浅析新时期加强基层医疗卫生工作人员思想政治工作

为了积极响应党的十八大号召，这些年，我国的各大基层医疗卫生不断展开相关变革，使医疗卫生事业在保证人民身体健康的基础上，其发展方向能够与新形式相适应。但在这一发展过程中，不少基层医院的工作人员的政治思想还存在可提升空间。

一、新时期基层医疗卫生系统所面临的思想政治工作

（一）思想认识不到位

基层医院的主要职责为救死扶伤，多数工作人员均秉承重业务、轻思想政治工作的工作理念，对思想政治工作缺乏足够的认识和重视度。

（二）基层思想政治工作干部队伍不强大

近些年就医人数不断增加，医疗卫生工作者的临床救治工作多比较繁重，因而无瑕估计思想政治工作，导致这方面的领导人员配备也不足。显然，医院直接领导对这方面的管理并未引起足够的重视，部分医院虽设置了少量思想政治工作人员，但这类人员往往并非专业人士，从未经过专业的培训，人员素质不能保证，因而工作实施起来效果也不佳[1]

（三）思想政治工作的开展形式单一

目前一些基层医疗卫生机构在开展思想政治工作时，大多使用传统方式进行，例如在会议中进行宣讲，开展员工座谈会以及下达学习文件等方式。再加上多数在基础医疗卫生机构从事思想政治工作的人员属于兼职，这就导致其自学的积极性不高，工作的完成效率和效果均不佳[2]

二、新时期加强基层医疗卫生系统思想政治工作的具体措施

（一）加强员工的思想政治教育

为了加强员工的思想政治教育，相关负责人员需全面分析该院卫生系统工作目前开展的实际情况，争取在不耽误医护人员本职工作的前提下对其进行思想政治教育。政治思想教育的内容和方式需与现代医疗卫生系统改革方向相一致。院党委领导可以选择在医护人员的工作闲暇时间进行思想政治教育，逐步提升其思想觉悟和工作素养。只要工作人员的思想政治素养得到提升，那么其就能在救死扶伤的基础上，为前来就诊的普通民众普及专业的健康知识，并为其提供更多公益性的活动，帮助民众认识到保证健康身体的重要性，以及有关如何维持健康生活习惯的知识。在为医务人员开展员工座谈会期间，建议党委书记以提升员工的思想觉悟和责任感为主题，对其进行积极的思想教育。最后，领导可以根据员工的工作性质和工作实际开展情况，制定合理的奖励机制，用以规范其日常工作和思想行为。

（二）强化医院基础建设

基层医疗卫生系统普遍存在基础医疗设备引进不足、医疗技术有效、工作人员专业素养不够以及人才引进不足等缺陷。随着经济的发展以及人们日益增长的就医需求，大众对就医质量的要求也逐年提升，这就导致基层医疗卫生系统丧失了一定的竞争力 [3]。为了给医院的思想政治工作注入新的活力，建议加强基础设施的建设，具体而言，建议领导定期对员工进行不间断的思想政治教育，激励员工在新形势的推动下，为医院的创新和发展带来的新的思考和思路。其次，建议医院的所有工作人员积极主动地参与到思想政治建设的过程中去，随时督促自己具备积极的参与意识和觉悟，将日常工作与思想政治意识进行紧密结合。最后，在思想政治工作得以有序开展的基础上，积极完善现有的医疗卫生制度和基础设施，以保证医院的持续有效的运作。

（三）加强组织领导的建设力度以及思想队伍的建设

（1）党组织领导人员除了需认识受到思想政治工作的重要性之外，还需加强自身的思想政治建设，这样才能确保对医院其他职工开展有效的政治思想教育。

（2）为了加强思想队伍的建设，党委领导需组建一支专门的思想政治建设队伍，对其进行相关培训，督促其积极学习党的方针和政策，提升团队的个人素质和工作能力，使其有能力指导并引领全员所有的工作人员积极有效地参与到思想政治建设工作中来。在强有力的党组织领导基础上，专业的思想政治队伍得以建设，院内的基层工作人员思想建设工作得以有效开展，这就在院内形成了一个大的良性循环系统 [4]。

（四）推进思政队伍的建设中需有的放矢

基层医疗卫生系统的工作人员年龄跨度较大，其整体的学历、阅历、工作性质和内容也存在着较大的差异，因而在思想政治工作的建设中存在着一定的差异性和针对性，我们在开展工作时不能一概而论，需借助不同形式、手段对其进行教育。同时，目前基础医疗卫生事业的工作人员所面临的普遍问题即工作任务繁重、工作压力大、工资待遇低以及晋升困难等，因而其思想动态难免存在着不健康、不积极的情况 [5]。为了有效发生其思想政治方面的认知，就需要从上述问题出发，结合基层医疗卫生系统工作的实际情况进行深入分析，深入了解员工在工作中的真实心态和想法，并针对性其难点问题进行深入探索，找寻有效的解决方案，切实保证教育的针对性和科学性。

（五）以量化考核助力卫生系统思想政治工作

为了促进思想政治工作的持续有效开展，建议将这一工作的进展情况纳入到员工考核当中。这样做不仅能够将员工的思想建设工作与其本质工作进行融合，而且还能够使医护人员养成将思想政治理念融合进日常工作的思维和习惯。在明确的奖励机制的促进下，职工能够根据专业知识，不断调整自己的工作计划和步骤，争取使日常工作和政治思想工作目标相契合，并将其共同纳入具体的工作考核当中。这种方式能够反过来对职工的思想政治工作开展进程进行有效监督和考核，督促其积极落实政治思想工作的建设。

（六）利用新媒体的优势

借助新媒体的优势，在网上建立思想政治建设宣传平台， 通过有利的网络宣传和线下宣传相结合，使党务工作人员和普通职工的积极性得以有效调动。同时，在进行宣教的过程中，为了提升观点和可信度和职工的认可度，建议例举一些典型的人物和典型事件，尽全力发挥榜样的力量，使思想政治教育效果发挥出明显的优势。

三、结束语

随着大众健康意识的增强以及国家对国民健康问题的愈发重视，医疗卫生事业的改革实践取得了突破性进展，除了对员工的业务和专业素养等能力提出了更高的要求之外，还对其思想政治意识提出了更高的要求。为了优化医护人员的工作理念，促使基层医疗卫生机构早日实现打造健康中国的目的，需要医院的党委领导积极提升自己的思想觉悟和意识，极力营造一支优质的思想政治领导队伍，通过新媒体宣传以及建设奖励机制等方式，加强内部工作人员的思想政治工作建设，使医院在新时代的潮流中得以长远健康发展。

参考文献：

[1] 李伟忠 . 思想政治工作在基层卫生人才队伍管理中的作用分析 [J]. 发展改革理论与实践 ,2022,38(16):166-168.

[2] 李峰 . 新形势下卫生系统思想政治工作思考重点探寻 [J].警戒线 ,2021(30):68-69.

[3] 孙萌 . 增强基层医院党建和思想政治工作实效性的再思考与分析 [J]. 魅力中国 ,2021(27):81-82.

[4] 唐琴 . 新时期基层医务工作者思想政治工作思考与实践 [J].警戒线 ,2022(42):78-82.

[5] 晁庆. 新形势下基于卫生系统思想政治工作的思考[J]. 佳木斯职业学院学报 ,2021,37(7):30-31.