事业单位政工干部在思想政治工作里价值彰显的探究分析

摘要：政工干部在政工团队中扮演着至关重要的榜样角色，其言行举止对思想政治工作的推进有着不可估量的影响。在事业单位开展思想政治工作的进程中，充分发掘政工干部的价值，不仅能够提升职工的政治素养，增强团队凝聚力，还能为思想政治工作的全面优化筑牢坚实基础。然而，当前事业单位政工干部价值开发仍存在不少问题。部分事业单位对思想政治工作重视程度不足，将政工岗位视为“闲职”，这极大地削弱政工干部的工作积极性。为改善这一状况，事业单位需深刻认识政工岗位的重要意义，构建科学合理的激励机制，激发政工干部的工作热情和职业认同感；加大培训力度，提升政工干部的专业素养与综合能力，打造一支高素质的政工队伍，从而充分发挥政工干部的价值，推动事业单位思想政治工作跃上新台阶。

关键词：政工干部；思想政治；价值体现

一、政工干部在事业单位思想政治工作中的重要价值

1、政工干部可以化解事业单位内部的各项矛盾

政工干部凭借自身长期积累的思想政治工作经验，以及对事业单位日常运作机制的深入了解，能够在事业单位的日常运营中发挥化解内部矛盾冲突的重要作用。从当前事业单位思想政治工作的实际开展情况来看，仅仅开展高层的政治理论学习，与事业单位日常经营工作的实际需求存在脱节现象。而职工群体团结意识的增强，并非单纯依靠思想学习就能实现，必须依赖政工干部的有效引领，才能满足思想政治工作创新的要求。在多数事业单位中，由于领导者和普通员工所处的立场不同，在处理具体事务时，很容易因观念上的差异而引发诸多矛盾。

2、政工干部可以促进事业单位人力资源的高水平开发

在当今复杂且竞争白热化的市场环境下，深度挖掘人力资源价值，已成为决定事业单位核心竞争力的核心要素。思想政治教育工作虽能在一定程度上为员工指明前行方向，塑造其积极向上的工作态度，但单纯以理论学习为主的活动，对员工实际行为的影响相对有限。在此背景下，充分发挥政工干部的价值显得尤为关键。政工干部能够凭借具体行为的引导，精准契合事业单位人力资源开发的需求。不仅能让政工干部的显著价值得到更充分的展现，还能保证事业单位的思想政治教育工作取得更高的成效，进而推动事业单位人力资源价值实现最大程度的挖掘，助力事业单位在激烈的市场角逐中占据优势地位。

二、事业单位政工干部在思想政治工作中价值开发存在的不足

1、政工干部的工作理念缺乏有效创新

当下，部分政工干部在工作中凸显出一些突出问题。一方面，尽管其对自身本职工作的价值进行一定的探究，但却没有有效反思传统工作理念存在的不足。在组织开展政工工作时，对思想政治工作价值的剖析不够全面深入，致使马克思主义哲学的重要指导作用不够明晰，难以借助先进理念为实际工作提供切实有效的指导。另一方面，对职工潜在价值的研究不够充分，未能深入剖析事业单位竞争性工作的实际需要，这使得思想政治教育的引领作用难以得到充分发挥，对理念创新的必要性也认识不足。

2、政工干部思想政治工作开展形式改良不足

部分政工干部在投身事业单位思想政治工作过程中，暴露出明显的短板。缺乏对时代发展需求的深入调研，没有充分考量时代发展的总体目标，在制定具体执行策略时，未能精准把握事业单位日常工作的价值内涵。这导致事业单位难以借鉴外部先进经验来优化思想政治工作的形式，社会主义核心价值观仅仅停留在宣传层面，无法真正深入影响职工。由于不能准确把握职工的真实思想动态，思想政治工作的创新水平难以得到有效提升。这些问题严重阻碍事业单位思想政治工作的顺利推进，不利于将思想政治工作真正落到实处，迫切需要政工干部加以改进，从而推动思想政治工作更好地顺应时代发展潮流和事业单位的实际需求。

3、政工干部思想政治工作方法缺乏合理性

当前，部分政工干部仍然局限于单一的理论学习模式来弘扬正确思想。这种模式只注重理论知识的单方面灌输，却忽略职工的实际接受水平和心理需求。理论内容往往抽象难懂、单调乏味，让事业单位政工人员在理解和接受时面临诸多困难，进而产生抵触心理。在政工干部未能赢得职工真心认同与支持的情况下，其理论教学无法真正走进职工的内心世界，难以有效发挥对职工思想的引导和影响作用。不仅思想政治工作的效果会大受影响，还可能导致政工干部在职工心中的权威性和公信力逐步削弱，这对事业单位思想政治工作的顺利开展和深入发展极为不利。

三、事业单位政工干部在思想政治工作中价值的有效开发策略

1、提升政工干部工作理念的创新水平

政工干部需根据新时期事业单位思想政治工作的实际成效，制定工作理念的转型策略，以便能够长期在先进理念的指引下开展思想政治工作。政工干部要深入钻研马克思主义哲学，紧密结合事业单位当前所处的市场形势，梳理思想政治工作对于提升事业单位核心竞争力的作用，并以此为基础探寻思想政治工作的实施途径，使先进理念能够更有效地为事业单位带来积极效应。在更新思想政治工作理念的过程中，务必高度重视员工的思想培育工作，尤其要深入分析传统思想政治教育方法的弊端，选择更符合员工日常生活实际的思想政治工作方式，确保先进理念能够对员工的具体行为产生积极的促进作用。

2、提高政工干部思想政治工作形式的创新水平

政工干部在制定思想政治工作形式创新策略时，应强化对新时期市场环境信息的调研，尤其要密切关注时代发展需求，精准把握诉求，从而有效创新学习和工作形式。政工人员要重视借鉴外部成功经验，特别是事业单位发展的成功案例，明确创新过程中的难点，满足创新需求。政工干部要把社会主义核心价值观融入事业单位思想政治教育的日常工作中，结合“四个全面”的要求，在事业单位内部尝试开展群众路线教育实践活动。充分挖掘多媒体信息手段的应用价值，精准掌握员工的思想动态。

3、提高政工干部思想政治工作方法的合理性

政工干部务必将思想政治工作方法的创新置于重要位置，这是提升工作效果的关键所在。当前，职工的思想观念日益多样化，传统理论教育方法虽有一定基础，但其有效性正面临严峻挑战。政工干部要全面分析传统理论教育方法的优势与不足，绝不能因循守旧。日常行为具有强大的感染力和号召力，政工干部要借助自身的日常行为加以引领，展现出坚定的政治信仰、崇高的道德品质和积极的工作态度。比如在工作中带头冲锋、严格要求自己，在生活中关心同事、主动提供帮助。通过这些实际行动，让职工切实感受到思想政治工作的吸引力，进而挖掘出政工干部的示范引领作用。

结语

政工团队作为推动事业单位思想政治工作的核心力量，其重要性不言而喻。在事业单位的发展进程中，政工干部发挥着中坚作用，既是党的路线方针政策的传播者，也是事业单位精神文化的建设者，更是职工思想动态的引导者。关注并剖析政工干部的重要价值，是把握事业单位思想政治工作逻辑与规律的关键所在。充分开发其价值，能够为思想政治工作注入新的活力。当前，事业单位面临着复杂多变的市场环境和职工多元化的思想诉求，这对政工干部的能力素质和工作方法提出更高的要求。深入挖掘他们的潜力，例如提升沟通协调能力、创新工作方式，使思想政治工作更加契合事业单位的实际状况和职工的需求。这有助于增强职工对事业单位的认同感和归属感，凝聚精神力量，推动事业单位事业蒸蒸日上，确保事业单位思想政治工作在高质量发展的道路上稳步前行。