党建引领下的国有企业思想政治工作优化策略分析

1 党建引领下国有企业思想政治工作优化的价值

1.1 强化企业核心凝聚力

在党的领导下，国有企业思想政治工作的优化对于增强企业的核心凝聚力具有显著作用。党建工作是国有企业发展的基础与精神支柱，通过思想政治工作的精细化管理，能有效地将党的先进理念和思想传播至企业的各个层面。党组织倡导的团结协作、敬业奉献等核心价值观，借助“三会一课”等形式，营造出浓厚的企业文化氛围，使员工更易将这些价值观内化于心、外化于行，从而以更加饱满的热情投入工作，形成更加紧密的团队协作精神。 例如，在党组织开展的各类主题教育活动中，员工们围绕企业发展目标共同探讨、交流，能够消除工作中的隔阂与误解，增强相互之间的信任和支持。这种凝聚力会让企业在面对市场竞争和各种挑战时，形成一个紧密团结的整体，提升企业应对风险的能力。

1.2 提升员工思想境界与工作积极性

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。通过党建引领优化思想政治工作，能够有效提升员工的思想境界与工作积极性。党的理论和方针政策蕴含丰富的智慧与正能量，学习和宣传这些内容，有助于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在思想政治工作的熏陶下，员工将更清晰地认识到自身的工作责任与使命，不再仅视工作为谋生手段，而是将其作为实现个人价值的重要途径。随着思想境界的提升，员工会主动探索工作中的创新点和改进空间，积极参与企业各项事务。例如，党组织可通过技能竞赛、创新项目评选等活动，激发员工的专业技能与创造力，从而为企业发展贡献更大力量。

1.3 保障企业发展方向的正确性

国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展方向必须与国家战略和党的政策保持高度一致。党建引领下的思想政治工作优化，能够为企业发展提供正确的政治方向指引。党组织通过参与企业重大决策、监督企业经营管理等方式，确保企业的各项工作符合国家法律法规和党的方针政策。在思想政治工作中，向员工宣传国家的发展战略和行业政策，能够让员工了解企业在国家经济发展中的地位和作用，增强员工的使命感和责任感。同时，党组织还可以通过开展廉政教育等活动，加强企业的党风廉政建设，防止企业出现违法违规行为，保障企业的健康、稳定发展。

1.4 推动企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，良好的企业文化能够促进企业的长远发展。党建引领下的思想政治工作优化，为企业文化建设提供了丰富的内涵和强大的动力。党组织所倡导的价值观和精神理念，如艰苦奋斗、勇于创新、服务社会等，与企业文化建设的目标高度契合。通过思想政治工作的开展，可以将这些价值观融入到企业文化中，形成具有国有企业特色的文化体系。例如，党组织可以组织文化活动、主题演讲等，传播企业文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感。同时，企业文化的建设也能够反过来促进思想政治工作的开展，形成良性互动的局面，为企业的发展营造良好的文化氛围。

2 党建引领下国有企业思想政治工作存在的问题

现今，国有企业思想政治工作往往普遍存在以下四个方面的问题，这些问题不仅影响了工作的实效性，也制约了企业的长远发展。

2.1 党建与思政工作融合深度不足

在党建引领下，部分国有企业虽然认识到党建和思想政治工作相互关联，但在实践中仍存在融合不深的问题。具体表现为：党建活动多聚焦于党内组织生活和政策理论学习，而思想政治工作则偏重于员工日常思想动态管理及职业素养提升，二者尚未形成协同联动的有机整体。这种割裂状态导致党建对思想政治工作的引领效能未能充分释放，思政工作也因缺乏系统性党建支撑而难以形成合力。例如，部分企业党组织仅将思政教育作为党建活动的附属环节，既未将其纳入企业发展战略统筹规划，也未能通过制度设计实现双向赋能。

2.2 工作方法创新滞后

当前，国有企业所处的市场环境和员工队伍结构都发生了很大变化，但部分企业的思想政治工作方法却未能与时俱进，仍然采用传统的会议传达、文件学习等方式，形式单一、内容枯燥，不仅难以激发员工的参与热情，还制约了思想政治工作效果的提升；对于新媒体等现代技术手段的应用不足，不能及时利用网络平台、社交媒体等渠道开展思想政治工作，导致工作的覆盖面和影响力有限，无法满足新时代员工的多元化需求。

2.3 员工参与积极性不高

由于思想政治工作缺乏吸引力和针对性，部分国有企业员工对思想政治工作的参与积极性不高。企业在开展思想政治工作时，往往缺乏科学有效的工作机制和考核体系，存在思想政治工作职责不够明确，工作成果难以量化评估，员工参与思想政治工作的成效与个人的职业发展、薪酬待遇等关联不大等问题。以上情形在一定程度上影响了员工的参与热情，从而影响工作的深入开展。

2.4 专业人才队伍建设薄弱

党建引领下的国有企业思想政治工作需要一支高素质、专业化的人才队伍。然而，目前部分企业面临队伍结构老龄化突出、人才断层明显、“传帮带”机制弱化等困境。部分政工干部因缺乏系统化培训，对新时代党建理论体系及思想政治工作的创新方法理解不透、运用不活，难以满足深化改革背景下思政工作的新需求。在人才建设层面，思政专业人才的培养规划缺位、引才机制乏力，加之薪酬待遇竞争力不足、职业晋升通道不畅，导致专业人才储备不足、梯队建设迟滞，严重制约了思想政治工作质效的提升。

3 党建引领下国有企业思想政治工作的优化策略

3.1 深化党建与思政工作融合

针对当前国有企业党建与思政工作 " 两张皮 " 现象突出的痛点，亟需构建“双融双促”型大党建体系，通过“目标 - 内容 - 方法 - 评价”四维联动机制实现深度融合。具体实践中，需着力打造“三会一课 +”赋能平台，即在组织学习党内政策文件基础上，嵌入涵盖职工思想调研（如满意度测评）、职业发展咨询（含EAP 计划）、改革攻坚研讨等模块，使组织生活参与度显著提升。同时，建立“党的理论进班组”常态化机制，通过开展党员领导干部“揭榜挂帅”、“党员先锋岗”挂牌示范、“党建 + ”项目攻坚等方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业文化内核深度融合。

3.2 创新工作方法

面对新时代的快速发展，国有企业应当着眼于员工的实际需求和企业的长远发展，积极探索和创新思想政治工作的方法和手段。借助利用新媒体、互联网等现代技术手段，进一步拓宽思想政治工作的传播渠道和覆盖范围。例如，企业可以专门建立属于自己的思想政治工作网络平台，通过在线课程、视频讲座、案例分享等多种形式，为员工提供丰富多样且具有针对性的学习资源。同时，利用社交媒体平台开展互动交流活动，如开设企业思想政治工作公众号，定期发布与员工日常生活、工作紧密相关的内容，积极引导员工参与讨论和交流，增强员工的参与感和归属感，促进思想政治工作与企业文化的深度融合。此外，企业还可以组织线上线下相结合的多样化活动，如线上投票、线下实地调研、主题沙龙等，通过这些活动增强思想政治工作的趣味性和吸引力，使员工在轻松愉快的氛围中接受教育。同时，引入情景模拟、角色扮演等新颖的教育方式，让员工在亲身体验和互动中深刻理解和接受思想政治教育的内容，从而有效提高思想政治教育的实际效果。通过这些创新举措，国有企业可形成思想政治工作与战略目标同频、与服务发展同向的新格局，更好地适应新时代的发展要求。

3.3 提高员工参与积极性

为提升国有企业员工对思想政治工作的参与度，必须增强该工作的目标导向性和吸引力。一是通过深入探究员工的需求与关注点，将思想政治工作与员工的日常工作及生活紧密融合。例如，举办与员工职业发展规划相关的培训和指导活动，协助员工清晰界定个人职业目标及发展路径，从而增强员工对思想政治工作在个人成长中所起作用的认识。二是构建有效的激励机制，将员工参与思想政治工作的成效与其职业发展、薪酬待遇等个人利益直接关联。针对在思想政治领域表现出色的员工，应予以表彰与奖励，包括但不限于晋升机会、奖金发放以及荣誉证书的授予。三是健全评估与反馈机制，借助员工大会、专题研讨会、员工满意度调查等形式畅通沟通渠道，鼓励员工提供反馈意见，建立积极的工作环境，不仅能增强了员工对企业发展的参与感和主人翁意识，更是能让企业及时了解员工的心声，适时调整和优化思想政治工作的内容与方法，确保思想政治工作始终沿着正确的方向前进。

3.4 加强专业人才队伍建设

在国有企业中，强化思想政治工作队伍建设、提升人员素质，是确保思想政治工作有效开展的关键环节。国有企业需将思想政治工作人才的培养与引进作为战略任务，以系统化布局推动队伍结构优化和能力升级：一是要深化现有人才培养机制。针对在岗政工干部，企业应构建“理论 + 实践”双轨培训体系，定期为员工提供党建理论、心理疏导、现代思政方法等领域的系统化课程，定期开展专题研讨、案例剖析、跨企业交流等活动，强化知识迭代与实战能力提升全面提升他们的专业素养和实际业务能力。二是要拓宽高素质人才引进路径。重点吸纳兼具理论素养与实践经验的复合型人才，进一步充实和优化思想政治工作队伍的整体结构。三是要完善人才任用与激励机制。将思想政治工作考核结果与岗位调配、薪酬晋升挂钩，将那些表现优异、能力突出的政工干部安排到关键岗位；建立企业人才数据库，通过“导师带徒”“轮岗历练”等模式拓宽成长通道，探索技能津贴等多元化激励形式，充分激发思想政治工作人才队伍的活力。

4 结语

在新时代的背景下，以党建为引领的国有企业思想政治工作的优化显得尤为重要。尽管当前国有企业在思想政治工作领域面临若干挑战，但通过深化党建与思想政治工作的融合、创新工作方法、提升员工参与度以及加强专业人才队伍建设等优化策略的实施，可以显著提高国有企业思想政治工作的品质与成效。此举不仅有助于增强企业的凝聚力和战斗力、提升员工的思想境界与工作热情、确保企业发展的正确方向，还能为企业的长远发展提供坚实的思想基础，促进思想政治工作与企业文化建设的深度融合，为国有企业的全面进步和持续发展注入新的活力。

参考文献

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