“互联网 +^,9 背景下国有企业思想政治工作的创新策略

一、引言

在信息时代，互联网以其强大的传播力、广泛的覆盖面和便捷的交互性，深刻改变着人们的生活方式和思维模式。国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作对于凝聚职工力量、推动企业发展起着关键作用。“互联网 + ”与国有企业思想政治工作的融合，为思想政治工作的创新发展提供了新的契机。如何充分利用互联网技术，创新思想政治工作模式，成为国有企业面临的重要课题。

二、国有企业思想政治工作现状及存在的问题

对“互联网 +”重视程度不足。部分国有企业对“互联网 + ”在思想政治工作中的重要性认识不够深刻，仍然沿用传统的工作模式，没有充分利用互联网技术创新思想政治工作方法。一些企业虽然建立了网站、微信公众号等新媒体平台，但只是简单地发布信息，缺乏有效的运营和管理，未能发挥其应有的作用。

缺乏专业人才队伍。国有企业思想政治工作队伍中，既懂思想政治工作又熟悉互联网技术的复合型人才相对匮乏。现有工作者中，一些年龄较大的同志对互联网技术接受能力较弱，而年轻同志虽然熟悉互联网，但思想政治理论基础不够扎实。人才队伍的不足，限制了“互联网 + 思想政治工作”的深入开展。

线上线下融合不够。在开展思想政治工作时，一些国有企业存在线上线下“两张皮”的现象。线上平台发布的内容与线下实际工作结合不紧密，未能形成协同效应。例如，线上开展了思想政治教育课程，但线下没有相应的实践活动或讨论交流，导致职工对教育内容的理解和应用不够深入。

缺乏有效的监督评估机制。目前，国有企业对“互联网 +”背景下思想政治工作效果的监督评估机制尚不完善。缺乏科学合理的评估指标体系，难以准确衡量思想政治工作的成效。同时，对新媒体平台上的信息传播和职工反馈缺乏有效的监督，无法及时发现和解决问题，影响了思想政治工作的质量。

三、“互联网 +^,,, 背景下国有企业思想政治工作创新策略

转变观念，重视“互联网 + 思想政治工作”。提高思想认识：国有企业领导和思想政治工作者要充分认识到“互联网 +^,,, 对思想政治工作的重要意义，将其纳入企业发展战略和思想政治工作规划中。加强对“互联网 + 思想政治工作”的研究和学习，积极探索适应新时代要求的工作模式和方法。

加大投入力度：企业应加大对思想政治工作信息化建设的投入，完善硬件设施，如建设高性能的企业内部网络、配备先进的多媒体设备等。同时，增加对思想政治工作软件的研发和购买资金，为开展“互联网 + 思想政治工作”提供有力的物质保障。

加强人才队伍建设。培养复合型人才：通过内部培训、外部进修等方式，提高现有思想政治工作者的互联网技术应用能力和新媒体素养。定期组织工作者参加互联网技术培训课程、新媒体运营培训讲座等，使其掌握网络传播规律和新媒体工具的使用方法。同时，加强思想政治理论知识的学习，提升工作者的政治素养和业务水平。引进专业人才：国有企业可以根据自身发展需要，引进一批具有计算机科学、传播学、思想政治教育等专业背景的人才，充实到思想政治工作队伍中。这些专业人才能够为思想政治工作带来新的理念和方法，推动“互联网 + 思想政治工作”的创新发展。

推动线上线下深度融合。整合资源：将线上丰富的教育资源与线下的实践活动相结合，实现优势互补。例如，在线上发布思想政治教育课程视频后，组织职工开展线下的小组讨论、主题演讲等活动，加深职工对教育内容的理解和掌握。同时，将线下的先进事迹报告会、座谈会等活动进行线上直播或录播，扩大活动的影响力和覆盖面。构建一体化工作模式：建立线上线下一体化的思想政治工作机制，实现工作流程的无缝对接。工作者要及时关注线上职工的思想动态和反馈信息，将其作为线下工作的重要依据。同时，将线下工作的成果和经验通过线上平台进行宣传推广，形成良性互动。

建立健全监督评估机制。制定科学评估指标：结合“互联网 +”背景下思想政治工作的特点，制定全面、科学的评估指标体系。指标应包括思想政治教育内容的传播效果、职工的参与度、思想认识的提升程度、新媒体平台的运营情况等方面。通过量化评估指标，准确衡量思想政治工作的成效。加强监督管理：建立专门的监督小组，对新媒体平台上的信息发布、传播和职工互动情况进行实时监督。及时发现和处理不良信息，引导职工正确表达观点和意见。同时，定期对思想政治工作进行检查和评估，总结经验教训，不断改进工作方法。

创新思想政治教育内容和形式。优化教育内容：根据职工的需求和互联网传播特点，对思想政治教育内容进行优化。增加与职工工作生活密切相关的内容，如职业发展规划、心理健康辅导、法律法规解读等，使教育内容更具实用性。同时，注重将党的理论政策与企业实际相结合，用通俗易懂的语言和生动形象的案例进行解读，提高职工的学习兴趣。创新教育形式：利用互联网技术，创新思想政治教育形式。例如，制作动画、短视频、H5 页面等形式的思想政治教育作品，以新颖的形式吸引职工的注意力。开展线上主题党日活动、红色文化知识竞赛、线上微党课等活动，增强思想政治教育的趣味性和互动性。

四、结束语

“互联网 +”为国有企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。在新时代背景下，国有企业要积极顺应时代发展潮流，充分利用互联网技术，创新思想政治工作策略。通过转变观念、加强人才队伍建设、推动线上线下融合、建立健全监督评估机制以及创新教育内容和形式等措施，提升思想政治工作的实效性和针对性，凝聚职工力量，为国有企业的高质量发展提供强大的思想保障和精神动力。

参考文献：

[1] 刘金花 . 国有企业工会工作创新路径的探索 [C]// 中国智慧工程研究会 . 文化传承与现代化治理学术交流会论文集 . 中国石化集团胜利石油管理局有限公司老年服务管理中心 ;,2024:2.DOI:10.26914/c.cnkihy.2024.056479.

作者简介：党建华（1987.06- ），男，汉族，陕西澄城人，硕士研究生学历；现就职于，政工师职称；研究方向：国企思想政治工作。