新形势下事业单位党建工作创新的实践研究

引言：

在事业单位中，党建工作是灵魂，党建工作质量、效率直接影响着单位的凝聚力、执行力、整体效能。然而，现阶段面对快速变化的社会环境、日益繁重的工作任务，传统党建工作模式面临着非常严峻的挑战。近几年，文化、科技、经济等多领域的发展，均对单位管理、服务提出了更高的要求。事业单位党建工作如何与时俱进，优化创新党建工作模式，进而更好的服务于单位改革发展，以成为了当下急需解决的问题。因此，在实际工作中，需要明确党建工作创新对单位发展的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，开展高质量、多样化的党建工作，提升党建工作质量，充分发挥出党建的引领作用，保证单位各项工作顺利推进，促进单位健康稳定发展。

1. 新形势下事业单位党建工作创新的意义

在新形势下，事业单位党建工作创新具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够强化政治引领。党建工作创新，可以保障事业单位改革中党组织发挥核心领导作用，深化对党的理论的实践应用。在该过程中，通过完善组织体系、落实一岗双责等，把党的方针政策融入到单位业务决策中，可以为单位发展打下坚持的政治保障，以防改革偏离公共服务的初心。第二，能够提升组织效能。在传统党建工作中存在会议多、实效弱的问题。通过党建工作创新，引入数字化手段和实践融合，可以把党建和业务深度结合，减少空转情况，进而有效提升党员参与度和执行力 [1]。第三，能够深化纪检监督。现阶段，部分单位存在制度漏洞、监督乏力等问题。通过党建工作创新，健全廉洁防控机制、强化队伍专业化建设、整合现代管理工具等，可以有效压实党风廉政建设责任制，形成长效约束，营造良好的单位内部氛围，促进单位健康稳定发展。第四，能够践行群众路线。在党建工作创新中，以人民为中心，党组织需要深入到一线，调研群众需求，把群众满意度作为党建考核标准，经过志愿服务、政策宣讲等活动，可以有效强化党群纽带，避免党建脱离实际。

2. 新形势下事业单位党建工作创新的实践措施

2.1 创新党建工作理念

在新形势下，想要有效创新事业单位党建工作理念，需要优先做好工作理念的创新，强化人民中心和系统思维。在该过程中，需要坚持以人民需求为导向，创建常态化群众需求收集途径，如社区议事厅、线上问卷平台等，把群众关心的民生问题纳入到党建服务清单中。与此同时，需要打破形式主义的束缚，不要过度依赖于会议、报表等，注重实效性活动的设计，对党员主动性、创造力进行激发[2]。在实际工作中，可以重构考核评价体系，引入现代化管理理论，创建三减三增评价标准，其中包括减少台账检查频次、减少重复性会议、减少务虚活动占比、增加群众满意度权重、增加业务融合度指标、增加问题解决率考核。此外，在党建工作创新中，需要融合系统论思维，把党建和单位发展、社会治理作为一个有机整体，通过资源整合，有效优化整体效能。

2.2 创新党建工作方法

现如今，很多事业单位中存在党建工作和行政工作分家的问题，这会直接影响到单位发展。在实际工作中，需要积极探索新型的党建工作模式，通过科技赋能和多元实践，保证党建工作效果。在该过程中，可以构建智慧党建平台，充分发挥出数字化党建工具的价值。在平台中，可以创建党员信息数据库，实现组织关系转接、党费缴纳、学习进度跟踪等线上管理，保证党建工作效率；还可以引入 AI 数据分析技术，对党员思想情况进行动态、精准研判，根据结果精准化进行教育。并且，可以创建纪检监督信息系统，实时监控项目审批、经费使用等关键环节，自动对廉政风险进行预判。与此同时，需要做好三严三实教育，定期开展廉政案例警示活动、道德模范宣讲活动等，强化党员干部的自我批评和互相监督机制。

2.3 创新党建工作载体

在事业单位党建工作创新中，需要对工作载体进行创新，构建多元化平台矩阵，提升党建工作质量。在爱过程中，可以构建线上线下融合载体，创建党员数据库和任务派单系统，实现组织关系转接、党费缴纳、学习进度跟踪全流程线上化，且同步对接到政务平台中，动态掌握党员服务群众实效 [3]。与此同时，可以构建虚实结合的学习场景，线上开发党建知识图谱，嵌入VR 红色展馆、直播党课等模块；线下设立智慧党建服务站，配置交互式中断，实现线上学习积分兑换实体服务资源。通过平台，对党员参与度、群众诉求热点进行分析；自动生成党组织战斗力指数报告，有针对性的对活动设计进行优化。此外，可以对文化活动载体进行优化创新，有效激活党员身份认同。例如，创建党员故事股，对平凡岗位先锋事迹进行深入挖掘；创作党建微剧场，把典型故事改变称为情景剧，由党员自导自演。再如，开放党建主题实景解谜游戏，把党史关键事件线索融入其中；设置政治生日仪式区域，重温入党誓词，且匹配转速服务任务等。

2.4 创新党建工作机制

工作机制是否完善，会对党建工作创新效果造成直接影响。在实际工作中，需要结合具体情况，完善制度保障，加强动态管理。在该过程中，可以从考核体系、干部培养机制、监督问责这几个方面入手。在考核评价体系方面，创建科学指标体系，把党建工作考核权重进行适当提升，设置理论学习覆盖率、党员先锋岗创建率、群众满意度等可量化指标，且结合业务成效，设置融合性指标。每个季度进行考核指标适配性评估，针对事业单位改革中的新任务，对考核内容进行动态优化，以防出现一刀切的情况。把考核结果和干部晋升、评优评先挂钩，针对连续两年考核末尾的党组织书记进行专项约谈，且纳入到干部培养重点观察名单。在干部培养机制方面，需要完善选拔机制，实施政治素质强、业务能力优的标准，选拔业务骨干兼任党务干部，实现一岗双责全覆盖。在培养计划方面，针对新入职党员实施导师制培养，针对骨干党务干部每年组织赴党校或高校进行专题研修，针对后备干部通过跨部门轮岗、重点项目挂职，提升干部综合能力。在监督问责方面，可以构建三级监督体系，其中包括日常监督、专项监督、群众监督。在日常监督中，利用三会一课记录抽查、党员履职台账管理，实现常态化监督；在专项监督中，针对重大项目、资金使用等进行廉政风险排查；在群众监督中，对线上匿名举报通道进行开通，设立书记接待日，进而严防腐败风险。

结束语：

总而言之，在新形势下，在事业单位中注重党建工作创新是非常必要的，不仅能够提升党建工作质量和效率，还能够促进单位健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党建工作还存在一些问题，严重影响到单位发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中，需要意识到党建工作创新的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，开展多样化党建活动，提升党建活动参与度和吸引力，保持党的先进性和纯洁性，进而有效提升单位整体效能和服务质量。

参考文献：

[1] 胥斌 . 新时代事业单位党建工作创新路径与实践探索 [J]. 社会与公益 ,2025,(06):4-6.

[2] 易芳琴 . 坚持全面从严治党 提升机关事业单位党建工作科学化水平[J]. 四川劳动保障 ,2024,(11):94-95.

[3] 邢雪梅 , 赵新兵 . 探索农业科研事业单位工会在党建标准化中的作用机制 [J]. 中国品牌与防伪 ,2024,(10):125-127.

作者简介：肖会荣（1968.7-），男，汉族，湖南新化，本科，政工师，主要从事工作方向：机关后勤服务工作