新时代国企党建与企业文化融合路径探究

引言

国有企业是国民经济极为重要的支柱所在，于新时代承担着十分关键的使命。党建工作堪称国有企业的根基与灵魂，能够给予企业发展以政治层面的引领以及思想方面的有力保障。而企业文化是企业在长期开展经营活动的过程当中逐步形成的诸如价值观念、行为准则等要素的总和，属于企业发展的内在驱动力量。在新时代的大背景之下，强化国有企业党建工作同企业文化的融合，既是坚持党对国有企业实施领导、切实践行全面从严治党相关要求的必然走向，也是提升国有企业核心竞争力、达成可持续发展目标现实层面的迫切需要。不过以当下而言，部分国有企业中存在着党建与企业文化呈现出“两张皮”的现象，二者融合的深度以及广度均存在不足。所以，探寻新时代国有企业党建与企业文化实现有效融合的具体路径，其在理论层面以及实践层面均具备相当重要的意义。

一、理念融合：筑牢思想根基

理念融合是国企党建与企业文化相融合的根基所在。党建方面的工作着重于党的先进理论、理想信念以及价值追求等方面；而企业文化则侧重于对企业价值观、经营理念以及企业精神展开塑造。在当下所处的新时代中，国企有必要把党建所具有的先进理念融入到企业文化建设的进程里面去。一方面来讲，要将党的创新理论，如习近平新时代中国特色社会主义思想等，融入到企业文化的理念体系之中，以此来引导企业的员工能够更为深入透彻地去理解新发展理念，从而树立起正确的发展观以及业绩观，凭借着创新、协调、绿色、开放、共享的理念引领企业不断向前发展。另一方面，要把党的理想信念转化成为企业自身的价值追求，比如，把为人民服务的宗旨融入到企业的服务理念里面，让员工在开展工作时能够始终秉持为客户、为社会去服务的意识，增强企业所担负的社会责任感。通过这样的理念融合举措，促使党建与企业文化能够在思想的层面上达成一致的状态，从而为筑牢企业发展的思想根基起到推动作用。

二、机制融合：完善管理体系

机制融合能够有力保障党建与企业文化实现融合。首先，建立完善健全的党建与企业文化建设方面的领导机制。国企的党组织要切实地发挥出其领导核心的重要作用，要把企业文化建设归入到企业整体发展的战略规划当中，使其和党建工作一道进行部署、同步予以推进，并且一起接受考核。比如，可以成立由党委书记来担任组长，党委委员以及企业的高管们共同参与其中的党建与企业文化融合工作领导小组，由该小组负责对相关工作进行统筹协调。其次，对工作运行机制加以优化。明确党建部门和企业文化建设部门各自的职责分工，强化部门之间的沟通与协作。借助建立起定期的联席会议制度、联合调研制度等举措，达成信息的共享以及资源的整合，进而形成党建与企业文化建设协同推进这样一种工作格局。最后，对考核评价机制予以完善。把党建与企业文化融合工作纳入到企业的绩效考核体系里面，制定出具体的考核指标以及评价标准，针对各个部门、各基层党组织的融合工作成效展开量化考核，以此来保证融合工作能够真正落到实处。

三、载体融合：丰富活动形式

载体融合为党建与企业文化融合搭建起了具体的实践平台。一方面，能够借助党建活动载体来传播企业文化。比如，在 “三会一课”以及主题党日等党建活动开展期间，把企业发展战略、经营理念等相关内容融入进去，以此引导党员更为透彻地理解企业文化，促使党员在企业文化传播过程中充分发挥先锋模范作用。另一方面，可以借助企业文化活动载体开展党建工作。当企业组织文化节、运动会、文艺汇演等活动时，把党建元素融入其中，比如设置党建知识竞赛环节、安排红色歌曲演唱节目等，让员工在参与文化活动之时能够接受党建教育。除此之外，还可以利用企业内部的宣传栏、网站、微信公众号等宣传载体，开辟党建与企业文化融合专栏，对党的方针政策、企业先进典型事迹等进行宣传，进而营造出良好的融合氛围。

四、队伍融合：提升工作能力

队伍融合在推进党建与企业文化融合进程当中属于关键要素。对于国有企业而言，要强化党建工作队伍同企业文化建设队伍二者的融合。一方面，加大培训力度以提升这两支队伍的综合素养。定期安排党建工作者去参与跟企业文化建设相关的各类培训活动，进而提高他们针对企业文化的认识以及理解方面的能力；组织企业文化建设人员参加党建理论以及实践方面的培训，从而增强他们的政治方面的意识以及从事党建工作的相应能力。比如，开展有关党建与企业文化融合的专题培训班，邀请相关的专家学者前来授课，推动两支队伍能够相互学习并实现共同提高。另一方，积极鼓励人员展开交流轮岗。在党建部门和企业文化建设部门之间推动人员进行交流轮岗，使得工作人员能够在不同的岗位之上积攒经验，拓宽自身的工作视野，培育出既熟知党建又了解企业文化建设的复合型人才。

结语

新时代国企党建与企业文化融合是一项系统工程，对于增强国企的凝聚力、战斗力和竞争力具有重要意义。通过理念融合筑牢思想根基、机制融合完善管理体系、载体融合丰富活动形式、队伍融合提升工作能力等路径，能够有效促进党建与企业文化深度融合。在实践中，国有企业要不断探索创新，持续优化融合路径和方法，使党建与企业文化相互促进、相得益彰，为国有企业在新时代实现高质量发展提供强大的精神动力和政治保障，进而更好地服务于国家经济社会发展大局。

参考文献

[1]朱晨斓.新时代国企党建与企业文化建设深度融合的路径研究——以海宁市为例[J].水文化,2024,(11):18-21.

[2]王懿.新时代背景下企业党建与企业文化深度融合的路径探索[J].现代企业文化,2024,(30):12-14