提升政工师能力，促进企业党建与业务工作深度融合

摘要：本论文围绕企业发展中党建与业务工作深度融合的重要课题，深入探讨政工师能力提升对推动二者融合的关键作用。通过分析当前企业政工师能力现状，结合党建与业务融合的实际需求，提出从专业素养、沟通协调、创新思维等多方面提升政工师能力的具体路径，旨在为企业实现党建引领业务高质量发展提供理论参考与实践指导。​

关键词：政工师；能力提升；企业党建；业务融合；高质量发展​

一、引言​

在新时代企业发展进程中，党建工作与业务工作的深度融合已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的必然要求。党建工作为业务发展提供思想引领和政治保障，业务工作则是党建工作的实践载体和价值体现。而政工师作为企业党建工作的中坚力量，其能力水平直接影响着党建与业务融合的成效。然而，当前部分企业政工师在能力方面存在一定短板，难以满足党建与业务深度融合的复杂需求。因此，深入研究如何提升政工师能力，促进企业党建与业务工作深度融合，具有重要的现实意义。​

二、企业党建与业务工作深度融合的重要性

（一）增强企业凝聚力与向心力

党建通过思想政治教育活动，帮助员工树立正确价值观，增强对企业的认同感。党建与业务融合时，员工能深刻理解企业文化和发展目标，将个人与企业发展紧密结合，形成强大凝聚力和向心力。例如，某企业将业务难点作为党建活动主题，引导员工共同解决，提升团队协作和企业凝聚力。

（二）提升企业决策科学性

党建强调民主集中制原则，通过党内民主决策机制，广泛收集员工意见和建议。融入党建工作的民主决策理念，避免决策片面性和主观性。政工师引导员工参与决策，提供多元化思路和方案，提升决策科学性和合理性。某国有企业通过党建工作平台组织员工讨论，制定出更贴合实际的年度发展计划，有效推动业务发展。

（三）保障企业健康可持续发展

党建中的纪律和作风建设，为企业营造良好的发展环境。加强党风廉政建设，规范员工行为，防止腐败，保障企业资产安全和运营稳定。党建倡导的创新精神和责任意识，激发员工积极性和创造力，为业务创新和可持续发展注入动力。例如，一些企业引导员工树立绿色发展理念，探索节能减排新技术，实现经济和社会效益双赢。

三、当前企业政工师能力现状分析

（一）专业知识储备不足

部分政工师对党的理论知识和方针政策学习不深入，无法准确传达党的精神，导致党建工作缺乏深度和感染力。对企业业务知识了解少，难以找准党建与业务融合的切入点，出现“两张皮”现象。例如，组织业务部门员工开展党建活动时，由于不了解业务特点和需求，活动内容与业务脱节，无法引起员工兴趣。

（二）沟通协调能力有待提高

政工师需与各部门、员工沟通交流，但部分政工师沟通技巧欠缺，不能有效表达观点和倾听员工诉求。在协调党建与业务工作关系时，缺乏灵活性和主动性，难以解决矛盾和问题。例如，党建活动与业务工作时间冲突时，政工师不能与业务部门有效沟通协调，影响党建与业务融合效果。

（三）创新意识和能力薄弱

随着时代发展和企业改革深入，党建工作需不断创新。但许多政工师习惯传统工作模式，缺乏创新意识和能力。开展党建活动形式单一、内容枯燥，难以吸引员工参与。推动党建与业务融合缺乏创新思路和举措，无法适应新要求。例如，一些企业党建活动仍停留在传统形式，未充分利用新媒体技术，限制了工作影响力和覆盖面。

（四）解决实际问题能力不强

政工师职责之一是帮助员工解决思想和工作中的实际问题。但部分政工师面对复杂问题时，缺乏分析和解决能力，不能准确把握员工思想动态和需求，提出切实可行的解决方案。处理党建与业务融合问题时，往往束手无策，影响企业正常发展。例如，员工因业务压力产生消极情绪时，政工师不能及时进行有效心理疏导，影响员工工作积极性和效率。

四、提升政工师能力，促进企业党建与业务工作深度融合的策略​

（一）提升专业知识和业务理解

政工师需要深入地学习和掌握党的理论知识，这包括但不限于马列主义、毛泽东思想等重要的理论体系，以此来为自己的党建工作奠定坚实的理论基础。此外，政工师还应当积极地关注党的方针政策的最新变化，以便能够及时地将这些政策融入到自己的工作实践中。与此同时，政工师还应该主动地去了解和掌握企业内部的业务流程以及长远的发展战略，通过参与各种培训活动和实际的项目工作，不断地提高自己的业务知识水平。这样的做法不仅能够增强政工师自身的专业能力，还能够有效地促进党建工作的深入开展，实现党建与企业业务的深度融合。

（二）强化沟通协调能力

政工师应参加沟通技巧培训，学习倾听、表达和非语言沟通技巧，尊重员工意见，有效表达观点。同时，需增强协调能力，与各部门沟通协调，合理安排党建活动，解决党建与业务工作间的矛盾，共同制定工作计划，定期协调解决工作问题。

（三）培养创新意识和能力，丰富工作形式与内容​

鼓励创新思维：企业要营造鼓励创新的文化氛围，为政工师提供创新的平台和机会。政工师要敢于突破传统思维定式，积极探索党建工作的新思路、新方法。在开展党建活动时，可以结合企业实际和员工需求，创新活动形式，如开展主题党日活动、红色教育基地参观学习、线上党建知识竞赛等。同时，要注重活动内容的创新，将党的理论知识与企业业务发展、员工实际生活相结合，增强党建活动的吸引力和感染力。​

运用新技术新手段：随着互联网和新媒体技术的快速发展，政工师要善于运用新技术新手段开展党建工作。可以利用微信公众号、企业内部网站、短视频平台等新媒体平台，发布党建知识、开展线上学习交流活动，拓宽党建工作的传播渠道和覆盖面。此外，还可以运用大数据、人工智能等技术，对党建工作数据进行分析，了解员工的思想动态和需求，为党建工作决策提供依据。​

（四）提升解决实际问题能力，增强工作实效性​

加强调查研究：政工师要深入基层，开展调查研究工作，及时了解员工的思想动态和实际需求。可以通过问卷调查、个别访谈、座谈会等方式，广泛收集员工的意见和建议，准确把握员工在思想、工作和生活中遇到的问题。同时，要对收集到的信息进行深入分析，找出问题的根源，为解决问题提供依据。​

提高解决问题的能力：政工师要不断学习解决问题的方法和策略，提高自身解决实际问题的能力。在面对员工的思想问题时，要运用思想政治工作方法，进行耐心细致的疏导和教育；在解决业务工作中的问题时，要充分发挥党建工作的优势，组织党员和员工共同攻坚克难。例如，当企业业务部门在项目推进过程中遇到技术难题时，政工师可以组织党员技术骨干成立攻关小组，充分发挥党员的先锋模范作用，推动问题的解决。​

五、结论​

提升政工师能力是促进企业党建与业务工作深度融合的关键所在。通过加强政工师的专业知识学习、提高沟通协调能力、培养创新意识和能力以及提升解决实际问题能力，能够有效解决当前企业党建与业务融合过程中存在的问题，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。企业应高度重视政工师队伍建设，为政工师能力提升创造良好的条件和环境，推动企业党建与业务工作深度融合，为企业实现高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

参考文献

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