数字时代开展国有企业思想政治工作：现实挑战与实践路径

【摘要】国有企业兼具经济责任与政治使命的双重属性，在数字时代创新开展国有企业思想政治工作，不仅是顺应技术变革的时代需求，还是维护国有企业战略地位的内在要求，更是应对国际格局演变的必由之路。当前国有企业开展思想政治工作还存在多元思潮冲击、数智转型迟滞、数字人才缺口以及数据安全风险四大挑战，需要从构建“大思政”协同机制、创新数字教育模式、培育数政融合人才、完善数据治理体系四个方面协同发力，在数字时代更好发挥国有企业的凝心聚力与思想引领作用。

【关键词】数字时代  国有企业  思想政治工作

习近平总书记曾指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。这一论述明确了国企的使命属性，要求通过思想政治工作确保党的政治优势转化为企业的核心竞争力。数字浪潮席卷下，有必要创新国有企业思想政治工作，这不仅是顺应技术变革的时代需求，还是维护国有企业战略地位的内在要求，更是应对国际格局演变的必由之路。当前国有企业思想政治工作面临诸多挑战，需要守正创新，运用数字赋能强化育人实效，通过思想引领实现党对国企的全面领导，确保企业在服务国家战略中行稳致远。

一、数字时代开展国有企业思想政治工作的现实挑战

（一）多元思潮交织与舆情生态复杂

一是国际与国内思潮的双重渗透。在数字时代，国际国内各种思潮跳过企业边界直接影响员工的生活和思想，成为思想政治工作的组成部分。二是信息茧房效应弱化主流话语权。大数据算法推送形成“信息茧房”，导致员工接触的信息同质化，正面宣传到达率降低，削弱主流价值观的传播效果，导致部分员工陷入对主流意识形态的认同危机。三是舆情生态复杂化加剧信息传播失控。信息碎片化导致关键要素缺失引发失真，网络“观点市场”中，兼具接收与传播双重角色的员工易受情绪化表达主导，导致理性讨论被淹没，企业内部共识难以凝聚。

（二）传统模式滞后与数智转型迟滞

一方面，“去中心化”传播会消解权威话语权。数字技术的发展导致传播主体泛化，国有企业传统“金字塔式”思政教育体系仍依赖集中式教育模式，难以适应扁平化、网状化的信息传播结构，形成“中心化传播”与“去中心化接收”的结构性矛盾。另一方面，国有企业对技术应用的滞后也对思想政治工作产生桎梏。目前大多数国有企业的数字化平台功能单一，仅停留在信息发布和单向教育层面，缺乏与员工的动态互动、智能分析等功能，线上教育内容缺乏吸引力，难以满足员工个性化需求。

（三）数字鸿沟凸显与人才储备薄弱

从员工自身数字素养来看，由于国有企业员工年龄、技能水平差异显著，形成“数字鸿沟”，部分年长或基层员工对数字化工具接受度低，难以有效参与线上思政学习，导致思想政治工作覆盖不均。从思政工作者的专业技能来看，政工队伍数字素养不足，缺乏“技术+政治”复合型人才。从人才培养机制来看，当前国企对思政人才的培训内容单一、激励机制不足，许多培训多聚焦业务知识，缺乏对数字化工具使用、数据分析等技能的针对性培养，导致员工数字化能力提升缓慢。

（四）数据安全隐患与隐私保护风险

首先，数据采集与存储环节存在泛化风险。国有企业思政工作数据分类分级管理体系不健全，党组织活动记录、职工心理测评等核心数据与日常管理数据混杂存储，缺乏加密权限控制机制，导致核心数据存在泄露风险。其次，隐私权与数据利用可能产生伦理冲突。数字思政依赖大数据算法对职工社交关系、网络行为等隐性数据进行深度挖掘，可能超出员工知情同意范围，引发"过度监控"的伦理争议。最后，技术赋权与安全保障存在结构性失衡。国有企业普遍存在数字防御能力滞后问题，若未建立数据泄露实时预警系统，可能危及职工网络、人身及财产安全。

二、数字时代国有企业思想政治工作的实践路径

（一）强化党建引领，构建“大思政”协同机制

一是完善顶层设计。国有企业思想政治工作的核心在于强化党委领导下的制度体系构建，需构建党委统一领导的“大思政”制度体系，确保党的理论创新成果直达基层。二是加强协同治理。国有企业需整合党政工团资源，打破部门壁垒，构建“三级联动”的治理架构。三是推进文化融合。国有企业需将思想政治工作嵌入企业文化建设全流程，建立“双螺旋”传导机制，通过主题实践和新媒体矩阵实现文化符号的裂变传播，使文化认同成为协同治理的情感纽带。

（二）加速数字赋能，创新思政教育模式

一是加强平台建设。打造跨部门联动的“数字思政云平台”，集成党建管理、职工动态数据库与在线教育模块，实现教育资源的可视化与场景化传播。二是加强舆情管理。构建大数据监测系统，实现负面舆情预警与正向引导精准化。三是为员工提供个性化服务。以员工画像为核心，基于年龄、岗位、兴趣等标签建立动态更新的数字档案，通过技术赋能实现了从“千人一面”到“千人千面”的范式革新，为国有企业高质量发展注入持久精神动能。

（三）加强人才培养，提升员工数字素养

一是完善人才培养体系。将思想政治工作嵌入企业人力资源战略规划，建立“德才双轨”培养机制，既注重政治素养的培育，又强化数字技术应用能力的提升。二是创新数字素养提升范式。搭建覆盖“数据采集—知识图谱构建—智能决策支持”的技术中台，通过数字画像技术实时追踪思想动态，建立意识形态风险的预测预警模型。三是建立动态考核机制。将政治忠诚度、数字应用力、价值传导效能等指标纳入党建责任制考核体系，形成战略目标到执行效果的闭环管理。

（四）完善保障机制，筑牢数据安全防线

一是完善法律法规。制定相关法律法规，明确思想建设数据的特殊保护范畴和员工的数据隐私保护边界，既打通“数据孤岛”壁垒，又确保数据安全，为国有企业开展思想政治工作提供良好的政策环境。二是强化技术赋能。在技术层面推动可信计算、同态加密等前沿技术的应用，建立分级访问权限，实现思政工作数据“可用不可见”。三是强化国家统筹。搭建国家主导的数字平台建设，通过组织化协同模式，形成“党管数据”下的多方共治生态。

参考文献：

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