关于提高党媒政工工作效能的深度思考与实践路径探析

在当前媒体深度融合、舆论生态 的喉舌和意识形态工作主阵地，其政治属性与功能定位决 提升核心竞争力的生命线工程。然而，审视部分党媒 务经营、轻思想引领”的观念惯性尚未完全扭转；政工 业的“专岗专责”高素质力量支撑；政工工作体系化 工作常浮于表面、形式大于内容，难以发挥应 的政治引领力、舆论引导力，也制约了其服务大局、 媒政工工作效能，具有极端重要性和现实紧迫性。本文旨在 提出更具操作性的实践路径。

一、 深化认识、提高站位：正确定位党媒政工工作的核心价值与时代使

1.1 政工工作是党媒政治属性的根本体现与内在要求

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确指出：“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势， 论断深刻揭示了思想政治工作的极端重要性。对于党媒而言，其根本属性是政治性， 传党的 理论和路线方针政策，巩固壮大主流思想舆论。新闻舆论工作本质上就是政治工作，其立场、观点、导向都直接关系到意识形态安全和国家政治稳定。脱离了强有力的政工工作，党媒的党性原则就难以真正贯穿于采编播发各环节，其政治属性就有被弱化甚至异化的风险。

1.2 政工工作是提升新闻舆论工作质效的关键引擎

加强党的领导，强化新 落实到具体的人和事上。党媒单位必须从战略高度 有通过扎实有效的政工工作，才能引导新闻舆论 断强化其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 才能充分调动其专业技能，用心用情用力进行 家工作大局，真正发挥正面宣传、鼓舞人心 度和温度，直接决定了新闻舆论工作的高度和 治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新闻舆论工作队伍， 赖 的坚强阵

二、 固本强基、锻造铁军：全面提升党媒政工队伍的综合素养与履职能力

政工队伍是党媒政治建设的“施工队”和“质检员”，肩负着思想引领、政治把关、凝聚人心、服务保障的重任。这支队伍的素质直接决定了政工工作的质量和效果。建设一支政治强、业务精、作风硬的政工铁军，是提升效能的基石。

2.1 铸牢政治忠诚，确保政工队伍政治素质绝对过硬

强化理论武装，筑牢思想根基：政工干部作为“教育者”，必须先受教育、学深一层。必须带头深入学习领会、系统把握、坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述。要紧密跟进党的各项主题教育活动（如学习贯彻党的二十大精神、党史学习教育常态化长效化等），做到学思用贯通、知信行统一。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保在任何时候、任何情况下都与党中央保持高度一致。

严守纪律规矩，永葆政治本色：** 政工干部是政治上的“排头兵”，必须带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”。要时刻保持清醒的政治头脑，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。**要不断加强党性修养，保持清正廉洁的政治操守，做到公私分明、克己奉公、甘于奉献，以自身过硬的政治品格和人格魅力赢得新闻工作者的信任与尊重。** “让有信仰的人讲信仰”，才能讲得透彻、讲得生动、讲得令人信服，才能有效引导新闻工作者坚定理想信念、坚守人民情怀。

2.2 锤炼专业本领，确保政工队伍业务水平精湛高超

政工工作是一门科学，也是一门艺术。在媒体深度融合发展的今天，对政工干部的业务能力提出了更高要求。高超的业务水平体现在：

（1）深度调查研究能力：这是政工干部的“基本功”和“生命线”。优秀的政工工作者必须深入基层、深入一线、深入职工，对本单位的人事状况、思想动态、工作氛围、潜在矛盾等有全面、精准、动态的掌握。具体包括：

精准“画像”：不仅要了解职工整体的思想政治状况、工作态度和普遍性诉求，更要敏锐洞察个体差异。要重点关注：工作业绩或态度不佳者背后的深层原因（是能力不足、情绪困扰、家庭变故，还是价值认同问题？）；表现突出者的精神动力与成长需求；职工因重大生活事件（如婚恋、生育、疾病、亲属变故）、重大人际矛盾、职业发展瓶颈等引发的心理情绪波动；职工对本单位政工工作的满意度评价、意见建议及其感知到的实际效用。

科学方法：实现“全覆盖”与“走实走心”的统一。方式包括：常态化谈心谈话：避免“走过场”，要建立信任、营造安全氛围，运用倾听、共情、引导等技巧，既要覆盖“帮扶对象”，也要关注“先进典型”和“沉默大多数”。精准化问卷调查：科学设计问卷，涵盖思想动态、工作压力、职业发展、组织认同、政工需求等多个维度，定期或不定期开展，进行量化分析与趋势研判。 多源信息整合：结合日常工作观察、部门反馈、绩效数据等，进行交叉验证，形成立体化的认知图谱。

成果转化：调研的最终目的是服务决策。要将调研结果系统梳理、深度分析，精准识别主要矛盾、关键问题和潜在风险点，为科学制定本单位年度乃至更长周期的政工工作目标、计划、实施路径、资源配置、考核标准以及风险预案提供坚实的数据支撑和事实依据。

（2）持续学习反思与复合知识储备能力：政工工作对象是思想活跃的新闻工作者，工作难度大、专业性强

深化政治理论与政策研习：不仅要“知其然”，更要“知其所以然”。要系统学习马克思主义基本原理、党的历史、国史、国情，深刻理解党的路线方针政策及其在新闻宣传领域的具体要求。只有自身理论功底深厚，才能有效引导职工锤炼政治品格、保持政治定力、强化政治担当，将党的理论方针政策转化为新闻报道的生动实践。

掌握心理学与人际沟通技能：这是提升工作温度与感染力的关键。学习基础心理学、社会心理学、组织行为学等知识，特别是掌握人本主义理论（如罗杰斯的“以来访者为中心”疗法理念），学会运用共情、积极倾听、非暴力沟通等技巧。** 要善于换位思考，理解职工的处境和感受，以真诚、尊重、接纳的态度建立连接，使思想引导如春风化雨、润物无声，让工作对象真正心悦诚服。

具备基础法律知识：这是为职工排忧解难、提供支持的重要保障。了解《劳动法》、《劳动合同法》、《著作权法》、《个人信息保护法》以及新闻传播相关法规。当职工在采访报道中遭遇法律纠纷、权益侵害或职业困惑时，政工干部能提供初步的法律咨询和指引，协助其寻求专业法律援助，体现组织的关怀与后盾作用。

拓展媒介素养与行业认知：了解新闻传播规律、媒体融合发展趋势及本单位核心业务流程。这有助于政工干部更好地理解新闻工作者的职业压力、工作特点和价值追求，使思想政治工作更贴近业务、更接地气，避免“两张皮”。

强化反思实践：实践是提升能力的最佳课堂。要养成在每一项重要政工工作后进行复盘总结的习惯，反思成功经验与不足之处，不断优化工作方法和策略。积极参与同行交流、案例研讨，将学习、实践、反思形成闭环。

三、 系统构建、长效保障：健全党媒政工工作的制度体系与运行机制

提升政工工作效能，单靠队伍自觉远远不够，必须依靠科学完善的制度机制提供坚实保障，实现工作范化、常态化、长效化。

3.1 健全权责清晰的组织领导与责任体系

纳入核心议程，强化顶层设计：必须彻底扭转政工工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。要将政工工作明确写入单位年度工作要点和长期发展规划，与新闻宣传、媒体融合、经营管理等核心工作同部署、同落实、同检查、同考核。单位党组织要切实履行主体责任，主要负责人要亲自抓、负总责。

构建责任链条，推动层层落实：建立从决策层（党委/ 党组）到管理层（分管领导、部门负责人）再到执行层（专兼职政工干部）的清晰责任链条。** 明确各级各岗位在政工工作中的具体职责和任务分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。** 探索建立“政工工作联席会议”制度，定期（如每季度）由党组织牵头，召集相关部门负责人和政工骨干，专题研究分析职工思想动态，协调解决突出问题，部署下一阶段重点任务。

保障资源投入：为政工工作的有效开展提供必要的人力、物力、财力支持，如保障活动经费、配备必要的工作设施（如谈心谈话室）、订阅学习资料、支持外出培训等。

3.2 完善科学精准的评价考核与激励机制

破解考核困境，导向效能提升： 政工工作效果具有内隐性、长期性、综合性特点，评价考核难度较大。必须摒弃单纯看台账、数活动的形式主义考核方式，建立以效能为导向、定性与定量相结合、过程与结果相统一的科学评价体系。

过程评价：重在规范与引导：对政工工作的计划制定、制度执行、活动开展、基础管理（如谈心谈话记录、思想动态分析报告）等进行规范性评价。** 频次不宜过多过频，避免增加负担、流于形式，其核心目的是确保工作有章可循、基础扎实，树立规范化、标准化的导向。

结果评价：聚焦核心目标达成度：这是考核的重中之重。评价指标应紧密围绕政工工作的核心目标设定，包括但不限于：

职工思想认同度：通过匿名问卷、座谈访谈等方式，了解新闻工作者对党的创新理论、路线方针政策的理解认同程度，对单位价值观的认同度。

队伍政治素养提升度：观察分析在重大主题宣传、敏感事件报道中，新闻队伍的政治敏锐性、把关能力、导向意识的实际表现；职工主动学习党的理论政策的积极性。

工作积极性与凝聚力：考察单位整体的工作士气、团队协作精神、创新活力；员工敬业度、归属感、离率等指标的变化。

政工服务满意度：直接调查职工对政工部门及工作人员服务态度、解决实际问题能力的满意度。

对中心工作的促进度：分析政工工作是否有效化解了内部矛盾、稳定了队伍、激发了干劲，从而间接促进了新闻宣传质量提升、媒体融合推进、单位和谐稳定等中心任务的完成。可尝试建立关键绩效指标（KPI）库，结合单位实际选取核心指标进行追踪评估。

强化结果运用：将评价考核结果与政工干部的绩效奖金、评优评先、职务晋升等切身利益紧密挂钩。对工作成效显著的集体和个人予以表彰奖励；对工作不力、效果不佳的进行约谈提醒，督促整改。真正发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用。

3.3 构建系统化的人才培养与梯队建设机制

着眼长远，确保队伍活力可持续：政工队伍需要不断补充新鲜血液，优化结构，提升整体活力。必须建立“选、育、用、留”全链条培养机制。

拓宽入口，严把选人关：多元化引进渠道：

招聘高校思想政治教育、马克思主义理论、新闻传播学、心理学、社会学等相关专业的优秀应届毕业生，注入理论新血。

引进具有丰富实践经验和突出业绩的政工高层次人才或业务骨干。

内部挖掘培养：这是重要来源。在本单位范围内，重点选拔那些政治素质过硬（经得起实践检验）、业务能力突出（熟悉新闻业务）、群众基础好、热爱政工工作且具备培养潜力的优秀编辑记者、技术人员或管理人员进行转岗培养。建立科学的内部选拔标准和程序。

创新培养模式，提升育才质效：

深化“传帮带”：制度化落实“师徒结对”机制。为新人指定经验丰富、作风优良的老政工担任导师，签订带教协议，明确目标和责任。对带教成绩显著的“师父”和成长迅速的“徒弟”给予双重激励（物质与精神），营造尊师重教、比学赶超的氛围。

强化系统培训：建立分层分类的培训体系：

岗前培训：对新入职或转岗的政工人员，进行政治理论、职业道德、工作职责、基本技能（谈心谈话、调查研究、公文写作）的集中培训。

在职提升：定期举办“政工讲堂”或专题研修班：邀请上级部门领导、党校教授、高校专家、兄弟单位优秀政工干部、心理咨询师、法律顾问等进行授课，内容涵盖最新理论政策解读、前沿工作方法（如新媒体环境下的思政工作）、心理疏导技巧、法律法规实务等。

践锻炼：有计划地安排政工干部参与重大宣传战役、主题教育活动、基层调研、轮岗交流（如到采编部门短期见习），在实践中增长才干。

外出学习：组织政工骨干赴政工工作先进地区或单位考察学习，借鉴先进经验，开阔视野，启发思路。搭建平台，促进交流共享：建立单位内部政工工作研讨会、案例分享会等机制，鼓励政工干部交流心得、研讨难题、分享成功经验，促进共同提高。

结语

在意识形态领域斗争依然复杂、 体格局 强化党媒政工工作，提升其效能，是坚持党管媒体原则、巩固壮大主流思 化新闻舆论工作队伍、推动媒体深度融合高质量发展的内在需要 就，需要持之以恒、久久为功。**关键在于党媒单位领导班子必 ^** 关乎事业兴衰成败 ** 的战略高度，真正把政工工作摆在突出 ；核心在于建设一支** 信仰坚定、理论扎实、能力突出、作风优良 “定盘星”和“引路人”；保障在于构建一套权责明晰、运行高效、 度机制，为政工工作赋能增效提供坚实支撑。

作为地方主流媒体，身处意识形态工作前沿，更应率先垂范，深刻认识新时代赋予党媒政工工作的新使命新要求，勇于探索实践，不断总结经验，努力推动本单位政工工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“被动应对”向“主动引领”深度转变。** 唯有如此，才能确保党的新闻舆论工作队伍永葆政治本色和旺盛战斗力，才能确保党媒始终成为传播真理、引领思潮、凝聚人心、服务人民的坚强堡垒，为巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴的舆论力量。

作者简介：傅爱华（1975.8-），女，汉族本科，政工师，主要从事政工工作