浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

引言：结合国企经济体制改革内容，思政工作为重要部分，可促进企业全面发展。随着近几年我国社会经济不断发展，国企思政工作面临的问题也越发明显。为更好顺应新时代发展，企业需加强基层党建政工工作，深入分析存在的问题，并积极采取有效策略，提高工作开展有效性。

一、新时代下国有企业基层党建工作开展的现实意义

在全新的时代背景下，国有企业面临着更大、更新的调整，加强国有企业基层党建工作，对于国有企业而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳定中国共产党对国有企业的领导地位。现如今，国有企业面临着复杂的发展环境，只有加强基层党组织建设，可以坚定国有企业的政治立场，发挥国有企业在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力。在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强国有企业基层党建工作，有助于国有企业在世界竞争格局中占据政治优势，增强国有企业的核心竞争力；三是改善民生。国有企业将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供更多的工作岗位，改善民生；四是国有企业的可持续发展。基层党组织发挥着党和群众沟通桥梁的作用，完善基国有企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有企业的稳定发展。

二、国有企业基层党建政工工作的现状分析

2.1 部分领导对党建政工工作认识不清

在新时期背景下，党建政工工作的建设至关重要。但是，由于一些企业的管理层未意识到党建政工工作对企业发展产生的积极作用，党建政工工作仅停留在表面。例如，虽然已经着手搭建制度框架，但未对具体实施步骤、执行监督进行规范，缺乏实质性推进指导，从而无法确保党建政工工作的有效性。而造成这一结果的原因是管理层对党建工作的重要性认识不到位，导致党建工作质量效果难以达到预期。

2.2 过于重视经济增长，忽视党建政工工作

随着近几年新型产业的发展，深入推动社会经济发展，但在这一背景下，有些企业在发展中更加注重经济效益，而对党建政工工作实施则经常性忽略，这使得不少员工在工作中往往只重视经济业务，在思想方面出现一些错误，导致企业在发展过程中受思想限制，难以跟上当前经济增长速度，且员工之间合作意识薄弱，企业竞争能力明显不足，最终影响企业发展。

2.3 政工干部的素质有待提升

伴随时代的进步与发展，国有企业对政工干部的素质和能力提出了更高的要求，政工干部的岗位胜任能力对推动国有企业党建工作至关重要。由于部分政工干部工作主动性不足，对最新的理论知识掌握程度不高，思维方式不能及时调整，导致基层党建工作开展效果达不到预期水平。

三、加强国有企业基层党建政工工作有效性的具体策略

3.1 落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

企业党建政工工作开展主要是以科学求发展的理念推动企业发展的政治责任，需要带领党员、职工完成具体的政治任务。基于此，企业要能够充分认识到党的组织建设和政工队伍建设的重要性，结合实际情况不断完善相关制度，从而不断增强基层党组织整体战斗力。通过制定完善的相关责任制，在提升政工人员对自身工作意义的认知和提升工作水平方面具有重要意义。在责任制完善期间，应体现出以下几点：一是，保持实效性，这就需要企业党组织根据新形势制定与党建政工工作发展需求相符的规定和制度，同时还要确保岗位责任落实到个人；二是做好数字化管理，将大数据大概率的分析模式与工作模式进行适当结合，以免工作开展过于盲目性；三是，与员工工作业绩考核制度进行挂钩，因党建政工工作开展关系到企业经营，将其融入具体制度中，可有效调动员工在工作中的积极性。

3.2 强化对基层党建工作的认知

在新时代背景下，国有企业推动基层党建工作的创新，做好基层党建工作，对于国有企业和社会发展而言都有着深远的战略意义。这就要求国有企业全体上下对基层党建工作的重要性形成清晰认知，并将基层党建工作纳入到企业战略规划当中，将党的政策方针和会议精神贯彻落实到企业的各项经验管理活动中，发挥出基层党组织的先锋引领作用，促进国有企业的稳定发展。另外，在基层党建工作中，国有企业应持续加强党的全面领导，在思想建设上加强党风建设，通过全面推进党风廉政建设、反腐败斗争等途径，优化国有企业内部管理环境，增强国有企业核心竞争力，让国有企业在国际竞争市场也能站稳脚跟。同时国有企业还应明确党组织的领导地位，通过对企业架构的优化，将企业法人治理结构与党组织融合，保证党组织在企业组织结构中的领导权和决策权，这样才能将基层党组织的核心作用充分发挥出来。

3.3 提高政工干部的综合素质

（1）接续培养优质政工人才。国有企业要建立健全政工干部的接续培养机制，将政工干部的培养纳入企业人才发展规划，逐步形成成熟的政工干部培养储备机制，将政工干部的储备优势转化为企业提升党建工作实力的接续力量，保持和发扬政工干部的集体荣誉感，激发政工干部干好工作的主观能动性，通过提振政工干部的精气神，凝聚起团结一心，奋勇向前，追求卓越的向心力，不断夯实企业未来发展优势。（2）持续激励政工干部的学习积极性。国有企业要重视政工干部的综合素质提升，时刻重视学习，督促政工干部随时跟进大政方针、时政要点的学习，以先进的理论武装头脑，指导实践。倡导多读书，读好书，把读书学习当成一种生活态度，不断汲取精神动力，一刻不停增强本领。开展“送出去，请进来”的优质培训，让政工干部接受先进理论指导，掌握前沿思想政治工作方法，不断提升工作能力，以政工干部综合素质提升促进党的建设整体工作质量和效率的全面提升，把学习成果真正转化为坚定的信念、科学的方法、强劲的动力、奋斗的实绩，护航企业高质量发展。

四、结语

加强国有企业基层党建政工工作的有效性至关重要。本文提出了落实国有企业基层党建政工工作的责任制度、强化对基层党建工作的认知等措施，旨在提升党建政工工作的质量和效率。只有在党的引领下，国有企业才能在复杂多变的环境中茁壮成长，实现长远稳定的发展。未来，随着我国党建政工工作不断深化与应用，将引领国有企业向更高质量方向发展，为我国社会经济、国民经济效益贡献一份力量。

参考文献

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