国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践研究

摘要：党的十九大报告明确指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”这一重要论断，不仅为新时期加强和改进国有企业基层党组织建设指明了方向，也为新时期国有企业党的建设工作提供了根本遵循。然而，由于当前我国国有企业党组织建设存在着一些不容忽视的问题，严重制约着新时期党的建设工作任务的落实。因此，必须对国有企业党建工作进行深入分析研究，积极探索国有企业党建工作与企业文化融合发展之路，从而推动国有企业党的建设和企业文化建设协同发展，为提升国有企业党建工作科学化水平、促进国企健康可持续发展提供有力支撑。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化融合

一．加强党的政治建设，发挥企业党组织政治核心作用

国有企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。国有企业党组织必须紧紧围绕党和国家的中心工作，服务大局，发挥政治核心作用，通过加强党的政治建设，努力使党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。首先，要突出政治功能，提升党组织对企业发展的领导力。要坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，在选人用人上体现党的领导和党组织意图。其次，要突出政治引领，强化党组织对企业文化建设的引领作用。要通过“三会一课”、民主生活会等形式，加强党员职工思想政治工作和理想信念教育。再次，要突出政治标准，选优配强国有企业领导班子和领导人员。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把好干部标准具体化、精准化。最后，要突出政治标准，加强对党员干部特别是领导干部的监督管理。要落实“四个全面”战略布局，把纪律挺在前面，落实“两个责任”和“一岗双责”。

二．健全组织体系，夯实企业党建工作基础

组织建设是国有企业党建工作的基础，也是国有企业文化建设的重要载体。为此，必须以“党的组织体系建设”为抓手，扎实推进国有企业党的组织建设，以加强党的基层组织建设，为做好国有企业党建工作提供组织保障。

一方面，要将加强党组织建设作为推动党建工作创新发展的重要抓手，不断健全完善党组织体系，强化党组织在国有企业中的政治核心作用；另一方面，要坚持“双向进入、交叉任职”原则，在做好党组织设置工作的同时，不断健全完善企业党委领导下的法人治理结构和“双向进入、交叉任职”领导体制和工作机制，确保党对国有企业重大经营管理事项的决定权、监督权。通过健全组织体系和制度体系，为国有企业党的建设与文化建设融合提供制度保障[1]。

三．突出政治功能，推动企业文化融入国有企业党建工作

要把加强企业文化建设与强化国有企业基层党组织的政治功能紧密结合起来，推动企业文化融入国有企业党建工作，充分发挥企业文化在党的建设工作中的积极作用。首先，要将企业文化与国有企业基层党组织建设相结合，通过建设良好的企业文化环境和氛围，引导广大党员职工践行社会主义核心价值观，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉维护好企业的利益和形象。其次，要将企业文化与国有企业基层党组织建设相结合，将党的理论创新成果融入到国有企业基层党组织活动中去。在不断加强和改进党的思想政治工作中，通过开展丰富多彩的党建活动，切实提高国有企业基层党组织开展党建工作的水平和效果。同时，要积极发挥基层党组织在职工群众中的领导核心作用，引导职工群众积极投身到企业改革发展中去。通过积极开展“两学一做”学习教育活动，加强党员干部党性修养教育和作风建设，切实发挥好党员先锋模范作用。同时，要建立健全各项规章制度和工作机制，确保基层党组织建设规范化、制度化。最后，要将国有企业基层党组织建设与党建工作与国企发展实际紧密结合起来。要将党的十九大精神贯穿于国企改革发展全过程。坚持把党建工作融入到国企改革发展各项工作中去，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四．完善制度体系，确保国有企业党建工作规范运行

制度是对行为的规范和约束，国有企业要实现党建工作与企业文化建设的有机融合，必须要有一套完善的制度体系作保障。

一方面，要严格遵守党内各项规章制度，结合国有企业实际情况，建立健全适应于国有企业党建工作与企业文化建设融合发展的各项规章制度；另一方面，要将企业文化建设所需制度与国有企业党建工作相融合，以建立科学合理、运行规范、责任明晰的国有企业党建工作制度体系，从而实现党组织全面领导、党的工作全面覆盖、党的建设全面加强。

一是完善党组织建设制度。因此，在建立国有企业党建工作制度时，必须要以党章为根本遵循，认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定。同时，还要结合实际情况建立完善党委领导下的“一岗双责”机制、述职述廉机制、党建考核评价机制等制度[2]。

二是健全党组织议事决策制度。国有企业党组织必须要严格遵守“三重一大”决策制度，进一步完善健全党的建设有关会议制度、信息报告制度、监督检查制度等各项制度，并认真执行相关议事规则和决策程序，从而不断强化党组织在重大问题决策中的政治把关作用。

三是完善干部选拔任用及监督管理制度。要以习近平总书记关于国有企业领导人员选拔任用及监督管理工作重要论述为指导，认真贯彻落实《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例（试行）》等有关规定，不断强化对国有企业领导人员的选拔任用和监督管理工作。同时，还要进一步加强对国有企业领导人员的思想作风建设、履职能力建设、廉洁从业建设等方面的监督管理工作。只有不断强化对国有企业领导人员选拔任用及监督管理工作的监督力度，才能有效避免国有企业领导人员出现违规违纪问题，为国有企业改革发展提供强有力保障。

五．结语

综上所述，加强和改进国有企业党的建设工作，是坚持和加强党对国有企业领导的必然要求，是提高国有企业市场竞争力的必然要求，也是推动国有企业改革发展的必然要求。而要实现党的建设与企业文化建设相融合，就必须把思想政治工作作为做好国有企业党建工作和企业文化建设的基础，通过创新思想政治工作方法，来推动国有企业党建工作和企业文化建设的有机融合。具体来说，就是要以加强和改进党的政治建设为统领，以强化国企党组织在国企改革发展中的政治核心作用为主线，以坚持和完善中国特色现代国有企业制度为方向，以深化国企党的领导和党的建设制度改革为抓手，积极探索党的建设与企业文化融合发展之路。具体来说，就是要从以下几个方面入手：一是要强化宣传教育，大力弘扬社会主义核心价值观；二是要抓好领导班子和干部队伍建设；三是要健全完善公司法人治理结构；四是要优化组织设置和领导班子配备；五是要推进党的工作全覆盖；六是要坚持改革创新，不断提升党建工作水平。

参考文献

[1]刘斌涛.国有企业党的建设与企业文化融合的路径与实践研究[J].中外企业文化，2023，（11）：123-125.

[2]梁曜东.国有企业党的建设与企业文化建设融合的路径探究[J].河北企业，2023，（09）：131-133.DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2023.09.038.