新时代国有企业基层党建工作创新的思考

引言：国有企业是国民经济的中坚力量，在推动经济社会发展中发挥着重要作用，新时代赋予国有企业新的历史使命，基层党建工作也面临新的机遇与挑战。因此，加强新时代国有企业基层党建工作创新发展研究，对于提升国有企业党建工作质量、助推企业高质量发展具有重要意义。

一、新时代国有企业基层党建工作创新发展的必要性

（一）是适应新时代发展要求的需要

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量，肩负着巨大的责任和使命。面对新形势、新任务、新要求，国有企业基层党建工作必须与时俱进、勇于创新，这样才能不断增强企业的政治优势、组织优势、群众优势，从而为企业的改革发展提供坚强的政治和组织保证，只有不断创新党建工作理念、内容、载体和方式方法，才能更好地适应新时代党建工作的新要求，为新时代国有企业的高质量发展提供强大的政治和精神动力[1]。

（二）是促进企业健康发展的需要

创新是引领发展的第一动力，对于国有企业来说，党建工作创新是推动企业健康可持续发展的关键因素。通过深化基层党建工作创新，可以有效地把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。党建工作与生产经营深度融合，能够促进企业强化管理、提升效益，推动企业转型升级、提质增效，从而实现企业的高质量发展。只有持续推进党建工作创新，才能推动国有企业实现治理体系和治理能力现代化，不断增强企业的创新力、竞争力、控制力、影响力、抗风险能力。

（三）是增强党建工作活力的需要

如何激发基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，增强党建工作的吸引力、感染力、影响力，已经成为国有企业党建工作创新发展必须回答的重大课题。只有通过持续深化党建工作创新，优化组织设置、创新活动方式、丰富活动内容，才能真正把党建工作做到职工群众的心坎里，让党建工作“活”起来，使广大职工群众成为党建创新的积极参与者和忠实践行者，不断焕发出基层党建工作的生机与活力。

二、新时代国有企业基层党建工作创新发展中的薄弱环节

（一）党建工作意识待进一步增强

尽管国有企业基层党建工作取得一定成效，但仍存在部分企业对党建工作重要性认识不到位而重业务轻党建、一些基层党组织书记抓党建自觉性不强未将党建工作与中心工作同谋划同部署同推进同考核、个别基层党组织活动不经常不认真导致党建工作流于形式缺乏实效性以及少数党员干部理想信念淡化宗旨意识淡薄精神状态不佳工作积极性不高的情况，这些都在一定程度上影响和制约了国有企业基层党建工作的创新发展。

（二）党建工作机制需进一步健全

当前，国有企业基层党建工作虽初步形成一套工作机制与方法，但相较于新时代党建工作要求，不够系统规范科学，存在党组织议事决策机制欠完善，重大事项决策党组织参与不足、“三重一大”决策制度执行不严等情况，且基层党支部标准化规范化建设水平欠佳、党内组织生活质量待提升，考核评价机制不健全、导向性激励性不强，党建工作责任制不严格、重要工作部署落实不力及缺乏刚性考核问责机制等问题，总体而言，当前党建工作机制与推进国企高质量发展要求尚不完全匹配[2]。

（三）党务干部队伍建设有待加强

新时代国有企业党建工作对党务干部队伍素质提出了更高要求，而当前基层党务干部队伍建设还存在一些薄弱环节：一是党务干部专业化水平不高，有的缺乏系统的党务工作知识和实践经验，业务能力不强；二是党务干部的选拔配备机制有待完善，需进一步优化选人用人标准，加大优秀年轻干部培养力度；三是党务干部教育培训针对性不强，培训方式单一，培训效果有限；四是党务干部的考核评价和激励保障机制不完善，职业发展空间有待拓宽，薪酬待遇偏低，工作积极性受到影响。这些问题在一定程度上制约了党务工作队伍的素质提升和作用发挥。

（四）党员教育管理方式亟需改进

随着时代发展以及国有企业改革的不断深入，传统党员教育管理方式难以完全适应新形势新要求，存在国有企业党员教育内容不够丰富、形式较为单一、吸引力和感染力不强且“说教多、互动少”现象，党员管理方式方法相对滞后、缺乏分类指导与精准施策、党员自我管理及自我提高主动性不强，党员发展工作与企业发展需求的契合度有待提高，党员教育管理体系需进一步完善，党员评议考核机制和激励约束措施尚需加强，这些方面的不足在一定程度上制约了党员先锋模范作用及基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

三、新时代国有企业基层党建工作的创新路径（一）提高政治站位，将党建融入企业发展全过程

新时代推进国有企业基层党建工作创新发展，必须始终坚持党的领导，把方向、管大局、保落实，切实提高政治站位，将党的建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建工作与生产经营深度融合，实现企业党建与业务工作的互促共进。一是将党建工作纳入企业发展战略和全局工作之中，使党建工作成为引领企业发展的政治优势，例如在企业中长期发展规划和年度工作计划制定过程中，要将党建工作作为重要内容统筹考虑，明确党建工作目标任务、重点举措和资源保障，形成党建工作与企业发展同向同行、互促共进的良好格局；二是建立健全党建工作与业务工作同步谋划、同步实施的工作机制。例如，企业各级党组织要定期召开党建工作与业务工作联席会，及时研究解决党建和业务工作中的重大问题，统筹谋划、协调推进，实现党建与业务工作同频共振、相得益彰；三是各级党组织书记要与行政负责人定期开展“一对一”沟通，就重大决策、重要工作及时交换意见，确保企业改革发展的正确方向。

（二）健全工作体系，促进党建与业务深度融合

新时代国企基层党建工作创新，要着力健全党建工作体系，推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建与业务工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。一方面，要完善党建工作制度体系，为党建工作创新发展提供坚实的制度保障，例如企业要结合实际制定基层党建工作的总体规划，明确党建工作的目标任务、实施路径、保障措施等，形成系统完备的工作方案，同时健全党建工作责任制，层层压实党建责任，做到党建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，推动党建工作责任落地生根；另一方面，要创新党建工作载体，促进党建工作与业务工作在活动开展、典型培育、问题整改等方面的互促共进，比如企业可以围绕生产经营中的重点难点问题，组织开展党员攻关活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，针对职工群众普遍关心的热点难点问题，通过“党员示范岗”“党员责任区”等载体，组织党员立足岗位建功立业，在潜移默化中引领带动职工群众建功新时代[3]。

（三）强化能力建设，打造高素质专业化党建队伍

加强党务干部队伍建设，着力打造一支对党忠诚、勇于创新、善于创造、敢于担当的高素质专业化党务工作者队伍，是新时代国有企业基层党建工作创新发展的重要基础。 ① 在理论素养方面，要不断加强党务干部的理论学习和教育培训，如企业党组织要发挥主渠道主阵地作用，持续开展党的创新理论专题培训，重点加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，推动党的创新理论入脑入心；要创新教学方式，综合运用专题讲座、在线学习、研讨交流等多种形式，提高培训的针对性和实效性，做到需求导向、以训促学、学以致用。 ② 在业务能力方面，要大力提升党务干部服务企业生产经营的能力水平，可以通过党务干部挂职锻炼、轮岗交流等方式，让党务干部深入一线、体验基层，在生产一线练兵、在攻坚克难中历练，不断增强做好新时代国企党建工作的真本领，同时鼓励党务干部围绕企业改革发展中的重点难点问题开展调查研究，建立科学的绩效考核和激励机制，把党务干部的工作实绩作为选拔任用的重要依据，激发党务干部岗位建功、奋发有为的积极性主动性。

（四）丰富活动载体，增强党建工作吸引力凝聚力

新时代加强国企基层党建，必须贴近企业实际、贴近职工需求，创新活动载体，增强党建工作吸引力和凝聚力，把广大职工紧紧团结在党组织周围。一是创新学习教育形式，增强党员教育的吸引力感染力，例如可以利用 VR、H5 等新技术手段，开发沉浸式、互动式的党性教育课程，增强党员学习的直观性和参与感，利用社交新媒体，开设网上党校、党建微课堂，方便党员随时随地学习，同时开展党史学习教育、党的创新理论学习等专题培训，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；二是拓展志愿服务内容，把党建优势转化为服务效能，如组织党员开展结对帮扶、技能培训、义务劳动等志愿服务活动，帮助职工群众排忧解难；依托“党员先锋队”“党员突击队”，组织党员在企业生产经营、项目建设、技术创新等急难险重任务中冲锋在前、建功立业；成立党员志愿服务队，深入社区、学校、农村等开展志愿服务，用实际行动践行为民服务的宗旨。

结束语

综上所述，新时代国有企业基层党建工作必须紧跟时代步伐，在体制机制创新、方式方法创新、活动载体创新等方面持续发力，推动党建工作与企业发展深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展，未来还需进一步探索党建工作与企业文化建设相融合的有效路径，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动国有企业持续健康发展提供不竭动力。

参考文献：

[1]饶源.新时代进一步完善国有企业基层党建工作责任制的探索与思考[J].石油化工管理干部学院学报，2024，26（03）：13-16.

[2]颜强.关于新时代下国有企业基层党建工作的思考[J].东方企业文化，2021，（S1）：126-127.

[3]陈烨.新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考与实践[J].改革与开放，2020，（17）：32-37.