人才贡献力量。团工联动开展青年工作，可以协商制定青年人才发展计划，为青年成长成才搭建平台，开展创新创业、就业创业培训活动，激励青年的创新意识和创造热情，培养更多社会发展所需要的青年人才，为推动社会发展进步增添新动力。

二、团与工会联动开展青年工作的实践探索

（一）构建协同工作机制

建立团、工会组织定期交流协调机制是联动工作的基础。双方建立团、工会青年工作联席会议，每月或按季度召开会议，商讨确定青年工作重点任务、工作计划和工作资源配置等。成立联合工作组负责具体工作的组织与落实，工作组成员由团干部与工会干部组成，可根据工作项目与任务需求，灵活调配人员，确保工作有序推进。建立信息共享平台，建立微信群、工作管理平台等形式，及时交流青年工作相关信息及工作进展和经验、做法等，实现信息共享、资源共享，提高工作效率[2]。

（二）整合资源，服务青年成长

工会依托与企业的合作资源，聘请技术骨干、行业专家为青年职工进行专业技能培训；共青团发挥组织优势，动员青年参与培训，并通过网上学习平台、学习小队等形式，推动青年在受训后进行交流学习与知识巩固。例如开展“青年工匠培育计划”，通过开展有针对性的技能培训、实践活动，为青年职工成长为行业工匠奠定基础。在文化活动资源上，团和工联合办文化活动。例如举办青年文化节，通过文艺汇演、书画会展、读书分享等活动，满足青年职工的多样化需求。共青团负责活动策划与推广，让更多的青年加入活动中来，工会发挥活动场地与设备资源的作用，为活动开展提供支持。通过文化活动的资源整合，丰富青年业余生活，增强青年文化认同感与归宿感。

（三）开展特色活动，激发青年活力

共青团和工会一起联合举办青年创新创业大赛，为青年创业项目提供路演平台、资金扶持、导师辅导等全链条支持。工会采用与企业合作的形式，为创业项目优胜者提供项目实践和产业对接机会；共青团组织青年创业者参与创业培训、创业路演等活动，提升青年创业能力和项目竞争力。比如某地区举办青年创新创业大赛，吸引众多青年参与，经过多轮选拔一批优秀青年创业项目获投资和企业合作，为青年创业成长提供良好平台。开展青年职工劳动竞赛并以赛代管，团青和工会共同协商制定比赛规则和比赛标准，组织全体青年职工在各自岗位领域开展技能竞赛。通过劳动竞赛形式调动青年职工工作积极性和创造性，提升青年职工工作效能和水平，为企业劳模选树提供更多渠道。

三、团与工会联动开展青年工作面临的挑战与应对策略

（一）面临的挑战

在实际团工联动工作中，由于共青团与工会分属不同组织系统，联动工作存在体制机制障碍，如资源调配、工作安排等环节易出现推诿扯皮现象。部分群团干部因对联动工作认知不足，受‘各自为战’工作惯性影响，缺乏联动意识与协同工作能力。联动工作还面临资源整合难题。尽管团与工会资源具有互补性，但在实际工作中整合难度较大。一方面，双方资源在权属、范围等方面存在不同，整合起来无法实现。例如工会的培训资源主要针对在职者，共青团的活动资源主要针对青年，整合起来要解决适用范围差异等问题；另一方面，资源的整合要有人力、物力、财力的投入，有些地区、有些单位由于经费、人员缺乏等原因，难于做到有效整合、优化配置。

（二）应对策略

面对体制机制方面存在的障碍，需要强化顶层设计来健全群团联动工作制度与政策体系。从上级层面出台相关文件明确团工联动工作目标、任务分工以及职责边界，规范工作流程与协同机制，同时同步加强群团干部培训以提升干部对联动工作认知深度与业务实操能力。召开专题培训班和经验交流会帮助群团干部深入了解联动工作、学习并掌握联动工作方法技巧，提高干部开展联动工作沟通协调能力和组织能力。针对资源整合难题，需要构建科学的资源整合机制，双方可成立资源整合小组对现有资源进行梳理与评估，制定资源整合方案明确资源共享途径与方式。加强对联动的资金和政策扶持，通过财政拨款、社会捐助等方式和途径拓展资金来源渠道，为资源整合和联动工作开展提供保障，还可以探索市场化运作机制引入企业、社会资本参与青年成长成才工作，为青年成才提供资源供给。

四、结语

团工联动是紧密扣合青年发展需求来整合群团资源、培育青年人才的积极探索实践，通过构建协同工作机制、整合优势资源以及开展特色活动等具体实践，为青年成长成才搭建更为广阔的平台、提供更精准的服务并取得显著成效。不过在联动过程中也碰到体制机制、资源整合等方面的瓶颈与难题，可通过加强顶层设计、提升群团干部素质以及构建科学资源整合机制等对策来有效破解，以此将团、工青联动的开展深入且持续地推进下去。未来要把团、工青联动开展工作走深走实，不断探索团、工青联动开展的方式方法，持续满足青年多元化发展需求，为培养有理想敢担当能吃苦敢奋斗的新时代好青年贡献群团力量和青春力量。

参考文献：

[1] 邓希泉 . 党的青年工作格局研究——学习贯彻习近平总书记关于党的青年工作格局的新观点新论断新要求 [J]. 北京青年研究 ,2020,29(03):5-12.

[2] 薛慧芳 . 工会如何促进青年员工技能提升与职业发展 [J]. 时代青年 ,2025,(02):90-92.