国企党建工作与纪检监察工作融合探索

1 国企党建工作与纪检监察工作的理论基础与联系

1.1 党建工作理论基础

中国化的马克思主义党建理论是国企党建工作的理论基础，理论强调无产阶级政党在社会发展中的领导作用与核心作用，在国企中体现为党组织要发挥政治核心与领导核心作用。马克思主义关于党的先进性建设理论要求国企党组织始终保持思想上、政治上、行动上的先进性，引领企业在发展中坚守正确方向。通过不断加强党员干部的思想政治教育，党建工作能够使党员干部深刻理解马克思主义基本原理，用马克思主义中国化、时代化的最新成果武装头脑，确保国企在贯彻党的路线方针时不偏不倚。同时，国企党建工作根据马克思主义民主集中制的原则，国企党组织在决策过程中充分发扬民主，广泛听取各方意见的同时又能在民主基础上进行正确集中，保障国企决策的科学性。

1.2 纪检监察工作理论基础

党内监督是纪检监察工作在国企开展的重要理论基础，党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，尊崇党章，依规治党，坚持党内监督和人民群众监督相结合，增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。国企在党内监督的指导下能够建立完善的党内监督体系，国企纪检监察部门与派驻纪检监察组有效衔接，整合监督力量，加强对国企权力运行的全方位、全过程监督，防止权力滥用，确保国有资产安全。

1.3 二者内在联系

1.3.1 目标一致性

党建工作和纪检监察工作的根本目标具有高度的一致性。两者都致力于全面加强党的建设，不断提升党的执政能力和领导水平，确保党始终成为 领导核心。 同时，两者都肩负着维护党的纪律和国家法律严肃性的重要职责 目标的一致性，深刻体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨， 建设、 严格执纪 更好地维护人民根本利益，保障国家长治久安。党建工作和纪检监察 目标上的高度契合，为两者的协 同推进和深度融合奠定了坚实的思想基础，共同服务于党和国家的总体发展目标。

1.3.2 功能互补性

党建工作与纪检监察工作之间存在着显著的功能互补性。党建工作侧重于从思想建设、组织建设、作风建设以及制度建设等多个维度入手，致力于提升党员干部的政治素质和党性修养，为国有企业的发展提供坚实的政治保障和组织基础。它通过培育积极向上的企业文化、强化理想信念教育等方式，引导企业沿着正确的方向前进。而纪检监察工作则更侧重于监督执纪问责，通过对违纪违法行为的严肃查处，发挥强大的震慑作用，维护党纪国法的严肃性和权威性，保障企业健康发展。两者相互结合，党建工作为纪检监察工作提供方向指引和思想基础，纪检监察工作则为党建工作提供纪律约束和监督保障，能够形成强大的工作合力，共同推动国有企业党建与业务工作的深度融合，促进企业治理水平的整体提升。

2 新时代国企党建和纪检监察工作的融合意义

2.1 有利于发挥国有企业对经济发展的促进作用

将国有企业党建与纪检监察工作相融合，能够显著提升企业服务经济发展大局的能力。这种融合使得党建工作更紧密地围绕企业改革发展中心任务 强思 想政治教育 、组织建设和作风建设，有效提升党员干部的政治素质和责任意识，进而增 业发展注入强大精神动力。同时，强化纪检监察工作，能够更加有力地 维护 部风清气正的政治生态和规范有序的经营秩序，为企业的健康、稳定和可持续发展提供坚实 的纪 度支撑，从而更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱和引领作用。

2.2 有利于在国有企业内部营造良好风气

融合后的国企党建与纪检监察工作，对于在内部营造良好风气具有显著促进作用。良好的企业文化是企业发展的核心软实力。通过两者的协 效地推进企业 着力构建风清气正的内部环境。方面，党建工作通过开展深入的 觉悟和道德修养；另一方面，纪检监察工作通过常态化的廉政教育 红线。这种双管齐下的方式，能够引导广大员工树立正确的世界观、人生观、 道德观，自觉遵守企业各项规章制度和职业操守，从而在全企业范围内形成崇尚廉洁、敬业奉献、遵纪守法的良好风尚。

3 新时代国企党建和纪检监察工作的融合策略

3.1 提高对两者融合的重视

3.1.1 企业领导做好带头作用

企业领导层在推动党建和纪检监察工作中肩负着至关重要的引领责任。他们必须首先从思想深处深刻认识到新时代加强党的建设、严肃党内政治生活以及强化纪检监察工作对于企业健康发展的极端重要性。领导层应以身作则，率先垂范，带头不折不扣地贯彻执行党中央的各项方针政策和决策部署，确保政令畅通。同时，在日常工作和生活中，要严格践行廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身的模范行为为全体员工树立崇廉尚实、担当作为的榜样。这种自上而下的示范效应，能够有效营造风清气正的企业政治生态，为各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础和组织保障。

3.1.2 企业做好宣传和教育

为了营造良好的内部氛围，企业必须高度重视并切实加强党建和纪检监察工作的宣传与教育工作。应充分利用企业内部的各类宣传阵地和媒介，如内部网站、宣传栏、简讯、专题讲座、学习研讨会、线上平台等多种形式，广泛、深入地开展相关内容的宣传教育活动。宣传内容不仅要涵盖党建工作的核心要义、方针政策和实践要求，也要包括纪检监察工作的基本原则、监督职责、纪律规矩以及典型案例警示。通过持续、系统的宣传教育，旨在全面提升全体员工对党建工作重要性的认识，以及对纪检监察工作性质、作用和意义的理解，破除认识上的误区和盲区。同时，要积极引导员工深刻认识到党建与业务工作深度融合的必要性和紧迫性，从而有效激发员工参与党建活动、支持纪检监察工作、主动融入融合发展的积极性和自觉性，为构建大监督格局和促进企业高质量发展凝聚广泛共识和强大合力。

3.2 强化两者融合的基础

3.2.1 加强两者融合的组织建设

为了有效推进党建与纪检监察工作的深度融合，必须首先从组织建设层面进行强化。这要求企业建立健全一套科学、完善的领导体制和工作机制，为两者的协同联动提供坚实的组织保障。具体而言，需要明确设立或调整相关领导机构，确保党建工作与纪检监察工作在组织架构上能够有效衔接、顺畅沟通。同时，要清晰界定党建部门和纪检监察部门各自的职责范围、工作权限和协作方式，做到权责明晰、分工明确。通过这样的组织建设，能够确保在融合推进的过程中，两个部门既能各司其职、独立负责地完成自身核心任务，又能密切配合、相互支持，形成工作合力。这种清晰的职责划分和高效的组织协调，是避免职责交叉、推诿扯皮，确保融合工作有序、高效开展的基础前提。

3.2.2 加强两者融合的设施基础

为了有效支撑党建与纪检监察工作的深度融合，必须加大投入力度，着力加强两者融合所需的设施基础建设。这既包括完善必要的硬件设施，也涵盖升级配套的软件系统。在硬件方面，应建设功能齐全、环境适宜的活动场所，如党员活动室、廉政教育基 配备必要的会议设备、 档案存储设施等，为开展联合学习、活动交流、资料归档等工作提供物理空间和基础条件。在软件系统方面， 要积极引入和应用先进的信息化技术，构建或整合统一的数字化平台，实现党建信息管理、党员教育、日常监督、线索处置、数据分析等功能模块的有效对接与共享。

3.3 健全制度体系

为了更好地将党建和纪检监察工作融入企业治理，必须健全并充分发挥职工代表大会（职代会）的制度效能。职代会是企业民主管理的基本形式，也是员工参与企业重大决策、行使民主权利的重要平台。在推进党建和纪检监察工作与业务融合的过程中，应进一步强化职代会的职能作用。要确保职代会有权听取和审议涉及企业改革发展、党风廉政建设、反腐败工作以及员工切身利益等重要事项的报告和方案，保障员工的知情权。同时，要创造条件让员工代表能够实质性地参与到相关议题的讨论、决策过程中，充分行使参与权。此外，职代会还应成为员工监督企业领导人员廉洁从业、监督党内生活、监督规章制度执行情况的重要渠道，有效保障员工的监督权。

3.3.2 健全考核激励制度

为了确保党建和纪检监察工作与业务深度融合取得实效，必须建立并完善一套科学有效的考核激励制度。要将党建工作的成效、党风廉政建设的成果以及纪检监察工作的落实情况，明确纳入企业整体的绩效考核体系之中，使其成为评价部门及个人工作表现的重要指标。应设计一套全面、客观、可量化的考核评价机制，不仅关注结果，也关注过程，对党建与业务融合的创新举措、实际效果进行定期评估。同时，要建立健全相应的激励约束机制，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、职务职级晋升以及薪酬待遇等直接挂钩。对于在融合工作中表现突出、成效显著的单位和个人，要给予充分的表彰和奖励，激发其持续投入的积极性和创造性。对于履职不力、融合效果不佳的，则要严肃问责，形成正向激励与反向约束并重的导向，从而推动广大党员干部和员工更加主动地参与到党建与纪检监察工作融合发展的实践中来。

结束语：国企党建工作与纪检监察工作的有机融合是新时代国企改革发展的重要保障。通过加强两者之间的联系与互动，我们可以更好地发挥 作的监督保障作用，共同推动国企高质量发展。展望未来，随着中国特色 的不断深化，我们有理由相信国企党建工作与纪检监察工作必将实现更加紧密的融合，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康作出更大的贡献。

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