新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考

摘要：近几年来，伴随经济的快速发展以及社会的不断进步，对党建政工工作模式也提出了新的要求。而通过合理地进行党建政工工作实践，不仅可以调动工作人员的工作积极性与主动性，而且还会从一定程度上提升党建政工工作的水平。基于此，本文对新时期基层事业单位党建政工工作进行了实践与思考，以期在为相关工作人员提供具有价值的参考意见的同时，可以推进基层事业单位实现长久稳定的发展。

关键词：新时期；基层事业单位；党建政工；实践

引言：在过去的时间内，由于基层事业单位只注重业务、经济方面的发展，导致党建政工工作被忽视，甚至无法有效地渗透在日常工作中，最终也就增加了问题的严重性。现阶段，在新时期背景下，相关部门及工作人员有必要在坚持党的领导的基础上，根据基层事业单位得到实际情况及政工工作的要求，制定合理有效的实践策略，这样不仅可以提高基层事业单位党建政工工作的科学化水平，而且还可以突破发展瓶颈，促进其朝向高质量的方向发展。

一、基层事业单位党建政工工作的实践意义

党建政工工作是基层事业单位所开展的思想政治教育工作，有利于帮助员工树立正确的三观。其实践意义主要表现在以下几个方面：第一，协调基层事业单位与员工之间的关系。即便是基层事业单位，他们在日常工作中时常会出现各种矛盾问题。而政工干部队伍作为解决此类问题的关键，通过制定统一的工作目标，既能优化工作氛围，又能缓解矛盾，进一步协调好其与员工之间的关系。第二，推动基层事业单位稳定发展。近几年来，随着社会经济的飞速发展以及科学技术的不断进步，各种新技术与新思想的投入，使得基层事业单位的经营模式也发生了一定的变化。在这种情况下，相关工作人员只有结合时代发展要求，积极地利用革命精神、红色文化等来开展党建政工工作，并对员工加以引导，这样才能够在帮助员工树立正确的思想观念的同时，进一步提升基层事业单位的核心竞争力。第三，创新基层事业单位的党建政工工作。政工干部队伍是党建政工工作开展的主体，他们的综合能力会直接影响基层事业单位党建政工工作的效果。现阶段，在市场经济蓬勃发展的背景下，通过提升政工干部的综合能力，不仅可以推进各项工作的有序进行，还可以引导员工为基层事业单位的未来发展贡献更多的力量[1]。由此便可以看出，基层事业单位党建政工工作的实践具有非常重要的意义。

二、新时期基层事业单位党建政工工作的实践策略

一直以来，受资金、人才等不同因素的限制，基层事业单位党建政工工作效果一直都不是很好。为此，下文对新时期基层事业单位党建政工工作的实践策略进行了较为详细的分析。

（一）完善党建政工机制

无论是任何单位，其在实际经营和发展过程中，除了要完善党建政工机制以外，也要根据党的路线及政策要求，科学地开展党建政工工作，这样才能够充分发挥党的领导作用，并提高基层事业单位党建政工工作的科学化水平。鉴于这种情况，相关单位及工作人员可以从以下几个方面着手采取措施：第一，单位领导除了要积极了解党的路线、方针、政策以外，也应当充分发挥自身的功能作用，根据基层事业单位的发展形势及党建政工工作需求，合理地组织安排党建政工活动。第二，落实党建政工工作考核制度，并根据党员干部及政工人员的业务素质、工作表现等来决定他们的薪资水平、岗位晋升等，以此来调动员工党建政工工作的积极性。第三，基层事业单位也要定期组织培训活动，积极鼓励和引导党员干部和基层员工学习党的文件、政策，从而提升基层事业单位的党建政工水平和党务工作者的领导能力[2]。

（二）构建信息化平台

近些年来，伴随信息技术水平的不断提高，其在各个行业领域中的应用越来越广泛，并带来了非常明显的变化。鉴于此，为了有效地提高党建政工工作的水平，相关工作人员应当结合时代发展要求，积极地利用微信群、数字化办公软件等工具来构建信息化平台，并定期为基层员工及党员干部提供优秀的、先进的党建教育资源，之后再合理地利用这一平台开展党建教育和政工宣传工作，帮助党员干部和基层员工了解党的路线、政策及党建工作特色等。通过信息化平台的建立，不仅可以调动党员和员工在党建政工工作中的积极性，而且还可以进一步提高基层事业单位的综合效益[3]。

（三）做好党建政工基础

为了有效地提高基层事业单位党建政工工作的水平，除了要充分发挥优秀的党员干部的带头作用以外，也要为党建政工工作的开展提供充足的资金、人才支持。具体可以从以下几个方面着手采取措施：第一，在基层事业单位内部挑选政治素养高、品行端正的党员干部及基层员工作为典型榜样，以此发挥模范作用。同时，也要定期举办思想教育等不同类型的党建政工活动，从而营造良好的工作环境氛围。第二，党建政工工作的开展离不开充足的资金支持，因此，基层事业单位有必要建立专项资金，用于建设党建活动室、开展不同类型的党建政工活动，这样不仅可以丰富单位内部文化，而且还可以调动员工的工作热情，提高工作效率。第三，针对长时间在一线工作的党员干部及员工，基层事业单位也要提高重视度、加强提拔，或者也可以将优秀的员工吸纳入党，从而为党建政工工作的开展提供充足的人才支持，并促进基层事业单位实现可持续的发展与进步[4]。

结论：通过上述文章的研究可以得知，新时期基层事业单位党建政工工作的实践具有不可替代的重要作用。现阶段，在新时期背景下，相关单位及工作人员有必要结合时代发展要求，根据基层事业单位的实际情况，合理地开展党建政工工作，这样不仅可以满足知识社会的发展需求，而且还可以充分发挥员工的岗位作用，提高他们的凝聚力。

参考文献：

[1]薛芹. 事业单位政工工作与党建工作的融合路径[J]. 四川劳动保障， 2024， （11）： 15-16.

[2]温怀忠. 增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J]. 产业与科技论坛， 2022， 21 （22）： 224-225.

[3]罗文权. 事业单位政工管理中存在的问题和创新途径探析[J]. 中国科技投资， 2021， （21）： 192-193.

[4]卢东. 新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究[J]. 办公室业务， 2021， （01）： 28-29.