医院思想政治工作困境与解决方法研究

引言

在现阶段的社会环境下，医院是提供医疗服务的核心场所，其思想政治工作面临很多挑战，所以我国医疗行业的快速发展，医院内部的人员结构越来越复杂，不同年龄与不同文化背景的员工，对思想政治工作的接受度与需求存在很大差异，在一定程度上会增加思想政治工作难度。为更好地提升医院思想政治工作质量，本文重点探讨当前思想政治工作中所存在的问题与解决方法，内容如下。

1 医院思想政治工作困境

1.1 人员欠缺

在医疗体系当中，医院思想政治工作的重要性逐渐凸显，但是因为种种原因，医院在开展思想政治工作时会面临人员不足问题，主要原因是专业人才的培养周期长，并且工作强度较大，使得人才流失[1]。

1.2 政治思想认知不足

在医院内部，思想政治认知不足源自多种原因，包含但不限于专业知识更新迅速导致的精力分散和工作压力大等等。

1.3 工作方式较为落后

由于医院思想政治工作方式较为落后，不能够完全满足现代医院发展需求，在一定程度上会影响医院工作人员的工作热情，同时以往的教育方式缺乏吸引力，很难激发出员工的兴趣与参与热情。

2 解决方法

2.1 加强队伍建设

2.1.1 加强人员培训

结合医院思想政治工作开展现状可以得知，加强人员培训是提高整体素质与工作效率的关键，相关人员要按时组织思想政治教育课程，邀请专业讲师或者资深的医务人员前来授课，内容要涵盖职业道德和法律法规以及医疗伦理等。通过采用案例分析和角色扮演等互动教学模式，能够提升医务人员的学习兴趣与参与度。医院内部还要建立完善的培训体系，包含新员工的入职培训与在职员工的定期培训等等，培训内容要做到与时俱进，定期更新，由此可以更好适应医疗行业的发展与变化。积极鼓励员工参与外部培训与学术交流，有效拓宽视野，增强广大员工的创新意识。

2.1.2 引入激励机制

将激励机制引入到医院思想政治工作当中，相关人员要明确激励的目标与原则，目标要聚焦于提高医务人员的职业道德水平，并增强团队协作精神，同时遵守公平公正与公开原则，保证激励措施可以获得医务人员的广泛认同。然后设计一套科学的激励体系，此体系要包含物质激励与精神激励等两方面内容，物质激励可以使晋升机会与奖金，精神激励主要包含表彰和荣誉称号以及专业培训机会等等。通过采取这些激励手段，能够更好调动医务人员的创造性与积极性 [2]。

除此之外，医院还要建立一个透明化的评价机制，及时对医务人员的工作表现进行评估，评价结果不但能够作为激励分配的依据，而且也是医务人员自我提升的主要参考。医院需要积极鼓励医务人员参与决策过程，让他们在医院管理当中发挥更大作用，进而增强其责任感与归属感。

2.2 提升思政认知

医院管理层要特别重视政治思想教育，将其作为提高医疗服务质量的主要组成部分，通过按时组织政治学习与讨论会，可以更好增强医务人员对政治思想重要性的认识，还要将政治学习和医护人员的日常工作密切结合，让医护人员在实践当中真正体会到政治思想教育的积极作用。医院还要鼓励医护人员参与社会实践活动，通过采取实地考察和志愿服务等多种方式，让医护人员能够亲身体验并感受政治思想教育的重要意义，按时组织医护人员参与专题讲座与研讨会，要加强学术交流，医护人员不但可以拓宽视野，而且可以在专业领域内部深化对社会责任的认识。

2.3 创新工作方式

2.3.1 运用网络平台与移动终端

在现阶段的信息化时代背景下，医院思想政治工作正在面临全新挑战和机遇，为更好适应此变化，医院需要积极构建网络思想政治教育平台，应用移动终端便捷性，将思想政治教育内容更好融入医护人员的日常工作当中。医院还需开发专属的移动应用程序，通过运用此平台能够推送最新的政策法规和行业动态，按时进行更新，保证信息的时效性与吸引力，不断激发出医护人员的学习兴趣，

充分利用网络平台进行互动式学习，比如采取在线问答和讨论区以及知识竞赛等多种形式，积极鼓励医护人员参与到思想政治学习当中，有效增强学习的趣味性与参与感。医院还要设置积分奖励机制，对于积极参与的员工给予物质或者精神奖励，不断提升其积极性。

另外，医院还可应用网络平台进行心理健康教育与压力管理，通过采取在线心理咨询室的方式，能够提供更加专业的心理支持与咨询服务，帮助广大医护人员缓解自身工作压力，保持良好心理状态。加强网络平台内容监管力度，保证信息的安全性与正确性，按时收集反馈，充分了解医护人员对网络思想政治工作的意见与建议，不断优化并改进工作方法 [3]。

2.3.2 定期开展专题讲座与研讨会

为全面提升医院思想政治工作，相关人员要开展一系列富有成效的活动，通过开展专题讲座，邀请知名学者与行业专家来医院内部分享最新的研究成果与实践经验，不断拓宽医务人员视野，提高其理论素养。按时举办研讨会，积极鼓励医务人员针对当前医疗行业所面临的伦理道德问题与医患沟通技巧等议题进行深入性讨论，提升团队的凝聚力与解决实际问题的能力。

除此之外，还可通过案例分析和角色扮演等多种互动形式，让医务人员在模拟的医疗场景内部学习如何更好处理复杂情况，进而在实际工作当中更加从容不迫。为保证各项活动的有序进行，还需建立专门的组织委员会，主要负责活动的策划和组织以及评估，委员会成员由医院管理层与自身医务人员以及思想政治工作专家所组成，活动内容既能够符合医院实际情况，又能够紧跟时代发展步伐，真正达到提高医疗服务整体水平的目的。

3 结语：

综上所述，本文主要分析医院思想政治工作困境和解决方法，不但可以提升医院思想政治工作质量与效率，而且能够推动医院的可持续发展，获得比较好的成效，因此能够为有关人员提供借鉴和参考。

参考文献：

[1] 徐虹 . 医院思想政治工作与人力资源管理融合的意义与实践探索 [J].抗感染药学 ,2023,20(11):1226-1228.

[2] 王红玲 . 新媒体时代公立医院思想政治宣传工作探讨——以四川大学华西医院公众号新闻标题为例 [J]. 新闻研究导刊 ,2023,14(22):125-127.

[3] 王晨 . 浅谈政工师在医院思想政治工作中不断提升自身素质的意义[N]. 科学导报 ,2023-10-17(B04).

作者简介：蔡云峰（1991.12-)，男，汉族，硕士研究生助理工程师，研究方向：思想政治工作