创新党建模式对提升政工工作效能的作用分析

引言：

习近平总书记强调党的政治建设决定党的建设方向与效果。企业应积极响应党的号召，切实加强党的领导，将党建工作与企业生产经营深度融合，不断创新党建模式，提升政工工作效能，进一步激发党组织的活力，增强党员的责任感与使命感，为企业的高质量发展奠定良好的政治基础。由此可见，对创新党建模式对提升政工工作效能的作用进行探究具有重要现实意义。

一、创新党建模式对提升政工工作效能的效用

1. 有利于优化政工工作体制

企业通过创新党建模式，可引入新的管理理念与方法，对现有的政工工作体质予以优化，从而满足新时代的发展需求。在企业改革发展中创新党建模式具有紧迫性、必要性，其可与生产经营进行深度融合，使党建、业务工作实现同频共振。对党建模式进行创新，首先，可完善党组织的决策机制，在讨论重大问题上，发挥党组织的引领作用，把握决策方向，依照党的理念、党的方针来做出科学决策。其次，可健全政工团队的教育管理机制，在新的党建模式下，政工团队的教育方法呈现出多样性，有助于增强政工团队的理论以及实践学习能力，确保政工团队严格遵守党的理念、党的纪律，发挥模范带头作用。最后，可完善监督考核机制。创新党建模式关注党建工作与业务工作的协同联动考核，利用线上线下的考核机制，分析政工团队的思想动态、工作表现，从而做出客观评价，激励政工团队不断进取，高效开展工作。

2. 有利于创新政工工作方法

党建模式的创新推动政工工作方法进行变革，打破传统单一的工作模式，鼓励采取多元化的政工工作方法。首先，创新党建模式，鼓励政工团队深入基层内部，了解基层群众的实际需求，围绕基层群众的需求来开展政工工作，避免政工工作出现形式化的现象。其次，创新党建模式可围绕政工团队开展特色化活动，借助主题党日、座谈会、交流会等方式，强化政工团队的凝聚力、向心力，为党建工作做出更多的贡献。最后，创新党建模式，需引入信息化技术，构建“互联网 + 党建”的全新模式，利用互联网平台开展党的教育、党的宣传，提高政工工作的便捷性[1]。例如，企业内部可利用线上党建平台，发布党的最新政策、活动，使政工人员可随时随地利用移动客户端进行学习，同时，线上平台的教育资源更加丰富，有助于政工人员系统性学习党的理论与政策。另外，在“互联网 + 党建”模式下，可通过党务信息化建设，对党建工作开展情况、活动参与率、党员教育成果、党内政治生活进行跟踪管理。

3. 有利于强化政工团队工作素养

创新党建模式着力打造一支高素质的政工团队，确保政工团队具有坚定的政治信仰、专业的业务能力、过硬的行为作风。首先，创新党建模式，可通过党性教育，引导政工团队深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定自身的政治立场，确保在思想上、行为上均与党中央保持一致。其次，创新党建模式注重提高政工团队的专业能力与政治素养，使其无论是在政治方面的判断力、领悟力、执行力均可满足党建工作需求，具体可通过系统性培训，来武装政工团队的头脑，切实提高政工团队的理论水平与实践技能。例如，基于党建模式的创新，可通过邀请相关专家、学者宣传党建工作的新理念、新方法，使政工团队紧跟时代发展要求。最后，创新党建模式，可强化政工团队的作风建设，通过树立典型、表彰奖励等方式，使政工团队的内部成员形成求真务实、廉洁自律的工作作风，在工作中找准自身的定位，树立良好的党员形象。

4. 有利于破解物流车队党建“三难”问题

流动难组织，传统固定支部模式难以覆盖常年在外的司机党员。通过创新“车轮上的党支部” + “线上党小组”双轨制，把支部建在运输线、把车组建成党小组，实现“车停人到、人在组织在”。教育难同步。利用车载智能终端、 5G+ 北斗定位，打造“驾驶舱微课堂”，将 15 分钟党课、安全案例推送至车载屏，解决集中学习难。考核难量化。开发“红色积分”系统，把安全行驶里程、节油降耗、客户好评等关键指标转化为党员先锋指数，每月自动排名，与绩效奖金挂钩，让党建考核从“软任务”变“硬约束”。

二、创新党建模式提升政工工作效能的实施路径

1. 创新新时代党建工作体系

新时代下，企业内部应紧跟时代发展脚步，对党建工作体系进行创新。一方面，企业应该将党的政治建设贯穿于企业发展全过程中，明确党建工作目标，借鉴优秀企业的党建工作经验，构建特色化的党建工作体系，确保党的领导与企业治理高度统一。另一方面，在新时代党建工作体系建设中，需要积极引入现代化技术，在大数据、人工智能、云计算的赋能下，开展党建工作的高效管理，有效提高党建工作效率与工作水平[2]。

2. 构建党建与业务工作深度融合机制

为了有效提升政工工作效能，需要在创新党建模式时，深入融合党建与业务工作，通过二者相互促进来推动企业健康发展。首先，党建工作应与业务工作树立共同的目标，在大方向上保持一致，围绕生产经营的工作任务，发挥政工团队的引领作用，动员政工团队为企业的转型升级、提质增效贡献力量。其次，在内容上应在业务工作中融入党的理论、党的方针，借助党的先进理念，提升企业员工的政治素养。最后，企业内部应该构建党建工作与业务工作的协同工作机制，活用党组织联席会，解决在工作中存在的实际问题，确保党建工作与业务工作的紧密衔接。

3. 强化政工团队创新与专业技能培养

政工团队创新与专业技能培养是党建工作的重要任务，其是提高政工工作效能的中坚力量。首先，可健全政工团队的培训体系，结合内部与外部资源，引入先进的党建案例与知识，确保政工团队可接触到最新的知识体系，从而创新自身的工作模式，不断提高工作效能。其次，应完善政工团队的激励机制，在激励机制中鼓励政工团队进行大胆创新，并对工作能力、创新意识强的政工人员进行鼓励。最后，可鼓励不同地区、不同领域的政工人员进行相互交流，通过交流学习，掌握最新的工作理念。

4. 构建“党建 + 物流安全”深度融合机制

目标同向，将“零事故、零延误、零投诉”纳入党支部年度目标。过程同频，依托车联网数据，党支部每月发布“安全红黄黑榜”，对超速、疲劳驾驶实时预警；党员司机结对子帮扶后进。结果同评，设立“红旗线路”流动奖杯，安全、时效、油耗最优线路的党小组可获团队嘉奖，并在年度评优中加权 10% 。

5. 强化“安全先锋”特色培训与激励

强化培训，与交警、消防共建“移动安全学院”，把课堂搬到停车场；VR 模拟翻车、爆胎等30 种极端场景，党员司机先学先考，再带动群众司机。激励机制，设立“安全先锋津贴”，党员司机年度红色积分排名前 20% 每月增发绩效 5% ；对防止重大事故的党员给予即时奖励 + 通报表扬。评优选树，每年推选“榜样党员驾驶员”，邀请优秀党员分享“防御性驾驶十二招”“节油三字经”，并同步门户进行宣传。

结束语：

综上所述，创新党建模式不仅有利于优化政工工作体制，创新政工工作方法，同时可有效强化政工团队工作素养。为了充分发挥创新党建模式提升政工工作效能的作用价值，提倡采取创新新时代党建工作体系、构建党建与业务工作深度融合机制、强化政工团队创新与专业技能培养等策略，有效提高企业政工工作效能，从而推动企业高质量、可持续发展。物流运输车队的党建创新实践证明，只要把支部建在路上、课堂设在车上、考核落在指标上，就能将“流动的车轮”转化为“红色引擎”，以高质量党建保障高效率物流、高水平安全，为企业高质量发展注入源源不断的动力。

参考文献：

[1] 刘娜, 于海会. 数字化赋能红色党建传播模式的创新研究[J].中国军转民 ,2025,(12):109-111.

[2] 李春 , 马福兴 .“5G 共同体”：集团化背景下的党建引领教研模式创新研究 [J]. 华夏教师 ,2025,(16):16-18.