新时代背景下企业思想政治工作创新路径探究

摘要：在新时代背景下，企业面临着复杂多变的市场环境和多元化的社会思潮冲击。思想政治工作作为企业发展的重要保障，其创新路径的探索至关重要。本文通过分析新时代企业思想政治工作面临的挑战，从创新理念、丰富内容、拓展方式以及加强队伍建设等方面，深入探究企业思想政治工作的创新路径，旨在提升企业思想政治工作的实效性，为企业可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。

一、引言

新时代，随着经济全球化的深入发展、信息技术的日新月异以及社会价值观念的多元化，企业所处的内外部环境发生了深刻变化。思想政治工作作为企业凝聚员工力量、引导员工价值观、促进企业和谐稳定发展的关键手段，其传统模式已难以适应新时代的要求。创新企业思想政治工作路径，成为新时代企业发展的必然选择。通过创新思想政治工作，能够增强企业的核心竞争力，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业在新时代实现高质量发展。

二、新时代企业思想政治工作面临的挑战

（一）社会思潮多元化的冲击

在新时代，各种社会思潮如潮水般涌现，如个人主义、拜金主义、享乐主义等。这些思潮通过互联网、社交媒体等渠道迅速传播，对企业员工的思想观念和价值取向产生了强烈冲击。部分员工在多元思潮的影响下，出现了理想信念动摇、价值观扭曲等问题，导致工作积极性下降，对企业的忠诚度降低。例如，一些员工过于追求个人利益，忽视团队协作和企业整体利益，甚至为了个人私利不惜损害企业利益。

（二）信息技术发展带来的挑战

信息技术的飞速发展，改变了人们的信息获取和交流方式。互联网、移动终端等新媒体的普及，使得信息传播更加迅速、广泛且复杂。一方面，企业思想政治工作者难以完全掌控信息传播的内容和方向，一些负面信息、虚假信息容易误导员工，干扰思想政治工作的正常开展。另一方面，员工在海量信息的包围下，注意力容易分散，对传统的思想政治教育方式产生抵触情绪。例如，传统的集中式思想政治教育讲座，在新媒体时代，难以吸引员工的注意力，教育效果大打折扣。

（三）员工需求多样化

新时代的企业员工，尤其是年轻一代员工，他们的需求呈现出多样化的特点。除了基本的物质需求外，他们更加注重个人的职业发展、自我实现、工作环境和文化氛围等精神层面的需求。如果企业思想政治工作不能及时关注并满足员工的多样化需求，就难以引起员工的共鸣，无法发挥思想政治工作的激励和引导作用。例如，年轻员工希望在工作中能够获得更多的培训机会和晋升空间，实现个人价值，如果企业思想政治工作对此缺乏关注，员工可能会感到失望，进而影响工作积极性。

三、新时代企业思想政治工作创新路径

（一）创新思想政治工作理念

树立以人为本理念：企业思想政治工作要以员工为中心，充分尊重员工的主体地位和个性差异。关注员工的思想动态和实际需求，从员工关心的热点、难点问题入手，为员工办实事、解难题。例如，企业可以建立员工心理咨询服务中心，为员工提供心理疏导和压力缓解服务，帮助员工解决工作和生活中遇到的心理问题。在制定企业发展战略和规章制度时，充分征求员工的意见和建议，让员工感受到自己是企业的主人，增强员工对企业的归属感和认同感。

强化服务意识：思想政治工作者要转变角色，从传统的教育者转变为服务者。将思想政治工作与企业的生产经营活动相结合，为企业发展服务，为员工成长服务。例如，围绕企业的生产任务和目标，开展思想政治工作，激发员工的工作热情，提高工作效率。同时，为员工提供职业规划指导、技能培训等服务，帮助员工提升自身素质，实现职业发展。

（二）丰富思想政治工作内容

融入企业文化建设：企业文化是企业的灵魂，将思想政治工作融入企业文化建设，能够使思想政治工作更具内涵和生命力。通过宣传企业的价值观、使命和愿景，增强员工对企业文化的认同感和归属感。例如，开展企业文化主题活动，如企业价值观演讲比赛、企业文化知识竞赛等，让员工在活动中深入理解企业文化，将企业文化内化为自己的行为准则。同时，通过树立企业内部的先进典型，宣传他们的优秀事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。

关注员工心理健康：在新时代，员工面临着较大的工作压力和生活压力，心理健康问题日益凸显。企业思想政治工作要将员工心理健康纳入工作内容，加强心理健康教育和辅导。例如，邀请专业的心理咨询师为员工举办心理健康讲座，普及心理健康知识，提高员工的心理健康意识。建立员工心理健康档案，对存在心理问题的员工进行跟踪辅导，帮助他们缓解心理压力，保持良好的心态。

结合社会热点问题：关注社会热点问题，将其融入思想政治工作内容，能够增强思想政治工作的时代感和吸引力。通过对社会热点问题的分析和讨论，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，针对社会上出现的环保问题、食品安全问题等，组织员工开展专题讨论，让员工认识到企业在社会责任方面的重要作用，培养员工的社会责任感。

（三）拓展思想政治工作方式

利用新媒体平台：充分利用互联网、新媒体等技术手段，拓展思想政治工作的传播渠道。建立企业思想政治工作网站、微信公众号、抖音账号等新媒体平台，发布思想政治教育内容，如政策解读、先进事迹报道、理论文章等。通过图文、视频、音频等多种形式，增强内容的趣味性和吸引力。例如，制作生动有趣的短视频，以通俗易懂的方式宣传党的理论和方针政策，让员工在轻松愉快的氛围中接受思想政治教育。同时，利用新媒体平台开展互动交流，及时了解员工的思想动态和需求，回应员工的关切。

开展个性化教育：根据员工的不同岗位、年龄、文化程度等特点，开展个性化的思想政治教育。对于年轻员工，可以采用更加时尚、新颖的教育方式，如线上课程、游戏化学习等；对于技术岗位员工，可以结合工作实际，开展技术创新与职业道德教育；对于管理岗位员工，注重培养其战略思维和领导能力。例如，针对年轻员工喜欢玩游戏的特点，开发思想政治教育相关的手机游戏，让员工在游戏过程中学习思想政治知识。

加强实践活动：将思想政治工作与实践活动相结合，通过组织员工参加志愿服务、公益活动、团队拓展训练等，让员工在实践中体验和感悟思想政治教育的内涵。例如，组织员工参加社区志愿服务活动，关爱孤寡老人、留守儿童等弱势群体，培养员工的爱心和社会责任感。开展团队拓展训练，增强员工的团队协作意识和沟通能力。

（四）加强思想政治工作队伍建设

提高思想政治工作者素质：思想政治工作者是企业思想政治工作的组织者和实施者，其素质高低直接影响工作效果。加强思想政治工作者的培训，提高其政治理论水平、业务能力和综合素质。定期组织思想政治工作者参加各类培训课程、学术研讨会等，学习最新的思想政治工作理论和方法。同时，鼓励思想政治工作者加强自身学习，不断更新知识结构，提高解决实际问题的能力。

优化队伍结构：选拔一批政治素质高、业务能力强、具有创新精神的年轻干部充实到思想政治工作队伍中，优化队伍的年龄结构和知识结构。同时，注重培养复合型人才，使思想政治工作者既懂思想政治工作，又熟悉企业的生产经营管理，能够更好地将思想政治工作与企业实际相结合。例如，从企业的业务骨干中选拔部分人员，经过思想政治工作培训后，充实到思想政治工作队伍中，发挥他们在业务和思想政治工作方面的双重优势。

四、结论

新时代背景下，企业思想政治工作面临着诸多挑战，但也蕴含着新的机遇。通过创新思想政治工作理念，树立以人为本和服务意识；丰富思想政治工作内容，融入企业文化、关注员工心理健康、结合社会热点；拓展思想政治工作方式，利用新媒体平台、开展个性化教育和加强实践活动；加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作者素质和优化队伍结构等创新路径，能够有效提升企业思想政治工作的实效性，增强企业的凝聚力和向心力，为企业在新时代的可持续发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力。在未来的发展中，企业应持续关注思想政治工作的创新与发展，不断适应新时代的要求，为企业的高质量发展注入新的活力。

参考文献：

[1]蔡志勇.新时代背景下提升高校思想政治工作质量路径研究[J].大学，2024，（33）：27-30.

[2]乔建光.新时代背景下企业思想政治工作的创新与实践[J].现代企业文化，2024，（35）：76-78.