国有企业党建与员工思想政治工作的协同发展

引言

国有企业作为国民经济的中流砥柱，承载着推动经济发展、维护社会稳定的重要使命。党建工作是国有企业保持政治本色、坚守发展方向的根本保障，员工思想政治工作则是激发员工内生动力、促进企业和谐发展的关键抓手。在经济全球化与市场竞争加剧的背景下，实现国有企业党建与员工思想政治工作协同发展，有助于将党的政治优势转化为企业发展优势。然而，当前二者在协同过程中仍存在诸多亟待解决的问题，亟需探索有效的协同发展路径。

一、协同发展的基础认知

1.1 目标的一致性

国有企业党建工作与员工思想政治工作均以服务企业高质量发展为核心目标。党建工作通过强化党的领导，确保企业发展符合国家战略方向，推动国有资产保值增值；员工思想政治工作则聚焦于培养高素质员工队伍，引导员工将个人发展与企业目标紧密结合。二者共同致力于提升企业核心竞争力，在践行企业使命、实现可持续发展上殊途同归。例如，党建工作通过开展主题教育活动，增强党员干部的责任担当；思想政治工作通过职业理想教育，激发员工创新创造活力，最终都服务于企业做大做强的长远目标，这种目标的一致性为协同发展奠定了坚实基础。

1.2 功能的互补性

党建工作与员工思想政治工作在功能上相互补充，形成强大合力。党建工作发挥政治引领作用，通过完善党组织架构、规范党内政治生活，为企业发展把握正确方向；同时强化组织建设，提升企业的执行力与凝聚力。员工思想政治工作则侧重于凝聚人心，通过关注员工思想动态、化解内部矛盾，营造和谐稳定的企业氛围。当员工在工作中遇到思想困惑时，思想政治工作及时介入疏导；而党建工作构建的组织体系，则为思想政治工作提供有力支撑。二者协同发力，既能保障企业政治方向不偏移，又能激发员工工作热情，促进企业稳定发展。

1.3 内容的关联性

党建工作与员工思想政治工作在内容上紧密关联、相互渗透。党建工作中的理论学习、党性教育等内容，与员工思想政治工作中的价值观塑造、职业精神培养一脉相承。党性教育强调的忠诚、奉献精神，与员工思想政治工作倡导的爱岗敬业、团结协作理念高度契合。员工思想政治工作可以依托党建工作的理论体系，深化教育内涵；党建工作也能通过思想政治工作的实践载体，增强教育实效。例如，将党的创新理论融入员工职业道德教育，既能丰富思想政治工作内容，又能推动党建理论在企业落地生根，二者协同推进，共同构建国有企业思想建设的完整体系。

二、协同发展存在的问题

2.1 思想重视程度不足

部分国有企业对党建与员工思想政治工作协同发展的重要性缺乏深刻认识。受传统观念影响，一些企业存在重业务轻思想建设的倾向，将生产经营指标视为企业发展的唯一衡量标准，认为党建和思想政治工作是“软任务”，难以直接产生经济效益，从而在资源投入、人员配置上相对忽视。同时，部分管理人员将党建工作与员工思想政治工作割裂开来，未能认识到二者协同发展对企业的长远价值，导致在工作中各自为政，无法形成工作合力。这种思想上的偏差，严重制约了党建与员工思想政治工作协同发展的深度与广度。

2.2 工作机制不完善

国有企业党建与员工思想政治工作在工作机制上存在诸多缺陷。在规划部署环节，二者缺乏统筹协调，各自制定工作计划，导致目标与任务难以有效衔接；沟通协调机制不健全，部门之间信息交流不畅，容易出现工作重复或遗漏的情况。考核评价机制也相对独立，缺乏统一标准，无法全面准确地评估党建与思想政治工作协同发展的成效。这种机制上的不完善，使得党建与员工思想政治工作在推进过程中难以形成高效联动，工作效率低下，无法充分发挥二者协同发展的叠加效应。

2.3 方法创新不足

当前国有企业开展党建与员工思想政治工作的方法较为传统单一，未能适应新时代员工的特点与企业发展需求。在信息传播迅速、员工思想多元的背景下，仍以会议传达、文件学习等单向灌输方式为主，缺乏互动性与吸引力。同时，未能充分利用新媒体技术优势，线上教育平台建设滞后，难以满足员工碎片化学习需求。此外，教育内容与企业实际结合不紧密，缺乏针对性和实效性，导致员工参与积极性不高，工作吸引力与感染力不足，严重制约了党建与员工思想政治工作协同发展的推进进程。

三、协同发展的推进策略

3.1 强化思想融合

强化思想融合是推动国有企业党建与员工思想政治工作协同发展的首要任务。企业应通过组织专题学习、开展研讨交流等方式，引导全体员工尤其是管理人员深刻认识二者协同发展的重要意义。将协同发展理念纳入企业战略规划，贯穿企业管理与员工教育全过程。例如，定期举办党建与思想政治工作专题培训班，邀请专家学者解读协同发展理论；开展主题宣讲活动，宣传协同发展的典型案例，营造全员参与、共同推进的良好氛围。同时，鼓励管理层带头学习，组织心得分享会，让员工从思想根源上理解协同发展对企业与个人成长的双重价值，切实凝聚起协同发展的思想共识。

3.2 完善工作机制

完善工作机制是保障国有企业党建与员工思想政治工作协同发展的关键。建立健全协同发展的规划机制，将党建工作与思想政治工作同谋划、同部署，制定统一的工作计划与目标。优化沟通协调机制，搭建部门间信息共享平台，定期召开联席会议，及时解决工作中的问题。构建科学合理的考核评价机制，制定统一的考核标准，将协同发展成效纳入企业绩效考核体系，强化考核结果运用。此外，建立动态调整机制，根据企业发展阶段和外部环境变化，及时优化工作流程与责任分工，形成责任明确、运行高效、灵活应变的工作机制，确保协同发展有序推进。

3.3 创新协同方式

创新协同方式是提升国有企业党建与员工思想政治工作协同发展效能的重要途径。充分利用新媒体技术，打造线上学习平台，开发短视频、微党课等新颖学习形式，增强教育的趣味性与吸引力。结合企业文化建设，将党建与思想政治工作融入企业精神培育、品牌塑造等环节，形成独具特色的企业精神文化。关注员工职业发展需求，将思想政治工作与员工培训、晋升激励相结合，为员工成长成才提供支持。还可引入情景模拟、角色扮演等沉浸式教育方法，举办党建与思政主题创意大赛，鼓励员工自主创作内容，以更贴合年轻员工喜好的方式，激发员工参与热情，推动党建与员工思想政治工作深度融合，提升协同发展整体效能。

四、结论

国有企业党建与员工思想政治工作的协同发展是一项系统工程，对企业发展具有深远意义。通过明确二者协同发展的理论依据，正视当前存在的问题，并采取强化思想融合、完善工作机制、创新协同方式等有效策略，能够实现党建与员工思想政治工作的深度融合。未来，国有企业应持续深化协同发展实践，不断优化工作模式，充分发挥党建与思想政治工作的协同优势，为企业高质量发展提供强大的思想保障与精神动力。

参考文献：

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