新时代下企业政工工作的挑战与机遇

摘要：随着社会经济水平不断的提升，各行各业发展迅速，而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。因此，在企业管理工作中，加强企业政工工作对企业整体发展至关重要，但是在实际管理过程中，仍然存在着不少的难题。

关键词：新时期；企业政工；策略

引言

政工工作在企业发展中扮演重要角色，在推进企业持续发展的基础上，更是经济建设的基础保障，若管理手段过于落后，无法调动政工工作热情，企业进一步发展也会受到严重影响。为此，企业应解放思想、立足自身、坚守信念，既应保留原有管理模式中的优势之处，又应对不足之处进行全面改进，促使企业迈入崭新发展阶段。

1企业政工工作的内容

企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心。

2当前企业政工工作存在的问题

2.1政工工作人员能力偏低

工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。

2.2政工工作制度管理漏洞

任何管理过程都离不开工作制度，企业虽然有构建相关规章制度，但是整体不够完整，在工作中的问题错漏百出，如分工不够明确、部门之间缺乏沟通等。政工工作更多停留于表面，同时缺乏相应的奖励及监督，整体工作积极性不高，让政工工作整体开展不够顺畅，难以让企业整体管理有所保障。

2.3政工工作内容过于形式

由于政工工作过于形式化，仅仅停留于书面上的文字传达或会议传递，缺乏了真正的实践意义及具体调研，当遇到问题只会按规章制度“照搬“，难以让相关工作落实到位。加上政治教育工作本身具有一定的枯燥性，仅限于文字上的教导，有些职工根本无法理解，对政工工作产生一些不好的影响，更不用说真正实施运行。

3新时代下企业政工工作的策略

3.1优化政工队伍结构

解决政工队伍建设问题，培养高素质政工干部，首先要重视优化政工队伍结构，健全政工队伍建设管理制度，注意引导年龄较大的政工积极创新，不断提高自身综合能力。与此同时，要注重培养青年骨干精英，加强本企业和地方高校的合作，从学校吸纳更多人才。其次，要重视完善本企业人力资源管理制度，制定科学合理的激励体系，完善晋升机制，通过物质激励、精神嘉奖与公平的职业晋升来留住更多人才，缓解政工队伍的流动性。再次，促进政工队伍建设与本企业发展战略的紧密结合，让全体政工在参与企业战略制定与执行的过程中贡献智慧，实现理想，提高职业满意度，加强政工群体对本企业的认可感与归属感，以此稳定政工队伍。

3.2提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

3.3提高政工的业务能力

政工干部作为企业管理人员，必须具备相应的业务能力，首先积极学习新知识与先进的技术，同步提高自身的文化水平和技术操作能力，增强个人职业技能。同时，要树立正确的职业价值观，自觉抵御不正之风，在指导下级员工工作期间，必须严格要求自己的行为，始终保持清正廉洁的作风，摒除腐败行为。政工干部在处理日常工作过程中必须切实做到客观公正、实事求是，抵御不作为和但求无过思想。其次，作为政工干部，要注意加强自身的管理能力，培养立体综合性思维，提高自身的智力，正确理解企业文化内涵、党建理念和本企业的发展战略目标，在日常工作中不断创新。同时，要学会将逆向思维与顺向思维相融合，对日常工作中所接触的各种信息进行分类整合存储与深度分析，辅助本企业拟定更合理的发展方案。再次，政工干部要学会知人善用。企业政工干部具备一定的权力，通常和下级工作人员有一定的合作关系。在新时期，为了提升企业管理工作效率，促进企业创新、改革与发展，政工干部必须知人善用，在做好本职工作的基础上，耐心引导下级工作人员发挥自己的优点，实现职业理想，全面提高工作效果。

3.4增加专业人才

企业应该对政工管理方式进行不断创新，促使更多政工人员参加培训，随着培训工作的逐渐开展，员工思想修养将会发生改变，运用严谨负责的工作态度来开展各项工作。另外，企业需落实政工人员学习专业理论知识的举措，促使员工思想觉悟水平得到显著提升，形成正确的价值观。领导也应基于自身实际情况来对管理方式进行革新，借助政工活动来对内部员工进行教育，企业更应该适当扩大政工人员招聘数量，在对员工进行常规思想政治教育的同时，对员工的生活状况进行了解，以此制定针对性的举措。职业观念也具有十分重要的作用，包括维持生活、完善个性等，此时，政工干部便应充分发挥自身作用，对员工进行引导，借助树立楷模的方式，员工能较为容易感受到老员工的职业观念，日后将会以积极乐观的态度投人于工作中。

结语

在当前社会处于竞争激烈的状态下，加强政工工作质量和效率直接影响到企业的竞争力及未来发展。政工工作与企业管理之间的融合对企业发展是非常重要的，而政工工作又是企业管理中的特殊管理内容，因此政工工作应该更好地发挥出其作用和优势，促使两者之间实现相辅相成的良好局面。

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