国企思政工作实效性提升方法分析

在国企改革与发展的进程中，思政工作发挥着重要作用。它有助于统一员工思想、提升凝聚力、推动企业战略目标实现。然而，当前部分国企思政工作存在实效性不足的情况，无法适应新时代发展要求。因此，深入分析提升国企思政工作实效性的方法具有重要的现实意义。

1 国企思政工作的重要性

1.1 促进企业战略执行

国企作为国家经济的重要支柱，承担着诸多战略任务 [1]。思政工作通过对员工进行价值观引导和思想教育，使员工理解并认同企业战略目标，从而积极主动地参与到战略执行中。例如，在国企进行产业升级和转型时，思政工作能够帮助员工认识到变革的必要性和紧迫性，减少员工对变革的抵触情绪，提高战略执行的效率。

1.2 增强企业凝聚力

良好的思政工作可以营造积极向上的企业文化氛围，增强员工之间的沟通与协作。当员工在思想上达成共识，他们会更加团结，形成强大的凝聚力。这种凝聚力能够使企业在面对市场竞争和各种挑战时，保持强大的战斗力，共同克服困难，实现企业的稳定发展。

1.3 提升员工综合素质

思政工作注重对员工的思想道德、职业道德等方面的培养。通过开展各类培训和教育活动，员工能够不断提升自身的思想境界和道德水平，增强责任感和使命感。同时，也有助于员工树立正确的价值观和职业观，提高工作的积极性和主动性，进而提升企业的整体绩效。

2 当前国企思政工作存在的问题

2.1 重视程度不足

部分国企领导对思政工作的重要性认识不够，将工作重心主要放在生产经营和经济效益上，忽视了思政工作对企业发展的推动作用。在资源分配上，对思政工作的投入较少，导致思政工作难以有效开展。

2.2 工作方法陈旧

一些国企的思政工作仍采用传统的灌输式教育方法，形式单一，内容枯燥。缺乏与员工的互动和交流，不能满足员工多样化的需求。这种陈旧的工作方法难以吸引员工的注意力，降低了思政工作的实效性。

2.3 队伍素质有待提高

国企思政工作队伍中部分人员专业知识和技能不足，缺乏创新意识和实践经验。他们不能很好地适应新时代思政工作的要求，在面对复杂的思想问题时，往往缺乏有效的解决方法。

3 提升国企思政工作实效性的方法

3.1 强化思政工作理念

3.1.1 树立以人为本理念

国企思政工作要以员工为中心，关注员工的需求和利益 [2]。尊重员工的个性差异，了解员工的思想动态和实际困难，通过解决员工的实际问题，增强员工对企业的归属感和认同感。例如，开展员工心理健康咨询服务，帮助员工缓解工作压力。

3.1.2 树立创新发展理念

思政工作者要紧跟时代步伐，不断更新观念，勇于创新。结合国企的实际情况和发展需求，探索新的工作模式和方法。利用现代信息技术，拓宽思政工作的渠道和空间，提高工作的吸引力和感染力。

3.2 创新思政工作方法

3.2.1 运用新媒体技术

充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，开展思政工作。通过

建立企业公众号、微博等平台，发布思政教育内容，进行线上互动交流。新媒体具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等特点，能够更好地满足员工的学习需求。

3.2.2 开展多样化活动

组织形式多样的主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等。让员工在参与活动的过程中，潜移默化地接受思政教育。这些活动不仅能够丰富员工的业余生活，还能增强员工的团队合作精神和集体荣誉感。

3.2.3 加强实践教育

将思政教育与企业的生产经营实践相结合，开展实地参观、调研等活动。让员工亲身感受企业的发展历程和成就，增强对企业的信心和自豪感。同时，通过实践活动，培养员工的责任感和使命感。

3.3 提升思政工作队伍素质

3.3.1 加强专业培训

定期组织思政工作人员参加专业培训，学习最新的思政理论和工作方法。邀请专家学者进行授课，提高工作人员的理论水平和业务能力。培训内容可以包括思想政治教育、心理学、管理学等方面的知识。

3.3.2 鼓励自我提升

鼓励思政工作人员自主学习和研究，不断提升自身的综合素质 [3]。支持他们参加学术交流活动，拓宽视野，了解行业动态。同时，建立学习激励机制，对学习成果显著的人员给予奖励。

3.4 完善思政工作机制

3.4.1 建立科学的考核评价机制

制定明确的考核指标和评价标准，对思政工作的成效进行全面、客观的评估。考核内容可以包括工作任务完成情况、员工满意度、思想教育效果等方面。将考核结果与个人绩效挂钩，激励思政工作人员积极工作。

3.4.2 完善激励机制

建立合理的激励制度，对在思政工作中表现突出的人员给予表彰和奖励。奖励方式可以包括物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。通过激励机制，充分调动思政工作人员的积极性和主动性。

结束语

国企思政工作实效性的提升是一个系统工程，需要从理念、方法、队伍、机制等多个方面入手。通过强化思政工作理念，创新工作方法，提升队伍素质，完善工作机制，能够有效提高国企思政工作的实效性，促进国企在新时代实现更好的发展。在未来的工作中，国企应不断探索和实践，适应时代发展的要求，开创思政工作的新局面。

参考文献

1. 涂嘉瑜 . 读图时代背景下中国民俗元素在国企品牌传播中的呈现与运用 [D]. 广西大学 ,2019.

2. 付博 . 新时期国有企业思想政治工作分析 [J]. 现代企业文化 ,2022,(26):68-70.

3. 马岚 . 国有企业思想政治工作创新探究 [J]. 安徽冶金科技职业学院学报 ,2017,27(01):100-102.