思想政治教育在事业单位党风廉政建设中的应用研究

引言：

现如今，我国正处于社会转型升级关键阶段，在该种大环境下，事业单位作为社会公共服务的重要提供者，其党风廉政建设情况直接影响到政府在百姓心中的公信力。根据相关调查显示，现阶段部分单位党风廉政建设效果并不理想，存在党内腐败问题，形式主义、享乐主义、官僚主义屡禁不止，直接影响到了党和政府的公信力。因此，在实际工作中，需要加强事业单位党风廉政建设力度，结合实际情况，通过多样化思想政治教育活动，不断提升党员干部政治素养，指引党员树立正确三观，有效遏制腐败行为，筑牢反腐防线，进而实现全面从严治党要求，促进单位健康稳定发展。

1. 思想政治教育在事业单位党风廉政建设中的应用意义

在新时代背景下，在事业单位党风廉政建设中应用思想政治教育具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，有助于筑牢思想根基，强化政治引领。在思想政治教育中，通过马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想教育，可以引导党员干部树立四个意识，保证党风廉政建设始终和党中央要求同频共振。并且，在思想政治教育中，以世界观、人生观、价值观教育为核心，可以从根本上解决党员干部事业观偏航、权力观偏航等问题，进而有效避免形式主义、官僚主义等情况[1]。第二，有助于优化单位管理体系，提升制度效能。在党风廉政建设中，把思想政治教育和三重一大决策监督、权力清单制进行深度融合，可以促进主体责任和监督责任协同乏力，进而有效解决监管虚化的问题。与此同时，在思想政治教育中，通过引导规范绩效考核标准，强化执法公正性，能够有效提升单位公共服务质量和管理效率，这对于单位健康稳定发展是非常有利的。第三，有助于构建不想腐机制，深化源头治理。在事业单位党风廉政建设中，若仅仅凭借制度惩处，是很难达到根治腐败效果的。通过思想政治教育，常态化开展各项活动，可以唤醒党员干部廉洁自觉，从思想源头上遏制贪腐动机。此外，针对部分干部纪律淡薄、违规吃喝报销等问题，通过思想政治教育，可以有效强化其纪法敬畏意识，促使其把纪律内化于心，提升党风廉政建设水平。

2. 思想政治教育在事业单位党风廉政建设中的应用措施

2.1 提升思想认识

在事业单位党风廉政建设中，想要充分发挥出思想政治教育作用，需要提升思想认识，筑牢反腐倡廉的政治根基。在该过程中，需要强化政治引领，把党风廉政建设工作作为全局性工作，和业务工作进行同部署、同检查、同落实。单位领导干部需要树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，积极主动对廉政形势进行分析，掌握党员干部思想动态，做到重点工作亲自部署、重点问题亲自过问 [2]。并且，需要遵守政治纪律置于首位，要求全体人员在政治方向、立场、行动上和党中央保持一致，坚决反馈拉帮结派、妄议中央等行为。此外，在实际工作中，可以深化案例警示作用，结合谈话提醒、政策解读、典型案例剖析，通过思想震慑，在根本上解决思想认知问题。

2.2 丰富教育内容

在事业单位党风廉政建设中，需要丰富思想政治教育内容，构建系统化教育体系，进而保证教育效果。在该过程中，可以把理论教育和实践导向进行深度融合，以马克思主义哲学和党的创新理论为中心，结合单位职能特点，增加岗位风险防控、廉洁从业规范等内容。在理论教学中，应注重分层分类，针对领导干部深研党风廉政建设理论框架，强化其一岗双责意识；针对一线职工编写廉政应知应会手册，以案例解读、漫画等形式对基础法规进行普及。在实践教学中，可以利用案例复盘推演形式，选取行业典型腐败案例，组织角色扮演和决策模拟，对腐败诱因和防控策略进行剖析；还可以进行基层蹲点调研，安排干部深入到服务创口、项目一线，对群众办事痛点进行体验、感受，撰写改进报告。此外，在思想政治教育中，需要突出价值观引领，做好政治纪律和忠诚教育，组织学习党纪法规，强化政治纪律意识，要求党员干部旗帜鲜明，抵制错误思潮；开展对党忠诚的专题教育，通过重温入党誓词、红色教育基地研学等手段，筑牢政治根基 [3]。或者是可以开展道德讲堂，把中华优秀传统文化渗透到廉政思想中，提升党员干部道德定力。

2.3 创新教育载体

在事业单位党风廉政建设中，需要创新思想政治教育载体，提升教育实效性。在该过程中，可以灵活利用新媒体技术，通过线上廉政知识竞赛、互动H5、短视频等手段，对教育途径进行拓展，提升教育吸引力和覆盖面；还可以引入 AI 技术，开发虚拟廉政展厅、AI 互动问答，提升学习趣味性和可及性。除了利用新媒体技术，还需要注重打造多元化场景，结合主题党日活动、廉政教育基地实地教学、微党课等载体，把理论教育转化成为具象化的实践，进而保证教育效果。例如，在单位党员活动室对廉政专区进行设立，配置党纪文献、红色经典等书籍资源。再如，利用单位食堂、电梯间等高频场景，滚动播放廉洁标语、微视频等，强化日常浸润，充分发挥实体空间教育功能，提升思想政治教育质量。

2.4 完善制度体系

在事业单位党风廉政建设中，需要完善制度体系，保障思想政治教育长效化。在该过程中，应注重健全党内制度，明确党委主体责任、主要负责人第一责任人的责任、纪委监督责任，对任务分工进行细化，把党风廉政建设纳入到年度工作计划中；严格落实三重一大决策机制，强化民主集中制和集体决策程序。针对干部行为，不允许收受礼金、有价证券、违规宴请；不允许公费娱乐、经商兼职、赌博迷信活动；针对中层干部应定期报告家庭情况、房颤、投资、配偶子女从业等事项，突发变更需要在十五日内进行书面报备。针对人财物管理、资金使用等高风险领域，创建分权制衡和流程审计制度；实施公务回避、政务公开承诺制，保证职权透明化。此外，需要创建完善的监督考核机制，把思想政治教育纳入到党员干部考核体系中，配合民主评议、日常碳化提醒等制度，进而形成教育、监督、整改的闭环管理。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，在事业单位党风廉政建设中应用思想政治教育是非常必要的，不仅能够从源头上遏制腐败行为，提升党风廉政建设水平，还能够促进单位健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党风廉政建设中还存在一些问题，严重阻碍了单位发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到党风廉政建设的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，加强思想政治教育力度，指引党员干部树立正确三观，牢记初心使命、坚定思想信念，提升团队凝聚力和战斗力，营造安全稳定、风清气正的内部环境，保证各项工作顺利推进，促进单位更好的发展。

参考文献：

[1] 佘海燕 . 事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合路径分析 [J]. 社会与公益 ,2025,(02):44-46.

[2] 张卫军 . 新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合探讨 [J].办公室业务 ,2024,(06):106-108.

[3] 邓云岚 . 思想政治教育在事业单位党风廉政建设中的应用探究 [J]. 办公室业务 ,2023,(08):14-15+27.

作者简介：肖会荣（1968.7-），男，汉族，湖南新化，本科，政工师，主要从事工作方向：机关后勤服务工作