关于事业单位政工工作与党建工作的融合

引言：

党建与政工工作之间联系密切，党建为政工工作实施提供组织保障和制度支撑，增加党建工作深度与广度，提高政工工作效果。事业单位工作复杂，对党建与政工工作要求较高，如何有效融合两者，提高单位综合管理水平呢？本文就此进行分析。

1 事业单位党建与政工融合的必要性

1.1 增强组织凝聚力

党建与政工工作的融合，有效提高组织凝聚力，推动组织工作高效进行。党建工作中，要求事业单位坚持党组织的领导，将党组织的政策方针、精神文件等贯彻落实，使单位与党组织保持一致高度。政工工作，则是利用思想政治工作，使党员干部、基层群众在思想上与党组织保持一致 [1]。党建为政工工作的实施提供政治保障，通过党组织的领导和国家政策、精神方针的指引，提高党员干部、基层群众的工作热情、服务意识，优化事业单位各项工作质量，促使组织工作高效进行。

1.2 提高思想政治教育水平

党建工作与政工工作的融合，大大提高思想政治教育水平，促使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为事业单位发展打下坚实的基础。事业单位员工呈现思想多元化发展趋势，非常容易受到外界的诱惑，产生消极工作情绪。政工与党建工作的融合，能从多方面入手，通过纪律建设、组织建设、政治建设等措施，提高单位员工的思想觉悟，使其认识到自身的不足，并在党组织的引领下积极参与工作，实现自身价值。

1.3 推动事业单位高质量发展

事业单位处于高质量发展阶段，如何优化内部管理水平，提高公共服务水平是单位转型发展的关键。党建工作与政工工作的融合，为事业单位转型发展创建有利条件，促使单位高质量发展。在党建工作的驱动下，使单位建立完善的规章制度与管理体系，优化党组织领导效果，提高单位各项工作质量。政工工作的实施，能提高单位员工工作积极性，使其以更团结、积极态度参与岗位工作。两者融合，能发挥党建与政工工作优势，促使单位高质量发展。

2 促使事业单位党建与政工工作融合对策

2.1 加强组织文化建设

为深度融合党建与政工工作，应明确组织建设与文化氛围建设的重要性，并采取以下措施：第一，营造良好的组织文化。组织文化氛围能提高党员干部、政工干部和基层员工积极工作意识，使其认识到自身的职责，并在制度的驱动下主动完成岗位工作。事业单位应意识到积极向上组织文化建设的重要性，主动开展团队活动，增加单位内部员工的交流，借助实践活动培养其合作意识与团队意识，使单位内部各项工作有序进行 [2]。例如，湖南一单位组织赴株洲秋瑾故居开展红色革命教育活动，并依托附近文体活动基地开展秋游活动。上午在湘潭市盘龙大观园，组织开展了“丢沙包”“飞盘打靶”“团队五子棋”“趣味探险桥”等丰富多彩的团建游戏，并组织开展环湖健步走比赛。下午，在株洲秋瑾故居，瞻仰革命先烈风采，重温入党誓词，聆听《品秋瑾诗词、感烈士情怀》党课，并开展讨论交流。这一活动，增加职工之间的互动，减轻工作压力，感受和领悟了革命先烈精神，将进一步汲取攻坚克难、推动事业发展的奋进力量。第二，发挥党员先锋模范作用。为促使党建工作与政工工作融合，应发挥党员的模范作用，引导党员带头做好本职工作，主动完成岗位任务，为其他员工积极参与岗位工作奠定坚实基础。例如，单位可以设置党员先锋岗，将此作为激励党员和基层员工工作热情的媒介，提高各部门人员工作积极性。第三，制定配套工作机制。针对党建与政工工作融合，制定相关的工作机制，如岗位责任制度、考核评价体系、奖惩制度等等，加大对相关工作人员的管理，实现融合发展的目的。

2.2 制定人才培训体系

党建工作与政工工作的融合，需要专业人才队伍的支撑。若是工作人员不具备专业知识或者技能，会影响两者融合效果。立足两者融合需求，制定人才培养机制，加强对政工干部、党员干部的培训，使其在岗位工作中发挥最大的作用，提高单位内部各项工作质量。第一，根据政工工作内容和党建工作开设专门的培训班，采用理论与实践结合的方式，将相关理论知识、业务技能等体现培训活动中，帮助参训人员正确认识自身工作，提高业务水平。第二，组织政工和党建人员参观其他单位的业务活动，了解其他单位党建与政工工作融合模式与实施路径，使其在参观学习中积累经验，提高自身业务水平。第三，制定职业晋升制度。针对党建与政工融合工作，明确职业晋升标准与通道，以此作为调动工作人员积极性的媒介，使相关人员更加主动参与岗位工作。第四，制定考核评价机制。基于党建与政工融合工作成效，制定考核评价机制，确定考核评价指标与对象，明确考核评价方法，利用定期评价的方式，掌握两者融合实施成效和工作内容，为人才队伍建设提供方向。

例如，事业单位可以围绕党建与政工工作融合的需求，采取多种教学形式，如专题讲座、现场教学、交流扥等方式，将党的二十届三中全会精神、党的组织制度建设和党员队伍管理、职业倦怠与情绪价值管理等内容，以多种形式分享给参训人员。同时，邀请行业专家，结合事业单位发展需求，以理论结合案例的方式，使参训人员对党建工作有更加全面深刻地理解，全面提升党务干部的业务能力和综合素质。

2.3 加强思想政治教育

党建与政工工作的结合，提高了事业单位思想政治教育水平，促使事业单位健康发展。实际工作中，发挥思想政治教育的优势，加大对党员干部和基层群众的教育，提高单位员工的思想觉悟， 使其认识到自身的问题与不足，并在实践中积极改正 [3]。事业单位思想政治教育形式较多，具体如下：第一，组织思想政治教育活动。事业单位可以开展各种类型的教育活动，结合党建干部、政工干部工作问题进行个性化培训，提高相关人员工作积极性，促使党建与政工工作深度融合。第二，利用党课提高相关人员融合发展意识。事业单位可以组织党课活动，将党的最新理论、政治发展趋势等体现在党课活动中，从多个角度讲解党的发展路线、精神方针，让党员群众对党组织发展情况形成更加深刻的认识，为履行党员干部责任奠定基础。第三，参观红色教育基地，使党员干部感受革命先辈的奋斗精神与无私奉献的品质。例如，湖南一事业单位开展了“传承红色基因，锤炼坚定信仰”主题党日活动，参观了文家市秋收起义纪念馆、历史陈列馆和积谷仓，感受到了革命先烈的爱国情怀和英勇顽强的战斗精神。在胡耀邦故里，讲解员讲述了胡耀邦的生平事迹，让党员干部深受激励和感动。

结语：

综上所述，事业单位党建与政工工作的融合十分必要，是促使事业单位高质量发展，提高组织凝聚力与思想政治教育水平的有效举措。实际工作中，从思想政治教育、人才队伍建设和组织文化建设三个方面入手，通过多种措施，为两者融合创建有利条件，提高事业单位综合管理水平。

参考文献：

[1] 王克松 . 新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考 [J]. 社会与公益 ,2024,(10):41-43.

[2] 朱明芳. 从分离到融合：事业单位政工工作与业务工作整合的新视角[J].现代班组 ,2024,(10):11-13.

[3] 赵悦 . 事业单位党建与档案工作深度融合路径的实证研究——以常德市灯饰管理处为例 [J]. 办公室业务 ,2023,(19):107-109.

作者简介：彭军（1971.12-），男，汉族本科，中级政工师，主要从事思想党政、政工相关等工作