党建引领下工会组织在企业中的有效作用

引言

在当今全球化和市场经济的背景下，企业面临着日益激烈的竞争环境。为了提升竞争力和可持续发展能力，企业不仅需要关注市场变化和技术创新，更需要重视内部管理和员工的参与。在这一背景下，工会作为代表员工利益的重要组织，在企业管理决策中的作用日益受到重视。深入探讨工会在企业管理决策过程中的作用及其对企业绩效的影响，为企业和工会之间建立更加和谐、有效的合作关系提供理论依据和实践指导。

1 党建与工会结合的必要性分析

1.1 共同的使命与目标

党建与工会都致力于维护职工的权益，推动企业的和谐发展。党的宗旨是全心全意为人民服务，而工会则是职工利益的代表，由此可见两者在维护职工权益、促进企业稳定与发展方面有着共同的目标和使命。因此，将党建与工会结合起来，可以更好地发挥各自的优势，共同为职工和企业的发展贡献力量。

1.2 互补的优势与资源

党建与工会在组织、资源、经验等方面具有互补性。从党组织方面来看，党组织拥有丰富的政治资源、组织资源和思想教育资源；在工会方面，则拥有广泛的群众基础、丰富的服务经验和维权机制，可以在基层项目部建立党群服务中心，进行服务职工群众、服务一线员工。因此，在企业当中将两者结合起来，能够将两者的资源实现共享，并且实现彼此优势的互补与融合，最终更好地服务于职工和企业的发展。

1.3 推动企业民主化发展

工会作为职工参与企业民主管理的重要渠道，其角色不可或缺。它不仅是职工表达意见、参与决策的平台，更是维护职工权益、促进企业公正公平的重要力量；而党建则为企业民主化进程提供了坚实的政治保障和思想引领，尤其是党的方针政策、组织原则以及群众路线等内容，都是企业实现民主化管理的宝贵思想。党建与工会的紧密结合，可以形成一股强大的推动力，加速企业的民主化进程，引导广大职工以主人翁姿态投身企业发展中，更加积极地为企业的发展贡献自己的力量。

2 党建引领下工会组织发挥作用存在的问题

2.1 工会管理体系的不完善

工会组织面临的主要问题是运营效率较低，这在很大程度上归咎于缺少规范化的管理程序，其管理体系存在明显缺陷。虽然管理体系的执行受到了一定的关注，但现有的制度并未能全面涵盖工会的各个方面，导致一些工作领域缺乏必要的指导和标准。在一些企业，管理制度的革新与创新长期未见进展，导致现行管理体系未能达到预期效果，同时其规范性和约束力也大打折扣。这种局面对工会干部的积极性产生了负面效果，造成组织内部的工作松懈和消极态度。管理体系中，尤其是绩效评估体系、薪资管理体系、培训机制和责任体系的不足，进一步突出了工会组织管理体系的不完整性。

2.2 工会职能的实际落实困难

在当前的经济环境下，工会组织正面临一系列复杂挑战，其作用和影响力受到制约，这表现在企业发展过程中工会的地位逐渐边缘化。随着市场竞争的加剧，企业管理层更加专注于提高生产效率和企业竞争力，这往往导致对工会职能的忽视，使工会组织被视为仅仅履行形式的部门。在很多企业中，工会的设立主要是为了响应上级的指示，但在成立之后，对其的持续支持和管理往往不足。一些企业在组建工会时，甚至将其视为一个摆设性质的岗位，安排亲属担任相关职务，这种做法严重削弱了工会的实际作用及效能，甚至使其成为名存实亡的存在。

3 加强党建引领下工会组织建设的有效对策

3.1 加强党建工作执行力建设

当前，面对多样化的党建任务和不断变化的社会需求，单靠传统的工作模式已难以满足实际需要，所以要想在企业中发挥党建工作的核心作用，必须切实增强执行力，以便保证各项工作能扎实地推进。一是构建分层管理机制，按任务类型设责任小组并明确专人负责，避免推诿扯皮；二是细化职责分工，确保党员任务目标清晰，推动工作精准落地；三是强化会议沟通，定期召开会议明确要求、解决问题，保障信息高效流转；四是引入现代化工具，如党建管理平台，实现信息实时共享，消除沟通壁垒；五是完善多层次监督，对工作进度动态跟踪，确保执行过程可控；六是制定量化考核标准，将党建目标转化为可评估指标，通过综合评价激励党员履职尽责；七是加强培训赋能，开展执行力专项培训及经验分享，提升团队专业能力与协作水平。通过机制优化、技术赋能、监督考核与能力建设协同发力，可有效破解传统模式局限性，推动党建工作与企业发展深度融合，切实发挥党建引领作用。

3.2 加大党建工作创新力度

在党建工作中，企业基层党组织要加大党建工作创新力度，探索应用创新性的党建工作方法。具体来说，基层党组织可以应用信息技术开展党建工作。例如，基层党组织可以综合应用人工智能技术与视频生成技术，制作一系列微党课短视频，以生动有趣的方式传播党建热点和知识。再如，基层党组织可以应用大数据分析技术，收集与分析党员创优争先、培养教育、实践服务等方面的数据，并根据这些数据生成“党员画像”，增强党员教育、管理与监督的精准性；利用虚拟现实技术、三维建模技术，建设虚拟的党建活动场景，并在这些虚拟场景中开展各类主题学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。总之，通过应用信息技术，基层党组织能够有效增强党建工作的互动性、沉浸性、趣味性，激发全员参与党建工作的热情，提高党建工作质量，从而为高质量党建引领企业高质量发展奠定良好的基础。

3.3 注重文化引领，营造良好氛围

在党建引领下的企业文化，既是企业精神的体现，又是意识形态建设的重要内容。为此，企业必须充分认识到企业文化的引领作用，并通过构建具有特色的企业文化体系来营造一种积极向上的企业氛围。具体而言，第一，企业需要全面审视自身的实际情况和发展战略，明确企业文化建设的核心目标与方向。这就需要企业既对自身的历史底蕴、行业特色、发展愿景有着清晰认知，又要把这些元素同党的先进文化理念有机地融合在一起，提炼出符合企业特点的核心价值观、使命和愿景。这些理念将会作为企业全体员工共同的思想认识和行动指南，引领企业迈向更高水平的发展。第二，在明确文化建设方向的基础上，企业需注重文化的传承与创新。一方面，企业要对自身的传统文化元素进行深度挖掘与继承，例如企业精神、管理理念等，以此保持企业文化的持续性与稳定性。另一方面，企业也要主动地引入一些新的文化理念和元素，如创造性思维、环境保护意识等，推动自身文化的创新与发展，使其更加符合时代潮流和员工需求。

结束语

党建引领下的企业工会工作，能够为企业的发展和职工的利益提供强有力的支持。通过强化党组织在工会中的领导作用，工会能够更好地服务职工，推动企业与社会的和谐发展。同时，深化工会改革，提升服务职能，推动企业文化建设，履行社会责任等创新路径，不仅有助于提升工会工作的质量，也为企业注入了更强的内生动力。面对新时代的挑战，党建引领下的企业工会工作将继续发挥着重要的作用，助力企业的长远发展。

参考文献

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