浅谈政工干部队伍专业化建设的难点与对策

一、政工干部队伍专业化建设的内涵与重要性

（一）专业化建设的内涵

政工干部队伍专业化建设是指通过建立科学的标准、体系和机制，使政工干部具备扎实的思想政治理论功底、专业的工作方法和技能、良好的职业素养和道德品质，能够胜任新时代思想政治工作的要求。其核心要素包括专业知识、专业技能、专业素养和专业精神等方面。具体要求体现在：能够准确把握党的路线方针政策，熟练运用思想政治工作的方法和技巧，有效解决干部群众的思想问题，推动思想政治工作的规范化、科学化和精细化发展，明确其在思想政治工作中承担着思想引领、组织协调、教育引导等重要职责。

（二）专业化建设的重要性

从提升思想政治工作效果来看，专业化的政工干部能够更好地理解和把握工作对象的思想动态和需求，采用更科学、更有效的方法开展工作，从而提高思想政治工作的针对性和实效性。增强干部队伍凝聚力和战斗力方面，专业化的政工干部具备更强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够营造良好的工作氛围，激发干部队伍的工作积极性和创造力，使队伍更加团结有力。推动单位发展角度，思想政治工作是单位发展的重要保障，专业化的政工干部队伍能够为单位的发展提供强大的思想动力和精神支持，确保单位在复杂的环境中保持正确的发展方向，实现可持续发展。

二、政工干部队伍专业化建设的难点

（一）制度体系层面

首先，专业标准缺乏明确统一的界定。不同地区、不同单位对政工干部的专业要求存在差异，没有形成统一的行业标准，这导致建设方向不清晰，干部在提升专业能力时缺乏明确的目标和指引，影响了专业化建设的整体进程。其次，考核评价机制不完善。当前的考核评价往往注重工作成果的量化指标，而对干部的专业知识、技能和素养等方面的考核不够全面和深入，难以准确衡量干部的专业水平，无法为干部的晋升、培训等提供科学的依据。再者，培训体系不够系统。培训内容缺乏针对性和层次性，不能满足干部在不同职业发展阶段的专业化需求，培训方式也较为单一，缺乏实践环节和互动交流，影响了培训效果。

（二）人才队伍层面

一方面，专业人才储备不足。随着时代的发展，对政工干部的专业要求越来越高，但目前具备专业思想政治工作背景和丰富实践经验的人才数量有限，队伍结构不合理，存在年龄偏大、知识结构老化等问题，难以满足新形势下思想政治工作的需要。另一方面，部分干部专业意识淡薄。一些政工干部对专业化建设的重要性认识不足，缺乏主动提升专业能力的动力，满足于现有的工作水平，不愿意花费时间和精力学习新知识、新技能，导致专业能力提升缓慢。此外，干部的专业知识更新滞后。思想政治工作的内容和方法随着时代的发展而不断变化，部分干部不能及时更新自己的专业知识，对新的理论、政策和工作方法了解不够，难以适应新时代工作的要求。

（三）实践工作层面

工作内容复杂多样是一大难点。政工干部不仅要开展思想政治教育、组织建设等工作，还要处理各种突发事件和群众矛盾，工作内容涉及面广、综合性强，专业化操作难度大，需要干部具备多方面的专业知识和技能。同时，缺乏有效的实践指导和经验总结。在实际工作中，很多政工干部缺乏专业的导师进行指导，只能通过自己的摸索来开展工作，容易走弯路，导致工作效率不高。而且，单位之间缺乏有效的经验交流平台，优秀的工作经验难以得到推广和应用，影响了整体工作水平的提升。另外，与其他部门的协作机制不健全。思想政治工作需要与其他部门密切配合，但目前各部门之间的沟通协调不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮等现象，影响了专业化建设的推进，无法形成工作合力。

三、政工干部队伍专业化建设的对策

（一）完善制度体系

首先，制定明确统一的专业标准。相关部门应组织专家学者和实际工作者，根据新时代思想政治工作的要求，制定涵盖专业知识、技能、素养等方面的统一专业标准，为建设提供方向指引，使政工干部在提升专业能力时有章可循。其次，建立科学合理的考核评价机制。在考核评价中，不仅要注重工作成果，还要全面考核干部的专业知识、技能和素养等方面，采用多元化的考核方式，如笔试、面试、实践考核等，客观评价干部专业水平，为干部的职业发展提供科学依据。再者，构建系统完善的培训体系。根据干部的不同职业发展阶段和专业需求，设计有针对性的培训内容，包括思想政治理论、专业工作方法、沟通技巧等方面，采用线上线下相结合、理论与实践相结合的培训方式，满足干部不同阶段的专业发展需求，提高培训的实效性。

（二）加强人才队伍建设

一方面，拓宽人才选拔渠道。通过公开招聘、内部选拔、人才引进等多种方式，吸引更多具备专业思想政治工作背景和丰富实践经验的人才加入政工干部队伍，充实专业人才储备，优化队伍结构。另一方面，强化干部专业意识培养。通过开展培训、宣传教育等活动，让政工干部充分认识到专业化建设的重要性，激发其主动提升专业能力的积极性，使其树立终身学习的理念，不断追求专业进步。此外，建立健全人才激励机制。设立专业奖项、晋升通道等激励措施，鼓励干部不断更新专业知识，提升专业能力，对在专业化建设中表现突出的干部给予表彰和奖励，营造良好的人才发展环境。

（三）优化实践工作

首先，对工作内容进行梳理和规范。明确政工干部的工作职责和工作流程，对复杂多样的工作内容进行分类整理，制定相应的工作标准和操作规范，提高专业化操作水平，使工作更加规范化、科学化。其次，加强实践指导和经验总结。建立导师制，为年轻的政工干部配备专业的导师进行指导，帮助他们解决工作中遇到的问题。同时，定期组织经验交流活动，搭建单位之间的经验交流平台，鼓励政工干部分享自己的工作经验和心得，形成可推广的工作模式，提高整体工作效率。另外，完善与其他部门的协作机制。明确各部门在思想政治工作中的职责和分工，建立健全沟通协调机制，加强部门之间的合作与交流，形成工作合力，共同推进政工干部队伍专业化建设，确保思想政治工作的顺利开展。

四、结语​

综上所述，本文对政工干部队伍专业化建设的难点与对策进行了深入研究。政工干部队伍专业化建设在新时代具有重要的意义，但当前在制度体系、人才队伍和实践工作等层面面临着诸多难点。通过完善制度体系、加强人才队伍建设和优化实践工作等对策，可以有效解决这些难点问题，推动政工干部队伍专业化发展。未来，政工干部队伍专业化建设应更加注重与时代发展相结合，不断创新工作方法和机制，提高专业化水平，以提升思想政治工作的整体水平，为单位的发展提供更有力的思想保障。相关部门和人员应高度重视政工干部队伍专业化建设工作，共同努力，推动该项工作取得新的进展。

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作者简介：杨超（1989.9）男，苗族，湖南绥宁，大专，助理政工师，从事政工工作