研究国企党建思想政治工作的创新措施

引言：

国有企业作为促进社会经济发展的重要力量之一，其自身发展情况会直接影响社会经济发展水平。可见，国有企业肩负着较重的社会职责，需要向社会发展和群众生活提供服务与帮助。从现实角度出发，国有企业内部员工的思想政治水平与国企发展情况有着紧密关联，并且前者发挥着极为关键的作用。在此种情况下，国企要想获得良好发展，就要明确员工思想政治水平发挥的作用，日益提高对党建思想政治工作的重视程度，通过开展党建和思想政治工作统一员工思想认知和提高内部管理水平，为国企可持续发展奠定坚实基础。

1. 国企落实党建思想政治创新工作的重要作用

1.1 有利于提高国企员工凝聚力和向心力

现如今，市场经济体制改革工作不断深入开展，这对国企发展而言既机遇又是挑战，机遇在于可以为国企创新发展提供良好条件，而挑战在于国企市场竞争力逐步提高，要想获得长足发展具有一定的难度和挑战性。为保障国企抓住发展机遇，实现提高市场竞争力和综合发展实力的目标，就要从国企内部员工入手，在提高员工凝聚力和向心力的前提下，解决员工自身和当前工作存在的不足 [1]。积极落实与创新党建思想政治工作对实现上述目标有着重要作用，在开展此项工作时，内部员工能够对国企当前动态变化趋势、工作开展要求以及国企自身发展目标等形成全面地认识和了解，有效激发员工工作的责任感和使命感，共同为国企进步和发展付出努力和做出贡献。

1.2 有利于帮助国企树立良好的外部形象

现阶段国企在运营和发展期间，需要主动承担起国计民生相关产业的发展职责，在保障自身业务高质量高水平开展的同时，为社会和谐稳定发展提供强有力地支持和保障。若想实现此目标，创新党建思想政治工作具有极为重要的意义与价值，如维护国企良好地发展形象和促进社会长期稳定发展。在具体创新党建思想政治工作时，国企领导者和员工要树立长久化的发展眼光，对以往开展的党建思想政治工作进行分析和研究，掌握工作开展现状和在实施过程中遇到的困境，随后借助科学的工作理念和先进的管理模式，对工作进行有效优化和改善，确保党建思想政治工作有意识和有目的的开展，逐步提高员工工作专业性和职业素质，更好地为社会发展和民生产业发展提供指导和服务。总的来讲，对国企发展而言，创新党建思想政治工作对维护国企形象和提高服务水平有着不可替代的作用。

2. 国企提升党建思想政治工作创新成效的有效策略

2.1 优化党建思想政治理念，发挥理念引领作用

部分国企在以往开展党建思想政治工作时，采用单向灌输理念落实此项工作，此理念存在一定的局限性与落后性，需要对工作理念进行创新和优化，否则难以为党建思想政治工作如期开展提供思想理论依据，无法满足新时期员工工作和发展的需要 [2]。所以，国企在落实党建思想政治创新工作时，要将理念创新作为重中之重，提高工作理念的先进性、科学性以及准确性。在实践工作中，要从以下两点入手：

其一，党建思想政治人员要树立以人为本的工作理念，将员工作为国企发展和此项工作开展的核心对象，重点关注员工的思想动态和了解员工在生活和工作方面的需求，从而立足实际情况，对党建思想政治工作内容进行优化和改善党，确保工作的开展符合员工在生活和工作中的需要。

其二，党建思想政治人员还要强化“融入中心”的工作理念，具体将此项工作与国企经营业务进行融合，围绕国企业务和中心工作，开展与辅的活动与教育，这样一方面可以员工的注意力，调动员工学习党建思想政治理论知识与理念的积极性，另一方面能够将引领和教育作用展现出来，为国企发展注入新鲜活力与动力。

2.2 创新工作开展形式，扩大党建思想政治影响力

在党建思想政治工作创新过程中，除了要对工作理念进行创新和优化之外，还要对工作开展形式进行创新和调整，赋予工作形式更多的灵活性、生动性以及趣味性，这对激发员工参与党建思想政治工作的热情和动力有着不容小觑的作用。所以，在开展党建思想政治工作时，工作人员要降低对传统工作形式的依赖性，以全新模式落实此项工作，逐步完成创新工作任务。

首先，党建思想政治人员要紧跟时代进步与发展的步伐，合理充分运用数字化工具，在线上组织开展党建思想政治工作，随时随地向员工推送一些与党建思想政治工作内容相关的文章，提高工作人员学习的灵活性和便利性。与此同时，工作人员还可借助互联网平台优势开设匿名反馈渠道，鼓励员工将自身的真实想法和意见表达，强化工作人员对员工思想政治需求的认识，为工作创新提供参考。

其次，国企还可以通过非正式的组织开展党建思想政治工作，减少此项工作与员工之间的距离，让党建思想政治工作渗透在员工的日常工作与生活中，在潜移默化中提高员工思想政治水平与道德素养[3]。例如，国企在经营和发展中要多举办一些文化活动，在活动开展期间传播正能量和国企优秀文化，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观以及就业观等，有效增强党建思想政治工作开展的效果。

最后，党建思想政治人员还要在保障员工人身安全的前提下，带领员工参观红色教育基地和开展志愿服务活动等，要员工走出固定的工作场所，在实践中深刻感受党建思想政治工作内涵与魅力，在丰富精神文化生活的同时，显著提高党建思想政治工作的渲染力与影响力。

2.3 建立健全评价体制，提高工作精细性

对国企开展的党建思想政治工作进行深入细致的评价，无论是提高工作开展水平和质量，还是推动工作向创新化和标准化方向开展都有着极其重要的作用。所以，在党建思想政治工作创新过程中，构建一套具有完整性和可行性特点的评价体制是至关重要的。因此，国企领导者和工作人员要加强对此内容的认识，通过调查问卷和沟通等方式，广泛收集群众和员工对党建思想政治工作的意见，并从中选择具有价值性和建设性特点的信息，以此为基础对工作进行适当调整。在此之后，国企还要定期对领导和干部的党建思想政治工作情况进行分析和检查，检查工作情况是否达到理想效果，对不合理的地方进行及时调整与改正，从而将领导和干部的引领作用发挥出来，推动党建思想政治工作常态化和优质化开展。

结束语：

综上所述，在国企运营和发展过程中，党建思想政治工作发挥的作用日渐凸显出来，并且逐步成为提高员工素质水平和促进国企良性发展的核心手段之一。因此，国企要适当提高党建思想政治工作的高度，并结合外部市场情况、时代特征以及自身发展需要，对工作各方面进行创新和改善，在发挥工作应有价值和效能的基础上，为国企创新化和持久化发展保驾护航。

参考文献：

[1] 丁常力 . 刍议创新国企党建思想政治工作的方法和策略——以中核建中核燃料元件有限公司为例 [J]. 中国军转民 ,2023,(05):39-40.

[2] 董燕云 . 新时期国企党建思想政治工作的实践创新思考 [J]. 活力 ,2022,(01):107-109.

[3] 吴容 . 新形势下国企党建思想政治工作的创新与实践 [J]. 中国科技投资 ,2021,(25):153-156.

作者简介：曹凤生（1975.8-），男，汉族，本科，湖南衡阳，研究方向：党建工作