浅析基层文物工作如何面向现代化

摘要：百色作为边疆民族地区，其基层博物馆承载着民族文化保护与现代化转型的双重挑战。本研究采用混合研究方法，通过问卷调查、实地调查、文献研究对百色地区基层文物工作如何面向现代化的问题开展研究，内容主要包括三个部分：第一部分是基层文物工作现状调查研究方法；第二部分是基层文物工作现状与核心问题；第三部分是优化基层文物工作现代化措施。通过研究，文章提出了进一步健全法规政策和管理制度，加大资金投入，加快技术设施升级，强化人才队伍建设，实现跨区域馆间合作共五个方面的优化措施。

关键词：百色地区；基层文物工作；现代化；优化措施

1 基层文物工作现状调查研究方法

1.1 研究背景与意义

百色作为边疆民族地区，拥有壮族铜鼓文化、红色革命遗址、史前文明等特色文化遗产，其基层博物馆承载着保护民族文化根脉与促进区域发展双重使命。然而，受限于经济基础薄弱与人才短缺，基层文物工作长期面临现代化转型困境。本研究以百色地区为样本，揭示基层文博单位在资金、技术、管理等方面的结构性矛盾，为百色地区文博事业可持续发展和现代化建设提供实证参考。

1.2 研究方法与数据来源

本研究采用混合研究方法，结合问卷调查与实地调研。问卷设计围绕“资源投入-人员结构-管理效能-技术应用”四个维度展开，共设置10道结构化问题。为了提高时效性，通过“问卷星”小程序，以网络填报的方式，覆盖百色市右江区、田东县、乐业县、平果市等12个县（市、区）文物机构，回收到问卷47份，其中有效问卷45份（2份回答工作地点在百色市以外，不在本文讨论范围），有效率为95.7%。问卷对象涉及馆长、技术员、管理员以及除了保安保洁以外的聘用人员，各县收到问卷不少于3份。

1.3 问卷调查结果统计

问卷调查结果统计如表1所示

2 百色地区基层文物工作现状与核心问题

2.1经费与资源困境

调查显示，68.1%的受访者对经费支持表示不满（51.1%“不满意”+17%“非常不满意”），折射出基层文物工作长期处于“饥饿运行”状态。各县区普遍存在经费仅能维持基础工资，文物征集、修复等专项经费常年短缺，地方财政经费投入少、经费难到位等问题，导致运营经费严重不足。

基础设施方面，55.3%的受访者对展厅和库房设施设备不满意，集中表现在“设备老化率高”、“恒温恒湿等基础文物保护设施普及率低”，同时由于信息化建设滞后，缺乏智慧导览、虚拟展厅等现代服务手段，各馆在3D扫描、VR导览等技术应用几乎空白。

资金匮乏使得百色地区近7成的博物馆在文化活动开展方面举步维艰。具体表现为：博物馆文化活动未能有效融合新媒体传播手段；场馆建筑年久失修，展陈设备陈旧落后；常设展览自开馆以来就未补充更新，内容经年不变，难以吸引观众；此外，文物保存条件不达标，库房安全防护设施不足，这些困境都成为基层博物馆转型升级的主要障碍。

2.2人员结构与专业人才危机

百色文博队伍呈现“结构性人才短缺”特征，主要体现在：

年龄断层：50%受访者认为队伍老龄化严重，据统计了解，博物馆30岁以下青年占比过低，中老年职工普遍存在数字技术接受度低、知识更新滞后等问题，而青年人才因待遇偏低、晋升通道狭窄而流失，导致文物保护技术创新缺乏新生力量支撑。

工作经验两级分化：31.91%从业超过10年，36.17%从业2-6年，但仅有12.77%从业7-10年，中间力量薄弱。经验丰富的老员工多集中于传统保管岗位，新人尚未完成能力转化，中间管理力量缺失导致制度执行断层，重大文物保护项目常出现“有经验无体力”与“有体力无经验”的割裂局面。

专业错位：68.09%的受访者所学专业与博物馆、文物无关，导致专业知识储备不足。非科班出身人员普遍缺乏文物鉴定、修复等核心技能，在展陈策划中易出现历史文化表述错误（例如将文物年代标错、文字描述逻辑不合理等），直接影响文物工作的专业性与权威性。同时基层普遍出现“在编不在岗”的困境，由于借调、行政事务摊派等原因，大量专业人员被抽离技术岗位，如策展人员兼任财务、后勤，考古技术人员忙于汇报材料，这种“一人多岗”的现象迫使基层馆员超负荷运转，专业工作被迫“碎片化”处理，导致文物保护工作陷入被动。

能力短板：研究生学历者仅13.16%，且集中在市级机构，受访人群中63.83%对人才培养力度不满意（含“不满意”和“非常不满意”），低学历层次与碎片化培训叠加，导致员工难以掌握现代化技术，制约科研成果产出（平均2-3年才有论文一篇）。

现代化水平滞后：71.05%认为管理现代化水平较低，97.37%认为提升迫切。多数基层馆仍沿用纸质档案登记、人工巡检等传统管理方式，智慧博物馆管理系统覆盖率低，难以满足文物预防性保护与公众服务升级需求。

3 优化基层文物工作现代化措施

3.1健全法规政策和管理制度

健全法规政策。百色市现有两部关于文物保护的条例：《百色市百色起义文物保护条例》、《百色市旧石器时代遗址保护条例》，在此基础上还可以增加民族性文物保护相关条例政策，如《百色市民族文物保护条例》、《百色市边疆民族文化保护条例》等。

分级责任管理制度。建立“市-县-馆”三级责任清单，明确文物保护、资金使用等权责边界。针对基层机构特点，制定差异化考核标准，将文物保护成效与绩效考核挂钩，例如将文物数字化率、公众教育活动频次纳入考评指标。

3.2加大资金投入力度

推动市级财政设立“基层文物工作专项基金”，重点扶持两类特色项目：一是以田东出土的战国铜鼓为代表的青铜器文物抢救性修复工程，二是以红七军旧址群为核心的革命遗址保护示范带建设。其次优化财政投入结构，提高文物保护经费在地方财政支出中的占比，针对百色边疆民族地区文物管理机构特点，地方政府需将民族文化传承纳入财政专项规划，优先保障革命老区红色场馆运维经费。

3.3加快技术设施升级

首先优先解决库房恒温恒湿、安防监控等基础设施缺口，制定设备更新三年行动计划。建立区域性文物修复中心，配备移动检测实验室，提升基层机构应急处置能力，夯实基础保护能力。其次推动数字化转型。构建文物数字化管理平台，实现藏品信息、环境监测等数据互联互通。推广三维扫描、虚拟展厅等技术应用，开发智慧导览系统，通过新媒体平台扩大文化传播覆盖面。

3.4强化人才队伍建设

当前百色文博队伍的结构性矛盾已超出单纯的人才短缺范畴，实质上折射出公共文化机构现代化转型的系统性困境。要破解“结构性人才短缺”困局，需构建三重保障机制：首先建立专业人才招聘计划，优先录用文博相关专业毕业生；其次推行阶梯式人才培养体系，通过“老带新+定向委培”弥合年龄断层与经验鸿沟；最后开展专业再造工程，建立“理论培训+实践指导”双轨培养体系，对文博一线人员开展系统性文博知识培训与跨学科能力建设，打造"专业素养+技术赋能"的复合型人才队伍。

3.5实现跨区域馆间合作

基层博物馆虽然藏品数量和专业水平不及省级大馆，但可以通过“抱团发展”实现突破。组建地方博物馆联盟，重点推进三个方面的合作：一是建立线上共享平台，把各馆藏品数字化后互通数据；二是策划联合展览，比如将相邻三县的青铜器集中展示，既能丰富内容又节省布展费用；三是组织文物巡展接力，用同一套展品巡回多个场馆，使运输成本减少近半。同时推行人才“经验传承与技能培训”计划，让资深馆员到小馆指导，年轻员工到大馆进修，通过定期轮岗提升整体专业水平。“资源共享+人才流动”的模式，既能盘活现有资源，又能逐步破解基层博物馆"单打独斗"的发展困境。

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