群众文化干事在乡村文化活动组织中的角色定位与能力建设

引言

乡村文化建设是提升农村社会文明水平和居民精神生活质量的重要手段。群众文化干事作为乡镇文化建设的核心执行力量，在文化活动组织、群众动员及文化传播中起着不可替代的作用。新疆地域辽阔、民族多样，乡村文化活动种类繁多，包括民族节庆、民俗表演、传统手工艺展示等，文化干事在推动这些活动中承担着重要职责。然而，由于干事素质参差、培训体系不完善及活动组织经验不足，部分乡村文化活动在实践中存在参与度不高、组织效率低等问题。本文以新疆乡村实践为例，分析群众文化干事在文化活动组织中的角色定位与能力建设路径，旨在为乡村文化振兴提供可操作的策略参考。

一、群众文化干事在乡村文化活动组织中的角色定位

1.1 政策执行者与活动组织者

群众文化干事是国家和地方文化政策在乡村的具体执行者。他们负责落实文化建设规划、组织群众参与活动，并确保政策目标在基层得到体现。在新疆伊犁哈萨克自治州部分乡镇，文化干事根据年度文化计划，组织哈萨克民歌舞演出和民族节庆庆典，使政策导向与乡村实际文化需求相结合，实现文化资源的有效利用。

1.2 文化资源整合者

文化干事在活动组织中需要整合多种文化资源，包括人力、场地、资金及文化素材。新疆巴音郭楞蒙古自治州部分乡镇文化干事通过调动村民手工艺技能、民族表演团队及学校艺术资源，成功组织了系列民俗活动，不仅丰富了农牧民文化生活，也提高了村民参与感和归属感。资源整合能力直接影响文化活动的规模、效果及可持续性，是干事核心角色之一。

1.3 社区沟通桥梁

群众文化干事在乡村文化活动中还承担社区沟通桥梁的角色。他们在居民、政府和文化机构之间传递信息，协调利益关系，促进社区参与。例如在新疆喀什地区，文化干事通过定期入户调研，了解居民文化需求和活动意见，将民意反馈至乡镇文化中心，实现活动策划与居民需求的精准对接，提高活动参与度和满意度。

二、群众文化干事能力建设的必要性

2.1 专业素养与理论知识

文化干事需要掌握一定的文化理论知识，包括民俗学、文艺学及文化管理学，以指导活动组织和文化传播。在新疆阿克苏地区，一些乡镇通过集中培训和讲座，提升干事对本地民族文化、节庆活动及文艺表现形式的理解，使其在活动策划中能够更科学合理地设计内容，增强文化活动的吸引力和专业性。

2.2 组织策划与执行能力

活动的成功离不开科学策划和高效执行。新疆昌吉回族自治州乡镇文化干事在组织传统马术表演、民族歌舞和农牧民技能比赛时，通过制定详细的活动方案、明确职责分工及合理安排时间表，提高活动组织效率和安全性。组织策划能力是干事将政策转化为具体活动成果的重要保障。

2.3 数字技术应用能力

随着数字技术的发展，文化活动组织逐渐向数字化和智能化方向发展。新疆喀什、巴州部分乡镇文化干事在活动中使用视频直播、短视频平台及微信公众号进行宣传和互动，使文化活动的覆盖面超越地域限制。掌握数字技术应用能力，能够提升活动影响力和居民参与度，同时提高文化资源的利用效率和传播效果。

三、新疆乡镇文化活动实践案例分析

3.1 民族节庆活动组织

在新疆伊犁部分乡镇，文化干事组织的哈萨克族“那达慕”节庆活动，涵盖马术表演、民族舞蹈和传统手工艺展示。干事在活动中负责协调表演

团队、布置场地及宣传动员，确保活动顺利进行。通过这种实践，干事不仅锻炼了组织能力，还增强了与居民的沟通协调能力，实现了群众文化生活的丰富化。

3.2 基层文化阵地建设

新疆巴音郭楞蒙古自治州部分乡镇建立了村级文化广场和农家书屋，由文化干事负责日常管理和活动安排。干事利用文化阵地开展读书会、文艺演出及技能培训，使居民在日常生活中能够方便参与文化活动。阵地建设为干事提供了活动组织的固定平台，也为持续丰富农牧民文化生活提供了物质基础。

3.3 数字化传播与线上活动

新疆喀什地区文化干事在传统民俗节庆基础上，借助短视频和直播平台进行线上传播。通过实时直播活动现场、上传民俗表演教学视频和互动问答，吸引了偏远乡村居民和外地观众的参与，提高了活动知晓率和影响力。数字化传播成为干事在文化活动组织中不可或缺的技能，同时也是能力建设的重要方向。

四、优化群众文化干事能力建设的策略

4.1 建立系统培训机制

新疆乡镇应建立长期、系统化的文化干事培训机制，以提升干事的专业能力和综合素质。培训内容应涵盖文化理论知识、活动策划与组织、沟通协调能力以及数字技术应用等多个模块，确保干事具备全方位的工作能力。培训方式可以采用集中授课、实地观摩、案例分析和经验分享相结合的方法，使干事在理论学习的同时，能够通过实践和互动加深理解，提高独立策划和组织各类文化活动的能力，从而增强工作专业性和实际操作能力，为乡镇文化活动的高质量开展提供坚实的人才保障。

4.2 完善激励与考核机制

建立科学合理的激励与考核机制，有助于提升文化干事的工作积极性、责任感和创新意识。在新疆伊犁和巴州部分乡镇，通过设立年度优秀干事评选、绩效奖励、晋升激励等措施，鼓励干事主动参与文化活动的策划与组织，提高工作投入度。同时，定期考核和反馈能够帮助干事发现自身不足，持续改进工作方法，提升能力水平。这种激励与考核机制不仅激发了干事的主动性和创造力，也推动了乡镇文化活动质量的提升，形成培训、激励与实践相结合的良性循环，为乡村文化建设和文化品牌发展提供了坚实保障。

五、结语

群众文化干事在乡村文化活动组织中承担着政策执行者、资源整合者和社区桥梁等多重角色，其能力直接影响文化活动的效果和农牧民文化生活丰富程度。新疆乡镇实践表明，通过专业培训、组织策划能力提升、数字技术应用及经验分享，干事能够有效推动文化活动的多样化和高质量发展。未来，应进一步完善培训体系和激励机制，强化数字化能力建设，形成可持续的能力建设路径，为新时代乡村文化振兴提供坚实的人才保障和实践经验。

参考文献

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