新时代国有企业党建工作创新探索的思考

摘要：总书记在国企党建工作座谈会上指出，要进一步加强和改进党的领导，把国企作为党和国家的一支可靠的队伍。文章从新时期国有企业党建工作的重要性、存在的问题和应对措施三个方面进行了探讨。文章的最后，对如何做好国有企业党建工作的改革提出了几点建议。

关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新

1 新时代国有企业党建工作创新的重要性

新时代下，国有企业党建工作创新对推动企业转型升级、提升企业竞争力及培养高素质员工具有关键作用。党建工作创新能够引导企业适应新经济环境，及时调整发展方向，通过提升职工思想意识与行为水平，构建现代企业制度与管理机制，加速企业转型升级进程。同时，利用现代管理方法突破传统组织管理方式，实现精细化、高效率化运营，增强企业执行力与决策力，为可持续发展提供组织保证。此外，党建工作创新还注重职工政治素质、专业素质与创新素质的培养，提升整体竞争力，为市场竞争及未来发展奠定坚实基础。通过党建活动与文化构建，增强员工荣誉感、责任感与使命感，融入企业文化，形成共同价值观念与行为规范，提升凝聚力与归属感，积极促进企业发展。

2 新时代国有企业党建工作创新存在的问题

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的支柱，其党建工作不仅是企业自身发展的内在需求，更是巩固党的执政基础、推动经济社会全面发展的重要力量。然而，随着时代的变迁和国有企业改革的不断深化，党建工作在创新过程中面临着诸多挑战。

2.1 党建工作目标设定缺乏精准性‌

尽管国有企业普遍认识到党建工作的重要性，但在具体实践中，部分企业对党建工作的目标设定缺乏精准性和系统性。这主要体现在以下几个方面：一是目标设定过于笼统，缺乏具体量化的指标和明确的时限要求，导致党建工作难以有效落地；二是目标与企业发展战略脱节，未能将党建工作与企业中心工作紧密结合，使得党建工作的成效难以直接体现在企业发展中；三是目标调整机制不完善，面对外部环境的变化和企业内部的新情况、新问题，党建工作的目标未能及时进行调整和优化，影响了党建工作的针对性和实效性。

2.2 党建工作理念滞后于时代发展‌

随着信息技术的迅猛发展和市场经济体制的不断完善，国有企业面临的外部环境和内部条件都发生了深刻变化。然而，部分企业的党建工作理念仍然滞后于时代发展，难以满足新时代党建工作的新要求。这主要表现在：一是缺乏创新意识，习惯于沿用传统的工作方法和手段，忽视了新技术、新媒体在党建工作中的应用；二是缺乏服务意识，未能将党建工作重心放在服务企业发展、服务员工成长上，导致党建工作的凝聚力和向心力不足；三是缺乏开放意识，缺乏与其他企业、社会组织以及国际先进党建经验的交流与合作，限制了党建工作视野的拓展和水平的提升。

2.3 党建工作人员队伍素质参差不齐‌

党建工作人员是党建工作的具体执行者和推动者，其素质的高低直接影响到党建工作的质量和效果。然而，当前国有企业党建工作人员队伍素质参差不齐的问题仍然突出。一方面，部分党建工作人员缺乏系统的党建理论知识和实践经验，对党建工作的规律和方法掌握不够深入，导致工作效果不佳；另一方面，部分党建工作人员缺乏必要的业务能力和综合素质，难以适应新时代党建工作的新要求和新挑战。此外，部分企业对党建工作人员的培训和投入不足，也制约了其素质的提升和能力的发挥。

2.4 党组织领导作用发挥不够充分‌

党组织是国有企业党建工作的核心和领导力量，其领导作用的发挥直接关系到党建工作的成效和企业的健康发展。然而，在实际工作中，部分国有企业的党组织领导作用发挥不够充分。这主要体现在：一是党组织的决策参与程度不高，未能有效参与企业重大问题的决策过程，影响了党组织在企业中的地位和作用；二是党组织的监督职能发挥不足，对企业内部的管理和运营缺乏有效的监督和制约，可能导致企业内部管理混乱和违纪违法行为的发生；三是党组织的凝聚力和战斗力不强，缺乏足够的吸引力和感召力，难以激发广大党员和员工的积极性和创造性。

3 新时代国有企业党建工作创新存在问题的解决对策

3.1 强化党建工作与企业发展的内在联系

在新的历史条件下，国有企业要进一步加强党建工作和企业发展的有机结合，谋求发展。企业要从策略和实际两个方面入手，保证党的建设与企业的发展方向相契合。要将党建工作明确地纳入到战略计划之中，要有一个统一的发展目标，建立一个完善的党建工作制度。与企业战略目标任务相结合。通过员工培训、项目管理、质量管理等环节融入党建工作，增强员工对党建的实践认知。同时，发挥党员先锋模范作用，提升党员素质与工作水平，服务企业发展。完善党建监督评价机制，定期考核并改进问题，持续提升党建质量。利用公司网站、通过公司内部刊物等多种途径，大力宣传党建工作的成效，提高企业党建的影响力，提高员工的参与积极性。

3.2 构建系统性、长期性的党建工作创新体系‌

为解决党建工作目标不清晰的问题，国有企业应构建系统性、长期性的党建工作创新体系。这一体系应包括明确的党建工作目标、具体的工作计划、科学的工作方法和有效的评估机制。首先，企业应明确党建工作的战略定位，将其纳入企业整体发展战略之中，确保党建工作的方向性和针对性。其次，制定具体的工作计划，明确各阶段的工作重点和时间节点，确保党建工作的有序开展。同时，采用科学的工作方法，如项目管理、质量管理等，提高党建工作的效率和质量。最后，建立有效的评估机制，定期对党建工作进行评估和总结，及时调整工作策略和方法，确保党建工作的持续改进和创新。

3.3 提高党建工作创新措施的执行力度‌

针对党建工作理念陈旧和工作人员素质不高的问题，国有企业应提高党建工作创新措施的执行力度。首先，加强对党建工作人员的培训和教育，提高其专业素养和工作能力。通过举办培训班、研讨会等活动，组织工作人员学习党的理论和路线方针政策，掌握党建工作的基本知识和方法。同时，鼓励工作人员参加实践锻炼和交流活动，积累实践经验和拓宽视野。

其次，加强对党建工作创新措施的宣传和推广。通过企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传党建工作的创新成果和先进经验，激发广大员工对党建工作的认同感和参与度。同时，积极推广成功的党建工作案例和方法，引导各部门和单位学习借鉴，推动党建工作的整体提升。

3.4 制定创新思路和实践指南‌

为解决党组织领导作用不够明显的问题，国有企业应制定创新思路和实践指南。首先，明确党组织的领导地位和作用，强化党组织在企业决策和执行过程中的权威性和影响力。通过完善企业治理结构、加强党组织与董事会和管理层的沟通协作等方式，确保党组织在企业发展中的领导核心地位。

其次，制定具体的实践指南，指导各部门和单位如何开展党建工作创新。实践指南应涵盖党建工作的各个方面和环节，如党员教育管理、组织生活创新、党风廉政建设等。通过提供具体的操作方法和案例示范，引导各部门和单位结合自身实际开展党建工作创新实践。

4 结语

综上所述，新时代国有企业党建工作创新是推动企业可持续发展的重要保障。面对党建工作目标不清晰、理念陈旧、工作人员素质不高以及党组织领导作用不够明显等问题，国有企业必须采取有效措施加以应对。通过强化党建工作与企业发展的内在联系、构建系统性长期性的党建工作创新体系、提高党建工作创新措施的执行力度以及制定创新思路和实践指南等策略，可以不断提升党建工作的质量和水平。这些对策的实施不仅有助于解决当前存在的问题，更为国有企业党建工作的未来发展指明了方向。在此基础上，国有企业应持续探索和实践，为党建工作的创新与发展贡献更多智慧和力量。

参考文献：

[1]杨海利.新时代国有企业基层党建与生产经营深度融合的实践探索[J].经济师，2025 （01）：284-285+287.

[2]蒲敏.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作的思考[J].中国有色金属，2024 （S2）：61-63.