以思想政治教育提升事业单位员工凝聚力的实践探索

作者简介：李小海（1969.08）男，汉族，湖南新田，本科，政工师，从事组织人事、政工宣传、法制信访、文明创建、园林绿化工作

摘要：事业单位承担着社会公共服务与管理的重要职能，广泛分布于教育、医疗、文化、科研等领域，其运行效能关乎社会民生与稳定。员工凝聚力是事业单位发展的关键，高凝聚力的团队能够促进协作，提升工作效率，推动任务完成；反之，则会导致人心涣散，制约单位发展。思想政治教育是提升员工凝聚力的重要途径，它能够引导员工树立正确价值观，将个人理想与单位目标相结合，形成共同价值追求，增强团队的凝聚力与向心力。

关键词：思想政治教育；事业单位；员工凝聚力

1思想政治教育与员工凝聚力的理论基础​

1.1思想政治教育相关理论​

思想政治教育是社会或群体通过有目的、有计划、有组织的影响，促使成员形成符合社会要求的思想品德的实践活动，具有阶级性、群众性和实践性。在事业单位中，思想政治教育发挥着重要作用。它保障单位坚持正确政治方向，引导员工贯彻党和国家方针政策，服务国家发展大局。同时，也是提升员工综合素质的有效途径，通过思想道德与职业道德教育，帮助员工树立正确职业观念，增强责任与服务意识。​

1.2员工凝聚力理论​

员工凝聚力由共同目标、人际关系、组织文化等要素构成。共同目标是核心，员工认同单位目标时，会齐心协力为之奋斗。和谐的人际关系，即员工相互尊重、信任、支持，能提升协作效率。积极的组织文化，则增强员工对单位的认同感与归属感。高凝聚力可减少内部冲突，降低管理成本，提升工作效率，激发员工创新与潜能，进而提升事业单位的整体绩效与社会服务水平。

2思想政治教育对提升事业单位员工凝聚力的作用

2.1统一员工思想与价值观​

引导员工树立正确职业观与价值观：思想政治教育，借由系统内容与多元方式，引导员工领会工作的社会价值，让他们明白，工作不仅是生计，更是履行社会责任、服务公众。比如，开展职业道德专题教育，向员工传授敬业、奉献、诚信等理念，促使他们在工作中秉持正确态度，认真履职，提升工作质量。​

增强员工对单位目标与文化的认同感：思想政治教育能让员工深度理解单位的发展目标、战略规划与组织文化。向员工解读单位长短期目标，明晰个人工作与单位目标的关联，激发奋斗动力。同时，宣传阐释单位文化，包括使命、愿景、核心价值观等，助力员工理解并认同，促使他们在工作中践行，增强归属感与认同感。

2.2激发员工工作积极性与主动性​

通过思想政治教育提升员工责任意识：思想政治教育能强化员工责任意识，明确自身在单位的角色与职责。通过开展责任主题教育，如组织学习先进模范事迹，让员工汲取榜样力量，认识责任重要性。如此一来，员工会更主动工作，积极担责，全力克服困难。​

激励员工为单位发展贡献力量：有效的思想政治教育能激发员工内驱力，引导员工将个人成长与单位发展相统一。通过宣传单位过往成就与未来规划，员工能看到自身发展空间，进而激发工作热情。同时，开展激励教育，对表现突出的员工予以表彰，树立榜样，带动其他员工积极进取，营造良好工作氛围。

2.3促进员工沟通与协作​

营造良好单位氛围，增进员工交流：思想政治教育注重营造积极健康的单位氛围。通过开展各类文化活动、团队建设活动等，为员工提供更多的交流机会，促进员工之间的相互了解与信任。例如，组织员工参加户外拓展活动、文艺演出活动等，在轻松愉快的氛围中，员工能够打破工作中的隔阂，增进彼此之间的感情，建立良好的人际关系。良好的单位氛围有助于员工之间的信息交流与沟通，使工作中的问题能够得到及时有效的解决。​

以思想政治教育推动团队协作精神培养：思想政治教育强调集体主义价值观的培育，通过教育引导员工认识到团队协作的重要性。在思想政治教育过程中，可以引入团队协作案例分析、团队协作技能培训等内容，让员工掌握团队协作的方法与技巧。同时，通过开展团队项目活动，让员工在实践中体验团队协作的力量，培养员工的团队协作精神。当员工具备良好的团队协作精神时，能够在工作中与同事密切配合，共同完成工作任务，提升工作效率。​

3以思想政治教育提升事业单位员工凝聚力的实践路径​

3.1优化思想政治教育内容​

结合单位实际与员工需求确定教育内容：事业单位在开展思想政治教育时，应充分考虑单位的业务特点、工作实际以及员工的年龄、学历、岗位等差异，制定具有针对性的教育内容。对于业务繁忙、工作压力大的部门员工，可以增加心理健康教育、情绪管理等方面的内容，帮助员工缓解工作压力，保持良好的工作状态。对于新入职员工，可以重点开展单位文化、规章制度、职业规划等方面的教育，帮助新员工尽快适应单位环境，融入工作团队。同时，要关注员工的思想动态和实际需求，及时调整教育内容，确保思想政治教育能够切实解决员工的思想问题和工作生活中的困惑。​

融入时代精神与先进理念丰富教育内容：随着时代的发展，思想政治教育内容也需要与时俱进。事业单位应将时代精神和先进理念融入思想政治教育中，使教育内容更具时代感和吸引力。例如，将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念纳入教育内容，引导员工在工作中积极践行新发展理念，推动单位工作的创新发展。同时，关注社会热点问题和先进典型事迹，将其作为教育素材，让员工在学习中开阔视野，提升思想境界。此外，还可以引入现代管理理念、职业素养提升等方面的内容，丰富思想政治教育的内涵，提升员工的综合素质。

3.2创新思想政治教育方法​

运用新媒体技术开展多样化教育活动：在信息时代，新媒体技术为思想政治教育提供了丰富的手段和平台。事业单位可以利用微信公众号、微博、短视频平台等新媒体渠道，发布思想政治教育相关的文章、图片、视频等内容，以生动形象、通俗易懂的方式向员工传播思想政治教育知识。例如，制作微党课视频，以短小精悍、生动有趣的形式讲解党的理论和方针政策；利用微信公众号开展线上知识竞赛、主题讨论等活动，激发员工参与思想政治教育的积极性。同时，还可以借助新媒体平台开展个性化教育，根据员工的兴趣爱好和学习需求，为员工推送定制化的教育内容。​

组织实践活动增强教育的实效性：实践活动是思想政治教育的重要载体。事业单位可以组织员工开展各类实践活动，如参观爱国主义教育基地、红色文化纪念馆等，让员工在实地参观中接受爱国主义教育和革命传统教育，增强员工的民族自豪感和责任感。组织员工参与志愿服务活动、社会公益活动等，让员工在实践中践行社会主义核心价值观，提升员工的社会责任感和奉献精神。此外，还可以开展岗位练兵、技能竞赛等活动，将思想政治教育与员工的工作实践相结合，在提升员工业务技能的同时，增强员工的职业认同感和工作积极性。

3.3完善思想政治教育工作机制​

建立健全教育工作责任制度：明确思想政治教育工作的责任主体，建立完善的责任制度。事业单位党组织应发挥领导核心作用，将思想政治教育工作纳入单位重要议事日程，明确党组织负责人为思想政治教育工作第一责任人。同时，要将思想政治教育工作任务分解到各个部门，明确部门负责人在本部门思想政治教育工作中的职责，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的工作格局。建立健全思想政治教育工作考核评价机制，将思想政治教育工作开展情况作为部门和个人绩效考核的重要内容，确保思想政治教育工作落到实处。​

加强教育效果评估与反馈机制建设：建立科学合理的思想政治教育效果评估体系，定期对思想政治教育工作的效果进行评估。可以通过问卷调查、员工访谈、工作绩效评估等方式，了解员工对思想政治教育内容的掌握程度、思想观念的转变情况以及工作积极性和凝聚力的提升情况等。根据评估结果，及时总结经验教训，发现存在的问题和不足，并针对性地调整思想政治教育工作的内容、方法和机制。同时，要建立有效的反馈机制，鼓励员工对思想政治教育工作提出意见和建议，使思想政治教育工作能够更好地满足员工需求，不断提升工作质量和效果。

4结语

未来，事业单位改革与社会发展将为思想政治教育带来新机遇与挑战。后续研究应聚焦于思想政治教育与业务工作的深度融合，发挥其对单位发展的全方位推动作用。同时，关注新兴技术，利用人工智能、大数据等提升教育的精准性与个性化。此外，加强对不同类型事业单位思想政治教育特点与规律的研究，提供更具针对性的指导。提升员工凝聚力、促进事业单位可持续发展，需广大思想政治教育工作者与管理者共同探索创新。

参考文献：

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[4]屈渭红. 加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响 [J]. 现代企业， 2018， （02）： 46-47.