为企业发展培养堪当时代重任的年轻干部的思考

摘要：年轻干部健康成长关系着企业的长远发展。本文通过提出各级党组织要注重教育培养年轻干部筑牢理想信念根基，把好廉洁从政关，练就过硬本领，为企业发展培养堪当时代重任的栋梁之才。

关键词：年轻干部教育培养成长成才

一、引言

年轻干部，作为党和国家事业的未来与希望，承载着继往开来、薪火相传的历史重任，年轻干部健康成长关系企业长远发展。在新时代的征程上，培养一支素质优良、堪当时代重任的年轻干部队伍，是各级组织部门必须肩负起的重大政治责任。

二、教育年轻干部筑牢理想信念根基

1.筑牢理想信念是年轻干部安身立命之本。加强理论学习。组织定期的理论学习活动，如读书会、研讨会等，鼓励年轻干部深入学习党的基本理论、路线、方针和政策。利用现代技术手段，如在线课程、移动应用等，提供便捷的学习资源，使年轻干部能够随时随地进行自我提升。强化实践锻炼。安排年轻干部到基层一线、艰苦地区或复杂环境中工作，让他们在实际工作中锤炼意志、增长才干。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽年轻干部的视野和经验，增强他们的综合素质和应对复杂问题的能力。

2.坚定理想信念是党员干部成事谋事之基。教育年轻干部筑牢理想信念“总开关”，加强思想引导。开展定期的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想动态和困惑，及时给予指导和帮助。通过举办主题党日、团日等活动，增强年轻干部的党性观念和组织归属感。注重企业文化建设。营造积极向上的机关文化氛围，鼓励年轻干部参与文化体育活动，丰富他们的精神生活。通过举办讲座、展览等形式，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。树立榜样引领选拔一批政治坚定、业务精湛、作风优良的老干部作为导师，对年轻干部进行传帮带。通过宣传先进典型和模范事迹，激发年轻干部的奋斗精神和奉献精神。

3.巩固理想信念是党员干部终生正气之魂。理想信念的巩固必须常修常炼、常悟常进，稍有松懈就可能“溃于蚁穴”。担任领导干部以后，身处重要岗位、分管重点领域，必须坚持做到秉公用权、依法用权。越是在面对诱惑和考验时，越要加强理想信念的修炼，想清楚入党的初心、从政的追求，也要想清楚违纪的后果、贪腐的下场。只有对权力的腐蚀性时刻保持警惕，不因身份、地位的改变而放松要求，时常叩问初心，持续加固理想信念的堤坝。完善激励机制。建立健全考核评价体系，对表现突出的年轻干部给予表彰和奖励。提供职业发展机会和平台，让年轻干部看到努力的方向和希望。

二、教育年轻干部把好廉洁从政关

1.加强对年轻干部廉洁教育。加强对年轻干部的廉洁教育是确保他们能够正确行使公权力、服务人民、维护党的形象和利益的重要措施。一是强化理论学习，组织年轻干部系统学习党的纪律规定、国家法律法规以及廉政建设的相关知识，提高他们的廉洁自律意识。二是加强警示教育，通过分析发生在身边真实违纪违法案例，教育年轻干部了解腐败的危害性，提高自觉抵制腐败的意识。三是加强企业廉政文化阵地建设，打造浓厚的廉政文化氛围，采取多种形式，使年轻干部在日常工作中处处受到廉洁教育的熏陶。加强与年轻干部家庭的沟通，争取家庭成员的理解和支持，同时动员社会力量参与廉洁教育，形成全社会共同关注和促进年轻干部廉洁从政的良好环境。通过这些措施，有效提升年轻干部的廉洁意识和防腐能力，为他们成长为党和人民信赖的好干部打下坚实的基础。

2.加强对年轻干部监督管理。各级党组织应切实履行对年轻干部的监督管理职责，将其作为加强党的建设的重要内容。纪检监察机关和组织部门要发挥专责作用，共同构建全方位、多层次的监督体系。一要完善监督机制。建立健全年轻干部监督管理制度，明确监督内容、方式和程序。实施分类监督，根据年轻干部的不同岗位、职责和成长阶段，制定个性化的监督方案。二要强化日常监督。加强对年轻干部日常工作的监督，包括工作态度、工作效率、工作作风等方面。三要建立切实可行的考核评价机制。将考核的结果与选拔奖惩等挂钩，形成能者上、庸者下的良性机制。通过明确监督责任、狠抓考核评价以及鼓励社会监督等措施的实施，可以有效地促进年轻干部的健康成长和忠诚履职。

三、教育培养年轻干部练就过硬本领

1.着力培养年轻干部履职能力。年轻干部要成为栋梁之才，要具体胜任本职工作的履职能力。党组织要站在企业健康可持续发展的高度要把培养年轻干部履职能力。一是制定明确的培养计划，根据单位工作性质和需求，结合年轻干部的特点，制定详细的培养计划，开展有针对性的，系统地培训。鼓励年轻干部不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。二是提供实践机会。让年轻干部在实际工作中锻炼，将在大学里学到的专业知识与具体岗位实际有效结合，通过实际操作来提高其解决问题的能力。定期对年轻干部的工作进行评估，给予及时的反馈，帮助他们认识到自己的不足并进行改进。三是加强团队建设。采取老中青结合的人才梯次，组建合作团队，为年轻干部配备经验丰富的导师，指导他们的工作和职业发展，培养年轻干部的团队合作精神，让他们学会与他人合作，共同完成任务。

2.着力培养年轻干部敬业精神。敬业精神是组织高效、稳定和持续发展的关键。一是发挥示范引领作用。领导和老同志应以身作则，展现出高度的敬业精神和责任感，开展向劳模学习活动，让身边的先进人物成为年轻干部学习的榜样。二是强化责任意识。为年轻干部设定清晰的工作目标和期望，让他们明白自己的工作对组织的重要性。让年轻干部明白自己的职责所在，以及不履行职责可能带来的后果，从而增强其责任感。激发他们的斗志和求知欲，通过克服困难来增强敬业精神。三是建立激励机制。通过奖励、表彰等方式，激励年轻干部积极工作，提高工作积极性和创新能力。为表现优秀的年轻干部提供晋升的机会，激励年轻干部积极工作，提高其工作积极性和敬业精神。

3.着力培养年轻干部担当勇气。培养年轻干部的担当勇气是确保组织在面对挑战时能够坚定前行的重要保障。实践中应采取多种举措培养年轻干部的担当勇气，一是提供挑战性任务，让他们在实践中锻炼经历风雨，增加经验，克服各种挑战带来的困难，以此激发年轻干部的担当勇气，使他们在面对挑战时能够坚定前行，为组织的发展做出更大的贡献。二是鼓励创新与尝试，鼓励年轻干部勇于创新、敢于尝试，即使失败也能得到宽容和理解，从而培养他们的担当勇气。建立容错机制，为年轻干部提供一定的容错空间，让他们在犯错后能够从中学习，而不是一味地指责或惩罚。三是关注年轻干部的心理健康，帮助他们应对工作压力和挑战，保持积极的心态和战胜困难的勇气。

总之，各级党组织要关心年轻干部的健康成长，在实践中锤炼年轻干部对党忠诚的政治品格，筑牢廉政思想，练就堪当重任的过硬本领，为企业长远发展培养堪当时代重任的栋梁之才。

参考文献：

[1]胡友斌，扣好廉洁从政第一粒扣子，《中国纪检监察报》，2023-9-21

[2]王曼倩，年轻干部要树立和践行正确政绩观，《求是》，2023年15期