新时代国企青年职工思想政治工作的创新举措

摘要：思想政治工作是国有企业实现稳定发展的动力，对其可持续发展起到良好推动作用。青年职工作为国有企业的核心力量，他们的思想动态和价值取向会直接关乎企业日后发展。基于新时代下，如何加强做好国有企业青年职工思想政治工作已经成为国企管理层深入思考的关键性问题。而国有企业为了与时俱进，必须不断加大创新力度，改变青年职工的思想观念，进一步培养他们的责任感与使命感。

关键词：国企；青年职工；思想政治工作；创新举措

一、重视国企组织领导

国有企业通过思想政治工作，可以不断增强青年职工的责任意识，认真履行职责和义务。首先，建立完善的“一岗双责”制度，根据工作岗位划分相应职责，进一步完善决策制度。要求领导层、管理层将责任下发到基层，全面落实到每个职工身上[1]。其次，主动学习理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、法律法规教育等，并将党员教育与组织管理全面融合，有效提高党员干部的思想觉悟，强化综合素养。最后，规章制度的建立离不开先进管理理念的支持，及时为制定思政工作考核机制、评价规范标准提供帮助。为了调动青年职工积极性，将思政工作融入绩效考核、党建考核标准体系当中，通过实践不断增强青年思政工作责任意识，真实打造良好的工作格局，为国企长远发展提供了坚固的组织纪律保障。

二、创新教育形式

基于新时代背景下，国有企业各级党组织与思想政治工作队伍应该要时刻观察青年职工思想变化以及言行举止，利用科学手段促进国企青年职工思政工作有序开展。在这一环节中，通过实践能够让青年职工在其中汲取丰富实践经验，建立完善的工作机制，并在实施过程中帮助国有企业及时解决青年职工思政工作方面的相关问题，进一步扩大思政教育范围，促进他们的思想引导有序开展。具体来说，国企应该要合理运用理性思维，在尊重与理解青年群体的情况下，鼓励他们主动学习新的思想观念、政治思想以及道德规范要求，完善与落实党的思政体系。此外，充分发挥互联网技术优势，尤其是对于国企青年职工的思政工作，立足于当下发展情况对其加以改进，结合实际工作需求主动创新，随后在互联网技术的应用下，构建线上思政平台，让思政教育内容逐渐深入到青年职工生活与工作当中[2]。

三、建立国企思想政治工作机制

近些年，我国经济水平不断提高，国有企业在其中发挥举足轻重的作用，为了让青年职工思想端正，不被外界所诱惑，培养出无私奉献、为企业效力的优良品质，就必须要从以下几方面进行改进。由国企党组织带头，建立健全的党建思政工作体系，全面落实到企业当中。基层国有企业干部思政工作开展难度比较大，影响因素众多，为了达到预期的工作效果，则需要格外重视青年职工干部培养，优先选择年轻肯干、政治面貌良好、学习能力较强、具有责任感的优秀人才，深入基层企业职工队伍真实了解具体状况，结合实际开展对应的职工思政教育工作，帮助他们解决生活或者是工作方面的问题，有效帮助企业摆脱险境，真正与企业协同发展。

四、推动国企青年职工思政工作实现现代化建设

基于青年职工工作状况合理调整思想政治工作管理制度，实时了解企业当前人力资源具体信息，着重对不同年龄、不同群体的员工进行特殊关怀，对其采取针对性思想政治工作，最大程度保障思想统一、管理统一。在此基础上，除了提高企业团结力量以及竞争力之外，也要着重对员工的责任感培养加以重视，不断提高他们归属感。

除此之外，企业主动引入信息技术，建立职工思想政治管理平台，根据党中央下发的方针政策，明确平台思想政治教育内容，鼓励越来越多的青年职工主动利用网络实现在线学习。这样一来，能够拉近同事之间的沟通距离，塑造终身奉献的思想意识，并将个人利益与企业捆绑，凭借自身优势与潜力，加快推动企业高质量发展。

五、强化领导干部政治素养与业务素质

国有企业领导干部要有坚定的政治意识。和普通职工有所不同的是，国有企业领导干部应该要以身作则，利用自身职能优势，带动基层员工积极向上；具备良好的政治素养，坚持跟随党的领导步伐，形成社会主义核心价值观；在复杂的发展环境下，能够及时分辨是非对错，不隐瞒真相；面对特殊情况，始终要理性看待，对其做出客观判断[3]。

国有企业的领导干部具有良好的组织与领导能力。要求国有企业领导干部有头脑、有计划、有指挥能力，根据领导干部安排认真完成任务，不断提高青年职工实力。与此同时，要求职工具有坚定信念，特别是在优秀的领导干部指导下，认真听从领导指令，不断提高执行力。

国有企业的领导干部具有较强的口头表述能力。领导干部要有思想、有意图、工作意志坚定果断，在工作中时刻保持理性思维，将行动转化成力量，不断注入到全体职工头脑当中，通过语言魅力，将企业文化理念、发展战略传递给每一位青年职工，进一步挖掘他们的发展潜能，调动工作积极性。为了实现这一目标，领导干部应该要利用富有哲理、激昂的语言对青年职工进行思想政治工作，潜移默化改善他们的工作态度，激发工作热情，获得领导对自身的认可与信任。

不断强调国有企业领导干部具有廉洁自律的。如果在日常工作中始终秉着公正无私的态度，拒绝外界因素所带来的诱惑，而且在实施过程中长期做到公平公正，用自己的行为举止影响着每一位青年职工，认真处理干部与群众之间的关系，久而久之会让青年职工对其充满崇拜，学会尊重与戴爱。

国有企业领导干部应该要相处和谐，与青年职工形成良好的共事关系。近几年，国有企业青年职工具有跟风崇拜的心理，他们希望在日常工作中寻找属于自己的“偶像”，将其作为学习榜样，不断提高自身能力。

六、为青年职工开辟新道路

新时代背景下，青年职工作为国有企业开展思想政治工作的主要对象，他们思想活跃，具有很强的创新精神。许多国有企业为了帮助他们良好发展，积极为青年职工搭建成长平台，提供广阔的发展空间。在此基础上，领导干部不断鼓励他们，通过自身努力以及个人能力成就事业，更好发挥出国有企业思想政治工作推进的作用。除此之外，国有企业为青年员工开辟新道路，让他们看到自己优异成果，不断增强自信心[4]。

总结：

青年职工是国有企业加快实现改革与发展的核心力量，为企业的长远发展给予充足保障。新时代背景下，青年职工思政工作需要花费很多时间与精力，且过程比较繁琐，因此在实施过程中不能急功近利。因此，本文通过重视国企组织领导、创新教育形式、建立国企思政工作机制、建设思政工作现代化、强化领导干部政治素养与业务素质、为青年职工开辟新道路，帮助青年员工及时转变工作理念，树立良好的价值观，真正有利于青年职工成长进步，为国企长远发展给予人才保障。

参考文献：

[1]张卜月. 新时代背景下国企机关党支部对青年思想政治教育的影响分析[N]. 广东科技报， 2025-02-21 （013）.

[2]郑跃东. 加强和改进新时代国企青年思想政治工作的思考 [J]. 人民公交， 2024， （01）： 78-80.

[3]王静怡. 运用系统思维提升国有企业青年思想政治工作质量探析 [J]. 中外企业文化， 2023， （01）： 229-231.

[4]戴泽东. 新时代内蒙古电力企业青年职工思想政治教育研究[D]. 内蒙古科技大学包头师范学院， 2023.