绿色发展中企业政工工作的角色与实践探索

引言

随着全球环境问题的日益严峻和可持续发展理念的深入人心，绿色发展已成为企业发展的必然选择。企业政工工作作为企业管理的重要组成部分，不仅关乎企业的思想政治建设，更对企业的绿色转型和可持续发展起着至关重要的作用。在绿色发展的大背景下，明确企业政工工作的角色定位并探索其实践路径，对于推动企业实现经济效益与环境效益的双赢具有重要的现实意义。

1 绿色发展概述

绿色发展是以效率、和谐、持续为目标的经济增长和社会发展方式，强调经济、社会与生态环境的协调共进。它摒弃了传统发展模式中“先污染、后治理”的弊端，追求在发展过程中最大程度降低对自然资源的消耗和对生态环境的破坏。绿色发展涵盖多个领域，包括推广清洁能源、发展循环经济、倡导绿色生产与消费等。其核心在于实现人与自然的和谐共生，既满足当代人的发展需求，又不损害后代人满足其需求的能力，是推动经济社会可持续发展的必由之路。

2 绿色发展中企业政工工作的重要角色

2.1 思想引领者

企业政工工作在绿色发展中首要承担思想引领的职责。面对部分员工对绿色转型存在的认知局限或短期成本顾虑，政工部门需通过系统性、多层次的宣传与教育，如专题培训、政策解读与理念研讨，深刻阐释绿色发展的战略意义与现实必要性，阐明其对企业可持续竞争力和长期效益的支撑作用。从而扭转认知偏差，引导员工形成科学、全面的绿色价值观，使可持续发展理念转化为共同认同和行动自觉。

2.2 文化塑造者

政工工作是企业文化构建的关键力量，尤其在推动绿色文化建设方面具有核心作用。通过将绿色、低碳、循环理念融入企业核心价值观和行为准则，政工部门能够塑造以资源节约、环境友好为特征的文化氛围。具体可体现为制定绿色行为规范、推广生态伦理、设立绿色创新激励机制等，使员工在文化熏陶中主动践行绿色实践，从而为企业高质量发展注入持续文化内驱力。

2.3 监督促进者

在绿色管理体系中，政工工作还发挥着监督与推进功能。一方面，需确保企业绿色制度与环保政策落地执行，对违规行为及时纠偏，维护绿色发展秩序；另一方面，积极促进跨部门协作，搭建沟通平台，组建专项工作组以协调解决绿色转型中的梗阻。通过过程跟踪与效能评估，政工工作推动绿色运营机制有效运转，保障企业环境目标与经营目标的协同实现。

2.4 沟通协调者

政工部门在企业绿色发展中承担内外沟通与资源协调的角色。对内打破部门壁垒，促进绿色管理共识的形成；对外连接政府、社区、供应链伙伴及公众，建立多方协同机制。通过积极响应政策、参与环保公益、推动绿色供应链合作等方式，增强企业与利益相关方之间的互信与协作，助力企业构建良好的外部环境，为绿色转型赢得广泛支持与发展资源。

3 绿色发展中企业政工工作的实践探索

3.1 加强宣传教育，提高员工绿色意识

企业政工部门在提升员工绿色意识方面，需构建系统化、多维度的宣传教育体系。首先，在形式上进行创新与拓展，超越传统单向传播模式。除了利用内部刊物、线上平台等载体，还可引入体验式、互动式宣传策略，例如组织绿色主题的沉浸式工作坊、开展生态实地参观交流、设立绿色创新成果展示区等，使抽象理念转化为可感知、可参与的具体体验，增强宣传的感染力和渗透力。其次，培训工作必须注重分层与精准。针对管理层，应侧重于绿色战略思维、ESG（环境、社会和公司治理）理念及可持续发展领导力的培育；针对技术研发人员，着重绿色设计、循环技术和低碳工艺的深度培训；而对一线操作人员，则强化标准化节能操作、废弃物分类

处理等实务性培训。

3.2 完善制度建设，保障绿色发展落实

制度构建是企业绿色理念能否落地的关键保障，政工部门在此过程中应发挥主导和协同作用。首先，在制度设计上，要推动绿色发展从软性约束转化为硬性规范。积极参与构建涵盖绿色生产、采购、研发及管理的全流程制度体系，明确各环节的权责边界与绩效标准。例如，建立可量化的部门绿色 KPI，将减排目标、资源利用率等纳入绩效考核，并与激励奖惩机制紧密挂钩，从而形成“约束-激励”双向驱动的制度闭环。其次，强化制度执行的监督与反馈机制。政工部门需联合相关职能部门开展常态化督查，不仅关注结果性指标，更重视过程性管控，利用信息化手段建立绿色管理台账，对异常情况及时预警和纠偏。

3.3 强化队伍建设，提升政工工作水平

政工队伍的能力素质直接关系到企业绿色发展战略的执行效能，必须将其作为一项长期性、基础性工作来推进。一方面，应构建政工人员绿色能力培养体系。定期开展围绕双碳政策、绿色供应链、企业环境责任等专题的深度培训，鼓励政工人员学习环境管理、可持续发展等相关领域知识，提升其专业研判和政策解读能力。同时，通过跨行业交流、参与高端论坛等方式，拓宽其视野，掌握先进的绿色管理理念与工作方法。另一方面，优化政工队伍人才结构。在内部培养的基础上，有必要引入具备环境工程、能源管理、可持续发展等复合背景的专业人才，为其设置绿色政工岗或技术指导岗，强化政工团队的专业技术支撑力量。

3.4 开展绿色活动，营造良好氛围

政工部门可通过策划与实施主题鲜明、形式多样的绿色活动，使绿色发展观从文件理念走向文化实践。在活动设计上，应强调参与性、体验性与教育性的统一。例如，持续开展绿色志愿服务，不仅限于植树或垃圾分类，还可拓展至生物多样性保护、河流巡护、低碳社区共建等领域，使员工在服务社会中深化对生态文明的理解。同时，积极搭建员工绿色创新实践平台，如举办绿色技术攻关赛、节能降耗“金点子”征集、绿色车间评选等，让员工成为绿色行动的创造者和分享者。在内部环境营造上，要系统性推行绿色办公准则，从节约能耗、减少废弃物、绿色采购等方面建立行为规范，并通过设立绿色监督员、公示节能减排成效等方式，形成正向引导和同侪激励。

结束语

在绿色发展的大背景下，企业政工工作扮演着思想引领者、文化塑造者、监督促进者和沟通协调者等重要角色。通过加强宣传教育、完善制度建设、强化队伍建设和开展绿色活动等实践路径，企业政工工作能够有效推动企业绿色转型和可持续发展。企业应充分认识到政工工作在绿色发展中的重要性，不断探索和创新政工工作的方法和途径，为企业实现绿色发展目标提供有力的思想保障和组织支持。同时，企业政工工作也需要与时俱进，不断适应绿色发展的新要求和新挑战，为企业的长远发展注入新的活力和动力。

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