新时代背景下国企思政工作面临的挑战与对策分析

引言

新时代以来，我国经济社会发展进入新阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。思政工作作为国企的优良传统和政治优势，在凝聚员工共识、引领企业方向、化解发展矛盾等方面发挥着不可替代的作用。当前，随着社会环境的深刻变化和企业改革的不断深化，国企思政工作面临着诸多新情况、新问题。深入探讨新时代国企思政工作的意义、挑战及对策，对于强化国企党建引领、激发企业内生动力具有重要的现实价值。

一、新时代背景下国企思政工作的意义

（一）巩固党的执政基础的必然要求

国有企业作为中国共产党的执政兴国的重要物质基础和政治基础，其地位和作用不可替代。思政工作作为党在国有企业开展工作的关键抓手，发挥着至关重要的作用。通过思政工作，党的理论、路线、方针政策得以深入融入企业发展的各个环节，确保国企始终与党中央保持高度一致，坚定不移地走中国特色社会主义道路。这不仅有助于国企在经营活动中坚持党的领导，听从党的指挥，而且能够强化员工对党的认同感和归属感，激发他们拥护党的领导、支持党的事业的热情。这种强烈的认同感和归属感汇聚成一股强大的力量，为巩固党的执政地位提供了坚实的物质基础和群众基础，对于维护国家政治稳定和社会和谐具有重要意义。

（二）推动企业高质量发展的重要保障

在新时代，高质量发展已成为国有企业追求的核心目标。思政工作在这一目标的实现中扮演着至关重要的角色，它不仅是企业精神动力和思想保障的源泉，更是推动企业转型升级的内在驱动力。通过思政工作，企业能够引导员工树立正确的世界观、价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感，激发他们在工作中展现的积极性和创造性。这种内在的驱动力能够统一员工的思想，凝聚共识，协调企业内部的各种利益关系，有效化解矛盾纠纷，为企业营造一个和谐稳定的发展环境。在这种环境下，企业能够形成上下齐心协力推动发展的合力，显著提升企业的核心竞争力，增强其可持续发展的能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（三）促进员工全面发展的有效途径

员工作为企业发展的根本力量，他们的全面发展是企业可持续成长的关键。国企肩负着促进员工全面发展的重任，通过开展思政工作，密切关注员工的思想动态和精神需求，有针对性地进行理想信念教育、职业道德培养和心理健康的引导。这些工作有助于提升员工的思想觉悟，强化道德意识，并全面提高他们的综合素质。思政工作还致力于搭建员工成长的平台，鼓励员工在岗位上不断学习，在实践中不断进步，实现个人价值与企业价值的有机结合。通过这种方式，员工能够在企业的发展中获得强烈的归属感和幸福感，进而更加积极地为企业的发展贡献力量，共同推动企业向着更高目标迈进。

二、新时代背景下国企思政工作面临的挑战

（一）思想观念多元化的冲击

随着全球化进程加快和信息传播方式变革，各种思想文化交流交融交锋日益频繁，员工思想观念呈现多元化趋势。部分员工受到西方错误思潮、功利主义等影响，对企业核心价值观的认同度降低，集体意识弱化，更注重个人利益得失。这种思想层面的分化，使得思政工作在统一思想、凝聚共识上的难度加大，传统的单向灌输式教育难以适应员工思想变化的需求。

（二）工作模式与时代脱节

一些国企思政工作仍沿用传统模式，以会议宣讲、文件学习、标语宣传等形式为主，内容空洞、形式单一，缺乏吸引力和实效性。在互联网时代，员工更习惯于通过新媒体获取信息、参与互动，对思政工作的互动性、趣味性要求更高，传统模式难以满足这些新需求。此外，思政工作与企业生产经营、员工实际工作结合不够紧密，存在 “两张皮” 现象，未能真正融入企业管理各环节，导致工作效果不佳。

（三）工作队伍建设滞后

思政工作队伍的素质直接影响工作质量，当前部分国企思政队伍存在明显短板。队伍结构不合理，年轻骨干力量不足，部分人员缺乏系统的理论知识和专业培训，对新时代思政工作的新理论、新方法掌握不够。同时，思政工作岗位吸引力不足，人才流失问题突出，部分工作者缺乏创新意识和主动作为的精神，习惯于按部就班开展工作，难以应对新时代思政工作的复杂挑战。

三、新时代加强国企思政工作的对策

（一）创新内容与形式，增强工作吸引力

针对思想观念多元化特点，思政工作内容需与时俱进，将党的创新理论与企业实际、员工需求相结合，融入企业文化、职业素养、心理健康等内容，增强针对性。在形式上，充分运用新媒体技术，打造线上思政平台，通过短视频、直播、互动问答等形式开展教育，同时结合线下实践活动，如主题党日、志愿服务等，形成线上线下联动模式。注重采用案例教学、情景模拟等方法，变单向灌输为双向互动，提升员工参与度和接受度。

（二）推动与经营融合，提升工作实效性

为打破思政工作与业务工作“两张皮”的现象，必须将思政工作有机融入企业生产经营的各个环节。在战略决策层面，思政工作应发挥引领作用，确保企业的决策方向与国家政策相契合，同时坚守企业发展的初心和使命。在生产管理过程中，通过思政工作的思想引导，激发员工的积极性和创造力，共同攻克生产中的难题。在人才培养方面，思政素质应成为考核员工的重要标准，促进员工在德才两方面全面发展。为此，需要建立一套思政工作与经营管理同步部署、同步落实、同步考核的机制，确保思政工作与企业发展的紧密结合，使其真正成为推动企业持续健康发展的强大“助推器”。通过这样的整合，企业能够实现经济效益与社会效益的双丰收，为国家的经济社会发展贡献力量。

（三）加强队伍建设，夯实工作基础

打造一支高素质的思政工作队伍，首先要对队伍结构进行精心优化。这包括选拔那些政治素质过硬、业务能力精湛、对思政工作充满热情的成员加入，同时注重培养和提拔年轻骨干，确保队伍的活力和传承。为了提升队伍的整体素质，必须加强常态化培训，组织学习党的最新理论、先进的思政工作方法和相关的企业管理知识，以此促进队伍的专业素养和创新能力。同时，建立健全激励机制，提高思政工作岗位的社会认可度和经济待遇，对表现优秀的思政工作者给予表彰和奖励，以此增强队伍的归属感和工作积极性。此外，鼓励思政工作者深入基层一线，与员工面对面交流，了解他们的思想动态和实际需求，使思政工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，从而提高工作的实效性和针对性。

结束语

新时代背景下，国企思政工作意义重大、挑战并存。充分认识其在巩固党的执政基础、推动企业发展、促进员工成长中的作用，针对思想观念多元化、工作模式滞后、队伍建设不足等挑战，通过创新内容形式、推动与经营融合、加强队伍建设等对策，能够有效提升思政工作水平。国有企业应始终重视思政工作，不断探索适应新时代要求的工作路径，以高质量思政工作引领企业高质量发展，为国家经济社会发展作出更大贡献。

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