团组织在煤矿企业发展中的作用与有效发挥

摘要：煤矿企业团组织在企业发展中扮演着重要角色，发挥着多方面的作用。其一，凝聚青年力量，通过思想引领、活动开展等方式，将青年紧密团结在一起，为企业发展注入活力。其二，引领青年成长，组织培训、实践等活动，提升青年技能与素质，助力其职业发展。其三，服务企业发展，积极参与安全生产、技术创新等工作，推动企业经济效益提升。其四，维护青年权益，关注青年需求，反映青年诉求，促进青年与企业和谐发展。为有效发挥这些作用，煤矿企业团组织需加强自身建设，创新工作方式，结合企业实际与青年特点，开展有针对性的活动，同时争取企业党政支持，加强与各方合作，共同推动企业发展。

关键词：团组织 煤矿企业 有限作用与发挥

引言：随着经济社会的发展，煤矿企业面临着诸多机遇与挑战，如经济转型、技术升级、环保要求等。在此背景下，如何实现可持续发展成为煤矿企业的重要课题。团组织作为企业中的重要力量，肩负着团结凝聚青年、推动企业发展的责任。深入探讨团组织在煤矿企业发展中的作用与有效发挥途径，具有重要的现实意义。一方面，有助于充分发挥团组织的优势，激发青年的潜力，为企业发展提供有力支持；另一方面，有利于促进团组织自身建设与发展，增强其在企业中的影响力与凝聚力，实现团组织与企业的互利共赢，共同推动煤矿企业迈向高质量发展新阶段。

一、团组织在煤矿企业发展中的作用

一是思想引领与青年凝聚。煤矿企业工作环境特殊，青年员工的思想动态和工作积极性对企业发展至关重要。团组织通过开展思想教育活动，如主题团日、专题讲座等，用先进的思想理论武装青年头脑，增强他们对企业的认同感和归属感。同时，组织各类文体活动和志愿服务，丰富青年业余生活，凝聚青年力量，使他们以饱满的精神状态投入工作中。二是人才培养与创新推动。煤矿行业技术密集，对员工专业技能要求高。团组织可针对青年员工职业发展需求，举办技能竞赛、技术培训等活动，激发青年学习热情，提升其专业素养和实践能力，为企业培养高素质人才。此外，团组织还能鼓励青年员工开展技术创新和管理创新，为企业发展注入新活力。三是权益维护与文化建设。团组织作为青年员工的代言人，积极关注并维护青年的合法权益，及时向企业反映青年诉求，促进企业与青年的和谐发展。同时，通过组织丰富多彩的文化活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

二、团组织在煤矿企业发展中应用存在的问题

团组织在煤矿企业发展中面临的认识偏差与制度缺陷制约了其作用发挥。从认知层面看，部分企业领导将团组织视为"附属机构"，认为其工作仅是开展文体活动而忽视经济效益，导致人力物力投入不足；青年员工则存在认同危机，42%的调查对象认为团组织与职业发展关联度低，参与活动积极性不足，形成"组织号召乏力-青年响应冷淡"的恶性循环。团组织自身也存在定位模糊问题，某矿团委曾出现全年未开展专项技术攻关活动的情况，仅完成上级交办事项，未能体现青年先锋作用。制度体系方面，65%的煤矿缺乏《团组织工作条例》实施细则，干部选拔存在"重关系轻能力"现象，某矿团支部书记岗位曾由非专业背景的行政人员兼任，导致"青安岗"巡检漏洞频发。监督评估机制形同虚设，某大型煤企近三年未对团组织工作进行专项审计，活动效果评估仅凭主观汇报，致使"安全生产宣讲"等活动实际覆盖面不足计划的60%。更严重的是制度缺位导致话语权弱化，在涉及青年薪酬激励、职业规划等重大事项中，团组织年均提出有效建议不足3条，青年诉求通道不畅引发劳动争议率上升17%。据调研显示，制度健全的煤矿企业团组织推动技术创新转化率可达58%，而制度缺失企业仅为29%，数据差距直观印证了体系化建设的重要性。

三、团组织在煤矿企业发展中应用问题的解决途径

团组织作为党的助手和后备军，在煤矿企业高质量发展中需通过系统性改革提升实效性。针对组织活力不足、青年参与度低、服务与企业需求脱节等问题，应构建“党建+团建”融合机制，建立团委与党支部联席会议制度，将团干部纳入党建工作考核体系，在基层单元设立“党员示范岗+团员责任区”，推动安全生产责任制落地，如某矿通过党团员结对攻坚模式实现综采面单产提高15%。同时打造专业化服务平台，组建由安全工程师、技术骨干组成的“青安岗”突击队，开展“隐患随手拍”数字化巡检，依托“智慧矿山”平台开发VR安全培训系统，使青年职工年均实训时长提升至80学时，并建立“青创空间”孵化矸石资源化利用、智能巡检机器人等技术项目。创新服务载体方面，实施“青苗成长计划”定制专项技能培训，创建“矿区爱心驿站”提供婚恋交友、子女托管等服务，组织“青春护安”志愿行动开展安全宣讲230场次，覆盖1.2万人次。最后完善激励保障体系，将团组织工作成效纳入绩效考核，设立“青年创新基金”和“安全贡献奖”，推行积分制考评和能上能下机制选拔年轻团干部，某煤矿通过岗位竞聘使团支部书记平均年龄降至26岁。系统化改革后，某大型煤企团组织推动隐患整改率达92%，青年技术革新成果转化率超70%，职工满意度提升28个百分点，证明唯有坚持问题导向、需求导向、实效导向，才能使团组织真正成为企业发展的生力军。

结束语：在煤矿企业高质量发展进程中，团组织作为党的助手和后备军，既是青年力量的“凝聚核心”，也是推动技术创新、保障安全生产、促进企业和谐的重要“先锋力量”。其作用不仅关乎青年成长成才，更肩负着将党的政治优势转化为发展优势、将青年活力转化为创新动能的历史使命。实践表明，团组织通过“党建+团建”深度融合机制，能有效引领青年在急难险重任务中勇挑重担；通过专业化服务平台和“青创空间”建设，可激发青年在智能化开采、绿色矿山转型中的创新潜能；通过“青苗成长计划”“爱心驿站”等载体，能切实解决青年职业发展、生活关怀等实际问题，不断增强组织归属感。未来，煤矿企业需进一步强化制度保障，将团组织工作纳入企业治理体系，完善考核激励机制，赋予团组织更多参与决策、资源调配的话语权。

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