市政工程环卫工会党建工作策略研究

引言：

环卫工人是城市运转的重要保障，工会作为联系职工的桥梁，其党建工作尤为关键。当前市政工程环卫领域面对结构调整、职工多样化需求及外部环境复杂的局面，党建工作显得尤为紧迫和复杂。要突破传统模式的局限，深入理解职工实际诉求，精准识别党建工作的短板，才能真正构建起富有活力与成效的工会体系。本文试图从深层机制出发，探讨环卫工会党建的优化路径，期待为实践提供理论支持与操作指南。

1. 市政工程环卫工会党建工作总体概述

市政行业环卫工会党建工作肩负着党和政府联系职工群众的重要桥梁纽带使命，是维护职工群体合法权益，实现社会和谐稳定必不可少的重要渠道。目前，环卫工会在组织党建工作和推动党建与业务深度融合工作方面打了一定的基础，基层党员不断增多，党建活动形式日渐丰富 [1]。党建不仅侧重于思想政治工作和理论业务政治，而是紧扣当前职工群体的实际需要和精神状态，旨在通过党建制度建设以及创新组织活动从而增强党建综合组织力量与战斗力。

2. 市政工程环卫工会党建工作存在的主要问题

2.1 党建工作推进中的困难

由于环卫工会党建工作中人员流动性大、工作强度大等特殊性，限制了政治工作的持续性和深度；少数基层工会组织软弱涣散、管理混乱，缺少理论知识的学习和思想上的激励措施，不利于工会干部工作的积极性和主动性；部分企业管理层不重视党建工作，党组织政治领导力不强，工会干部对职工积极性和推动党建与工作结合存在阻力，影响工会党建的实效性工作[2]。

2.2 影响环卫工会党建效果的内外部因素

一方面，有的基层工会内部机构不完整，工会民主机制不完备，不能切实抓好党员思想教育，组织活动不规范，党建碎片化和形式化，难以形成连贯的整体效应。工会干部专业本领和奉献服务水平待加强，没有很好地充当好桥梁纽带这一角色。另一方面，是社会对环卫工人缺乏职业认同感，对环卫工人的政策支持和资源投入相对薄弱，环卫工人工作环境复杂且瞬息万变，职工缺乏归属感和安全感[3]。以上两种原因相互作用，致使党建活动难以深入职工群众中，工会维护职工权益、督促职工参与到工会建设中的功能没能发挥出来。

3. 市政工程环卫工会党建工作策略研究

3.1 加强政治引领提升工会组织凝聚力的具体措施

工会党的思想政治引领是工会“主阵地”，是市政环卫职工的“主心骨”，还是市政环卫职工利益的忠实代表。工会基层党组织要坚持发挥党群的桥梁纽带作用，把党组织引领融入工会工作的日常，实现党建成工会建设双融双促。工会自身首先应建立思想政治教育的体系，结合市政环卫职工自身特点和岗位需求，引导党建内容落地职工的“心坎”上，让市政环卫职工有认同感和归属感。其次，工会党务干部要创新政治理论学习形式，充分运用小组讨论、情景互动、现场观摩等互动形式，促进学习的针对性和实效性。第三，工会针对环卫职工流动性大、工作环境复杂等新特点，要有动态的党员教育关怀制度，开展“红色服务站”、党员先锋岗等品牌活动，切实体现党员的先锋模范带头作用。这样，工会不仅增强了政治引领力，也增强了工会组织的组织力和战斗力 [4]。工会要促进领导干部增强政治站位意识，把党建工作作为推动市政环卫业务发展的首要内容，促进党建与市政环卫业务双融双促，积极探索党工委与工会党建的联动机制，推动条块分开、资源共享，促进工会与市委上下贯通、内外联动，让市政环卫职工在工会组织真正有归属感、幸福感，促进和谐稳定的市政环卫职工队伍建设。

3.2 丰富党建活动内容增强党员职工参与度的路径

工会在党建活动中的“职工之家”功能，应着力打造让党员、职工想来、乐来的活动平台。工会应了解环卫职工的从业环境、思想状态和兴趣爱好，从党员职工关注的具体问题入手制定党建活动内容，做到“活动靠职工出谋划策、活动为职工所需”。工会要创新党建活动方式，线上线下的“融”合，引入微课堂、微视频、互动答题等融媒体工具，拓宽党员职工参加活动的途径和范围，增强参加党建活动便捷性与趣味性；工会要发挥工会党员的表率作用，以党员服务岗、党员示范岗等的建立，带动和带动广大工会职工参加党建活动；工会要把党建活动与广大职工关心的福利待遇、技能学习、文化建设等结合起来，组织劳动竞赛、技能比武、志愿服务等丰富多彩的党建活动，提升职工荣誉感与归属感 [5]。而重点在于工会党建活动要有实效，以设立党建活动反馈机制和改进机制，确保党建活动不走形式主义，成为激发电工会活动源和社会基层凝聚力的一股强大力量，同时借助社会力量整合资源，成立职工帮扶平台，组织帮扶困难职工、扶贫救灾等志愿服务项目，增强职工社会责任感和幸福感，更有效地增强党群、干群联系，夯实工会党建工作的群众力量。

3.3 优化资源配置推动党建业务深度融合的做法

工会作为联系职工的桥梁纽带，工会资源和财力的配置决定了党建与业务深度融合的质量。工会统筹管理党建经费和工会经费、工会业务经费，做到科学划分、正确使用、统筹安排，使党建项目，特别是薄弱的党建项目得到有力保障，使党建经费使用绩效纳入对基层党建工作的目标管理，在经费使用时向工会创新项目和职工关心的利益倾斜。人才资源的整合，工会要注重党建人才和工会人才队伍的建设力度，形成党建干部和工会干部融为一体且富有思想的、复合型人才队伍培养机制，让工会干部懂党建、懂业务、懂技术。通过定期进行业务学习和工作轮岗，提升工会干部整体素质，使工会党建工作更具岗位特点、职工特点、实效性，更贴近职工、服务职工。工会利用信息化手段，建立党建与业务一体化的平台，互联互通、融合共享，为提升工作效能打造坚强有力的“支撑平台”，实现党建与业务的无缝对接，增强政治引领力和职工服务水平。工会要推进党建与业务考核评价深度融合，将党建的成效纳入党建和工会干部、职工的绩效、评优评先等相关工作，激励广大党员同志、工会工作者踊跃投身党建业务融合岗位，形成合力发挥工会组织的政治功能和工会组织的服务功能[6]。

结束语：

环卫工会党建不是“为党建而党建”，也不是“画虎不画皮”。要坚持以职工为中心，围绕职工需要，结合实际，有效提升党建政治功能和服务功能同频同振；做好党建工作优化提升既是组织建设的内在要求，也是增强职工的归属感和认同感的必然要求。在实践过程中，随着时代背景的日益复杂多变，只有不断调整、不断深化和不断创新才能真正使党建为促进环卫事业健康平稳发展提供强大的基础支撑；今后，坚持实现党建与业务的深度融合将是提高环卫工会工作质量、增进职工幸福感的必由之路。

参考文献：

[1] 黄春波 . 党建引领下国有企业基层党建和工会工作融合模式研究 [J]. 中外企业文化 ,2025(2).

[2] 杨霞 ; 彭欠欠 . 基层工会思政工作与文体活动有机结合创新研究 [J]. 行政科学论坛 ,2024(12).

[3] 禹斐 . 加强企业党建工作与工会工作的融合策略分析 [J]. 中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 ,2024(10):0029-0031.

[4] 姚雪梅 .”党建带工建”的融合发展困局及其对策研究——以数字化媒体技术为突破方法 [J]. 现代企业文化 ,2024(9).

[5] 张旭东 , 徐燕 . 党建工作开展下创新工会工作模式的路径 [J]. 中国军转民 ,2024(24):76-78.

[6] 张娟 . 党建工作与工会工作的有机结合探讨 [J]. 青春岁月 ,2023:280-282.