关于基层群众文化的建设与发展问题探讨

摘要：随着当前社会的不断发展，我国的整体社会发展水平有了明显的提升，基层群众文化建设一直是我国文化事业建设发展的重要组成部分。各地区在发展的过程中，应该要做好文化建设和管理工作，全面提升基层群众的文化素养和认知水平，这样才能够更好地推动整个文化事业的长期稳定发展。本文主要针对基层群众文化的建设和管理发展问题进行分析研究当前建设管理中存在的问题和实际的管理策略。

关键词：基层文化；建设发展；问题探讨

前言：

基层群众文化建设是一项难度较大，且整体持续时间较长的工作项目，从当前我国社会的整体发展情况来看，基层群众文化建设与群众的生活利益是密切联系的，在实际进行项目建设和管理的时候应该要综合考虑当前我国现有的文化建设水平和实际的发展水平，在整体进行建设和管控的时候，要做好整体的文化宣传工作，全面提高宣传教育管理的活动，这样才能够更好地推动基层文化建设事业的稳定发展。

一、建设基层群众文化具有重要意义

在社会发展中，做好基层文化的建设管理工作能够有效地增强民众的思想意识，可以为社会的发展指明方向，从而更好地推动基层文化的建设和管理。通过科学的基层文化指导活动，让群众能够对社会发展的内容以及国家的方针政策有更加全面地理解，通过开展宣传工作，能够帮助群众更好地理解各项政策的精神内涵，可以提高群众的自我辨识能力。

二、基层群众文化建设中存在的不足

2.1文化活动缺乏多样性

对于基层群众文化的建设而言，多样化的活动种类和管理模式是非常重要的，因为当前我国的整体生活发展速度非常快，人们对于各类需求也越来越高，所以在实际进行文化创新管理的时候，应该要结合实际情况不断优化信用的管理模式。但是从当前我国基层群众文化建设和发展的整体情况来看，在文化多样性方面存在一定的问题，我国现有的文化建设形势和整体的管理模式都缺乏创新性。一些地区，虽然开展了一些基层的文化基础建设，但是很多工作都没有落实到位，而且整体的形式模式缺乏创新，很多文化产品供应力度不足，这种情况会直接制约文化事业的长期稳定发展。而且对于群众文化的建设而言，文化形式的单调会导致人们对于基层文化活动的开展缺乏一定的积极性。一些人民群众并不愿意主动参与到文化建设活动中，一段时间之后，这种建设模式就会产生一定的隔阂，会直接影响基层文化活动的顺利开展。

2.2人员流动频繁，工作衔接断层

从当前基层文化建设的整体情况来看，存在着比较严重的问题之一，是内部人员的流动比较频繁，工作出现衔接断层的情况，这主要是因为基层对文化工作的重视程度不足，目前，许多基层文化工作者都是“兼职”的工作性质，内部缺乏高质量专职人员，这样就会导致整体工作队伍稳定性不强，阻碍基层文化工作的顺利开展。另外，一些文化工作人员对于上级部门发布的文化发展规划、惠民政策等了解不透彻，不注意研究国家大政方针，干起活来喜欢搞经验主义，这样难以将本地文化工作与国家以及区域战略相契合。

2.3参与文化建设人员的文化素质不高

在快速发展的社会背景下，城市地区的劳动力数量越来越多，农村地区逐渐出现了空心化的情况，这一现象也直接给基层群众文化活动的开展带来了一定的影响，会导致整个文化活动队伍的专业人才数量缺乏。文化馆的建设工作是比较繁琐的，工作人员应该要有较强的专业能力，需要真正完成群众文化的策划组织和实施等各项工作，而且还要履行教育的相关职责，这也就意味着文化馆内部工作人员的压力是比较大的。从当前整体工作的开展情况来看，行业内部专业的文化人员数量比较少，很多人员的配置与岗位的招聘模式不够完善，导致专业化人才逐步流失，长此以往会影响基层文化建设的整体效果。

2.4文化建设活动会受资金支持力度的影响

我国近些年的整体综合国力稳定发展，但是存在着不同地区经济发展不平衡的问题，对于基层群众文化的建设而言，经济的建设和管理优化也是非常重要的，但是因为地区发展不平衡导致有些地区现有的文化建设基础不够雄厚，国家并没有针对文化基础建设投入更多的资金福祉和制度保障，这样就直接影响了整体的文化建设水平和效果，可能会导致文化建设事业发展水平不足。一些地区比较重视文化基础建设发展，但是由于缺乏足够的资金保障，很多基础设施不够完善，而且也无法及时引进一些专业化的人才，这些问题都直接阻碍了整体工作的提升和进步如果不能从根本上解决当前存在的资金问题，那我们基层群众文化建设无法得到真正的开展。

三、基层群众文化的建设策略

3.1引导群众文化建设的策略

在进行基层群众文化建设的时候，要重视公共文化服务体系的建设和管理，建立完善的服务管理体系，要加强文化建设的管理模式。应该要从群众的思想入手，充分调动群众参与的积极性，进行基层组织建设和管理的时候，要全面提高基层群众的文化修养和思维意识，真正满足基层群众在文化领域中的实际要求。要真正为群众文化的建设赋予更多的活力，形成优质的文化环境，这样能够保证各项基层文化建设活动的顺利开展。

3.2加强对文化队伍的培训

充分发挥文化引导的作用，要加强对文化队伍的素质培训，加强基地的建设管理力度。国家利民惠民的文化政策，归根到底还要落实到基层，尤其近些年，国家从保障群众基本文化权益出发，在公共文化服务、文艺创作、产业发展等方面密集出台了一系列政策，这些政策的落地需要以基层干部深刻领会政策精神为前提。首先要考虑基层的实际情况，准确地进行定位，多调研、多走访，挖掘当地的人文历史优势，倾听基层群众的声音，以此作为推动群众文化基础建设的重要依据和前提。而且要做好人员的培训工作，加强对文化队伍的培训和管理，在进行群众文化建设的过程中，要准确地了解群众文化的实际需求，做好各类数据信息的充分调研，并且要根据群众的要求做好配套活动的开展工作。加大对从业人员的培训力度，提高人员的工作能力和专业素养，还要做好监督管理工作，真正深入基层推动思想理论的优化，全面提高人员的文化素养。

结束语

总而言之，对于基层文化的建设和管理而言，落实各项文化建设管理水平是非常重要的相关人员应该要真正挖掘当前文化建设中的问题，不断完善现有的文化管理体系，既要满足基础文化发展的实际需求，还应该要提升整个社会主义的精神文明建设质量。

参考文献：

[1] 林苑霏.关于基层群众文化的建设与发展问题探讨[J].现代经济信息， 2011（1X）：196-198.

[2] 胡元月.关于基层群众文化的建设与发展问题探讨[J].大众文艺：学术版， 2014（20）：19.

[3] 陶于亨.关于基层群众文化的建设与发展问题探讨[J].速读旬刊， 2014.15.