工会在医院企业文化建设与职工思想政治教育中的作用研究

在创建中树立医院文化内涵，在活动中促进医院文化传播传承，在推介中扩大企业文化的影响力。首先工会发挥职能，号召广大职工立足本职，在新时代建功立业，发挥主力军作用，弘扬“劳模精神，工匠精神，劳动精神”，打造企业人文，企业高质量发展内核力量，逐步树立企业文化精神、服务宗旨、丰满品牌形象等文化内涵。其次发挥工会组织优势，通过主题教育、职工素质培训、技能竞赛、文体活动、先进评选与事迹宣传等开展，能够传播企业文化价值观，影响职工的思想及行为，传承和发扬企业优良传统，提升职工对企业的认同感，加强内部凝聚力。最后工会通过加强阵地建设，强化企业外部、内部文化形象推介，创设良好的环境氛围，工会基于建设相关载体，如企业文化广场、职工活动中心、职工书屋，院史馆、职工之家新媒体等文化阵地建设，不断丰满企业外部形象、内部文化内涵，优化人文环境，创设良好的环境氛围 [2]。

企业文化建设和职工思政教育工作均属于企业工作中的重要组成部分，工作的效果，关系到企业竞争力和可持续发展。工会是企业中的重要组织，其能够连接企业和职工，需要承担促进企业文化建设和职工思政教育的责任，因此，工会应该结合实际情况，采取多样化的措施，提升职工认同感及归属感，为企业文化价值观传播提供保障。对工会在企业文化建设及思政教育中的作用进行研究，可提升工会服务能力，为企业文化建设及职工思想提升提供支持，促进职工和企业共同发展。

1、工会的概念和职能

工会就是由劳动者组成的组织，目的是维护会员权益，促进社会公平及和谐发展。其职能较多，如维护职工劳动权益、代表职工和企业协商和服务、促进社会保障及福利优化。工会除了要保护劳动者权益之外，还要建立良好的劳动关系。基于参与企业管理、组织职工培训、促进集体合同签署及检查、组织文化活动等，可提升职工业务能力及职业素养，促进企业健康发展；工会要发挥纽带作用，促进企业管理层和职工沟通，及时传递职工的需求和反馈，为企业决策制定提供依据。新阶段，工会职能得到了发展，如思政教育、企业文化建设等 [1]。

2、工会在企业文化建设与职工思想政治教育中的重要性

第一，促进企业文化建设。首先，促进企业文化内涵建立。工会应该引导职工立足于本职工作，发挥自身作用，弘扬工匠、劳模及劳动精神，建设企业人文，不断树立企业文化内涵，如企业文化精神、丰满品牌形象、服务宗旨等。其次，传达企业文化价值观。工会基于组织多样化的活动，如技能竞赛、文体活动、先进评选、主题教育等，能够传播企业文化价值观，影响职工的思想及行为，提升职工对企业的认同感，加强内部凝聚力。最后，优化人文环境。工会基于强化阵地建设，加强企业内外部文化形象推介，能够营造良好的环境氛围，通过构建有关载体，如职工活动中心、企业文化广场、职工书屋、院史馆、职工之家新媒体等，能够持续丰满企业外部形象及内部文化内涵，优化人文环境 [2]。

第二，工会是职工思政教育的组织者和创新者。首先，用理论武装职工。工会可以建立宣传团队，传播及讲解党的创新理论，依据职工需求，采取合理的宣教方式，让职工及时学习理论知识，武装职工头脑。其次，可以培育职工价值观。工会可组织多样化的活动，如宣传工匠精神、评选劳模等，让职工形成正确的职业观，提升责任意识。最后，有利于网络阵地建设。工会运用在线平台进行主题教育，正确地引导职工思想，扩大工作覆盖范围，提升工作效果。

第三，可以保障权益，建立和谐关系。工会是联系企业和职工的纽带，可以将职工的需求告知管理层，将企业政策及决策传递给职工，解决劳资矛盾，提升沟通效果。工会可以为职工提供精准的维权服务，有目的性地解决职工权益问题，如性别平等、薪资安全及生育保障等，保护其权益。工会可构建公平协商机制，让职工和企业形成一个整体，优化劳动关系，实现共同发展。

3、工会在企业文化建设与职工思想政治教育中的实践

3.1 加强思政教育工作

第一，组织思政教育活动。工会在职工思政教育中扮演着组织者的角色，因此，为了促进工作有序开展，工会应该制定合理的工作计划，促进其落实，保证思政教育内容的实用性及合理性。对此，工会可以调查研究职工的反馈，依据国家政策，设计可行的思政教育工作方案，促使职工准确理解国家政策和社会责任，提升其政治意识，促进职工积极参与。还要组织多样化的教育活动，如培训班、讲座及座谈会等，促进工作落实。可以建立沟通平台，引导职工加强讨论和沟通，创设良好的学习氛围，优化思政教育效果，渗透到职工生活及工作中 [3]。

第二，创新工作方式。为了提升职工思政教育效果，工会在实践中应该积极地对工作方式进行优化和创新，满足职工要求和工作发展要求。比如工会可借助信息技术建立线上教育平台，在线组织讲座、培训等活动，提升工作的灵活性，解决时空束缚问题，职工能够自主安排学习时间，丰富知识储备 [4]。工会应结合职工生活及工作情况，组织多元化的实践活动，如社会调研及志愿服务等，让其在过程中学习和体验，将教育和工作进行结合，提升教育质量。工会可引导职工分享学习和实践的收获，基于组织案例分享、经验交流会等，调动其参与积极性。只有对工作方式进行创新，才能提升吸引力，让职工主动参与进来，提升其思想和社会责任感。

3.2 加强企业文化建设

第一，引导企业文化价值观塑造。工会在价值观建设中发挥引领者的角色，在企业精神内核建设中，一般通过两种方式，首先，将国家政策转化成行为规范，保证企业始终按照正确的方向发展。其次，分析企业历史文化，转化成文化血脉。基于这样的方式，让企业价值观符合时代要求，延续组织记忆，兼顾微观和宏观。工会在企业文化价值体系建设中具有重要的作用，除了可以转化国家价值导向，还能创造性地继承企业历史文化。比如工会可定期组织多样化的活动，如工匠精神宣传、劳模评选等，将交通强国战略和复兴号精神的企业文化进行结合，让高铁技术创新不只是是企业的发展目标，也变成职工共同的追求。基于将核心价值观内化成企业精神内核，本质上就是工会利用文化编码技术，转换意识形态话语。除此之外，工会还开展了文化再生产活动，如采集铁人精神口述历史、构建数字化厂史馆等，将历史人物的奉献精神变成文化仪式，让职工参与进去，便于新进职工了解企业的历史文化。

第二，推动制度建设。工会在制度建设中发挥着重要的作用。首先，工会能够通过民主途径，分析基层职工需求，归纳成合理的制度条款，改变管理规则，实现双向协商。其次，工会能够构建相关的激励机制，将战略目标分解成职工行为标准，促进职工和企业共同发展。比如职代会制度基于建立劳资对话途径，能够将一线职工的建议及时传递给管理层，将职工和企业利益进行捆绑，建立良好的劳动关系。工会在推动制度建设中，除了要优化及健全制度内容之外，还要通过程序正义凝聚文化共识，兼顾规则约束和价值内化。

第三，组织文化实践活动。为了促进企业文化落实，工会需要发挥组织者作用，合理地设计场景，有效地整合资源。工会可将抽象的理念变成生动、职工能够参与的活动，如文化沙龙和技能竞赛等，将认知和实践进行结合，整合相关部门资源，建立完善的管理体系，包括活动策划、行为激励和效果评估，让文化理念变成行动自觉。

结语：

综上所述，企业文化建设和职工思想政治教育的效果，关系到企业发展，为了提升工作水平，需要发挥工会作用。因此，工会应该提升重视度，从不同的方面出手，采取合理的措施，促进企业文化建设和职工思政教育工作有序开展，促进企业健康发展。

参考文献：

[1] 刘明. 工会在企业文化建设与职工思想政治教育中的作用 [J]. 上海企业 , 2025, (04): 49-51.

[2] 王小红. 推进企业文化建设与职工思想政治教育的有机融合 [J]. 新湘评论 , 2025, (05): 51.

[3] 邬旭. 工会在企业文化建设与职工思想政治教育中的作用 [J]. 现代企业文化 , 2024, (35): 13-15.

[4] 尹钰莹, 宋超. 工会组织与职工思想政治教育的协同机制 [J]. 现代企业文化 , 2024, (33): 79-81.

作者简介：滕艳婷（1974.2-），女，土家族，湖南凰县，本科，政工师，主要从事思想政治工作、工会相关工作