中央八项规定精神融入事业单位乡村振兴工作的长效机制构建研究

引言

中央八项规定出台以后，作为改进工作作风、密切联系群众的一项重要标准，对全面从严治党产生了积极影响。乡村振兴战略在“三农”工作中居于首位，事关国家全局。机关单位是乡村振兴的主力军，我们要认真贯彻落实中央八项规定，增强责任意识，提高服务效率，确保政策的精准性。本课题对于科学指导乡村振兴、推进作风建设与乡村发展协调发展具有重要理论与实践意义。

一、中央八项规定精神融入事业单位乡村振兴工作的必要性与价值

中央八项规定自2012 年出台以来，已成为管党治党的“金色名片”，更成为推动基层作风建设的核心引擎。在 2025 年全国两会后至 7 月开展的全党性学习教育中，中央八项规定精神再次被置于突出位置，这既是对历史经验的总结升华，更是对乡村振兴战略实施中作风建设的现实指引。一方面，能够有效遏制当前乡村振兴工作中出现的形式主义、官僚主义倾向，促使机关干部深入基层，准确把握群众需求，增强工作的针对性、实效性。领域方面，也有利于增强基层组织的公信力、执行力，树立良好形象，为乡村振兴汇聚各方力量。从长远看，这种深度融合能够推动乡村振兴工作的可持续发展，促进乡村经济、社会、文化等各个方面的协调发展，实现乡村全面振兴的宏伟目标[1]。

二、中央八项规定精神融入事业单位乡村振兴工作长效机制的构建

（一）强化组织领导机制

近年来，乡村振兴是一项艰巨而又复杂的任务，涉及多个领域、多部门协作，部分工作因领导责任不清、协调不到位等原因导致工作进展缓慢。同时，为确保落实好中央八项规定，必须加强组织协调，落实好乡村振兴工作。在此背景下，成立了以事业单位主要领导为组长，分管领导及相关部门负责人为成员的专项领导小组，明确了领导小组的统筹规划、决策部署、监督指导等核心职责，在政策落实、任务推进、沟通协调等方面都有明确的分工。领导小组每季度至少召开一次工作会议，对乡村振兴项目推进、作风建设、群众反馈意见等问题进行研究，制定具体的工作方案和实施方案，明确任务节点和责任到人。建立领导干部联系点制度，每位领导干部要定点联系 1～2 个村，每半年至少开展一次驻村调研指导，采取走访农户、召开座谈会等方式，及时发现并解决工作中存在的问题，带头落实八项规定精神，发挥示范引领作用[2]。

（二）完善教育宣传机制

在乡村振兴战略实施过程中，部分干部对中央八项规定精神理解不够、贯彻不到位，容易出现形式主义、违规操作等问题。再加上乡村振兴任重道远，需要全党统一思想、凝聚共识。为此，需要把中央八项规定作为必修课程，每年组织不少于 40 学时，邀请党校专家、纪检干部作专题讲座，结合乡村振兴工作中的典型案例，深入剖析研讨，使职工对制度的内涵和现实需求有更深刻的认识。同时，利用单位内部刊物，每月开辟专栏，广泛宣传八项规定精神、乡村振兴等方面的先进事迹；在办公区域、乡村振兴项目现场设置宣传栏，定期更新相关内容；运用微信公众号、短视频平台等新媒体，制作并发布生动有趣的宣传视频、图文信息，大力宣传八项规定精神以及乡村振兴工作中的先进典型和成功经验，营造良好的舆论氛围，使人人都能学习、主动践行。

（三）健全制度建设机制

乡村振兴涉及产业发展、基础设施建设、公共服务提升等诸多领域，工作流程复杂、资金占用量大、人员管理复杂，现有制度运行中暴露出诸多弊端与不足。为确保乡村振兴工作的有序、有序，杜绝违法违规现象，将其与产业发展、基础设施建设、公共服务提升等具体工作结合起来，进一步完善项目申报、资金使用、人员管理等制度。实行乡村振兴责任制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实行中央统筹、省负总责、市县乡抓落实的乡村振兴工作机制，构建职责清晰、各负其责、合力推进的乡村振兴责任体系，举全党全社会之力全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化。在申报阶段，应明确申报条件、申报材料要求、审批流程及时限；在资金使用方面，严格执行预算、审批、拨付、审计等制度。建立健全乡村振兴工作责任制，明确各岗位的责任分工；健全责任制度，对违反八项规定精神、工作纪律的，不论是否造成实际损失，一律严肃处理。

（四）优化监督考核机制

乡村振兴项目投资数额大，社会关注度高，但是在实施过程中，往往存在着违规招投标、挪用资金、工程质量不达标等问题，群众满意度参差不齐。建立由单位纪检机关、上级主管部门、第三方审计机构、村民代表组成的全方位、多层次的监督体系，定期开展联合督查，提升工作水平。加强对乡村振兴项目招投标、施工、资金拨付、使用等关键环节的监督与监督，建立项目台账，实时跟踪项目进度及资金流向。建立科学合理的考核评价指标体系，将八项规定精神落实情况（如有无形式主义、官僚主义、工作作风是否扎实）、工作任务完成情况、群众满意度等，并给予不同的权重[3]。

（五）加强作风建设和能力建设

目前，在乡村振兴工作中，一些干部还存在作风不实、能力不强等问题，影响了推进乡村振兴工作的质量和效率。要解决这个问题，就必须从转变作风和提高能力两个方面着手。一方面，深入开展作风整顿，组织专题学习，召开警示教育会议，对干部进行正确的政绩观教育，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不正之风。建立作风问题举报机制，鼓励群众监督举报干部作风问题，一经查实，严肃查处，形成震慑。另一方面，要加强干部队伍建设，定期举办乡村振兴专题培训班，开展岗位练兵，通过实地调研和工程实践锻炼干部解决实际问题的能力；建立干部交流交流制度，让干部到不同岗位历练，开阔眼界，建设一支作风扎实、业务精的乡村振兴干部队伍。

结束语

落实中央八项规定精神同乡村振兴工作相结合，是一项系统、长期的系统工程。只有从组织、资金、信息化、法制等方面提供有力保障，才能有效推动事业单位深化作风建设，提升乡村振兴工作效能。这对当前的乡村振兴和乡村全面振兴都有重大意义。未来，要根据乡村振兴工作的开展变化，不断健全和健全长效机制，确保中央八项规定精神真正落实到事业单位乡村振兴工作中去。

参考文献

[1] 郝志臻 . 以作风建设为引擎推动中央八项规定精神落地见效[N]. 海东日报 ，2025-06-06（002）.

[2] 倪敏 . 锲而不舍落实中央八项规定精神以优良党风引领社风民风 [N]. 海东日报 ，2025-06-04（002）.

[3] 杨健 . 新时代中国共产党乡村社会风险治理研究 [D]. 曲阜师范大学 ，2024.