党建引领下烟草企业政工师助力企业文化建设的方法与成效分析

引言

党的二十大报告提出“培育和践行社会主义核心价值观，加强理想信念教育，巩固团结奋斗的共同思想基础”，为国有企业企业文化建设指明方向。烟草企业作为国有企业的重要组成，企业文化建设不仅是提升企业凝聚力的内在需求，更是落实党建要求、传承行业“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观的必然举措。政工师兼具党建理论素养与思想工作经验，是连接党建引领与企业文化落地的关键力量。当前烟草行业面临市场环境变化、数字化转型等挑战，亟需政工师通过专业方法将党建理念融入文化建设，以文化软实力增强企业发展硬实力。因此，探究政工师助力企业文化建设的路径与成效，对烟草企业深化党建引领、筑牢文化根基具有重要现实意义。

一、党建引领下烟草企业政工师的核心定位

在烟草企业企业文化建设中，政工师需以党建为核心导向，承担三重关键角色，确保文化建设不偏离正确方向：

1. 党建理念的“转化者”：将党的创新理论、方针政策转化为烟草企业员工易懂的文化语言，例如把“全面从严治党”要求融入企业廉洁文化，将“以人民为中心”思想与“消费者利益至上”的行业价值观结合，让党建精神成为企业文化的核心内核。

2. 文化建设的“策划者”：结合烟草企业生产经营实际（如卷烟营销、物流配送等业务场景），设计与党建相契合的文化建设方案，避免文化建设与业务、党建“两张皮”，确保文化活动既体现党建引领，又能解决企业实际问题。

3. 员工思想的“引导者”：通过思想调研掌握员工思想动态，针对青年员工职业困惑、老员工转型适应等问题，以党建思想为指导开展文化引导，推动员工将个人发展与企业目标、国家战略相结合，凝聚文化共识[1]。

二、党建引领下烟草企业政工师助力企业文化建设的实践方法

政工师需立足烟草企业特性，从理念融入、载体创新、机制落地三方面入手，推动党建与企业文化深度融合：

（一）以“理念融合”为基础，筑牢文化核心

牵头梳理企业文化体系，结合党建要求与烟草行业价值观，明确“党建引领文化、文化服务发展”的主线，将“红色基因”“廉洁从业”“责任担当”等党建元素纳入企业使命、愿景与核心价值观，确保文化理念与党建同频。同时开展理论宣讲与文化解读，通过“政工师讲堂”“微党课 + 文化分享”等形式深入基层网点，比如在营销部门解读“党建引领服务升级”与消费者服务的关联，让员工明晰文化理念的党建内涵。此外，可组织中层干部共同提炼“党员责任文化”“支部攻坚文化”等子理念，让党建理念更具象地融入文化体系。

（二）以“载体创新”为抓手，激活文化活力

打造“党建 + 文化”特色活动，结合烟草企业业务场景设计活动，如在物流环节组织“红色物流线”文化建设，将“高效、精准、廉洁”的党建作风融入物流服务文化；在节日节点开展“红色观影 + 文化座谈”，以革命文化强化员工责任意识。同时搭建员工参与式文化平台，牵头建立“文化议事会”，邀请不同岗位员工参与文化建设讨论，收集一线对文化落地的建议；利用企业内网、公众号开设“政工师说文化”专栏，分享员工身边的党建与文化故事，让文化建设从“单向灌输”变为“双向互动”。还可依托烟草企业“职工书屋”设立“红色文化角”，定期举办“党建文化读书分享会”，让员工在阅读中深化对党建与企业文化的认知[2]。

（三）以“机制落地”为保障，巩固文化成效

建立文化与党建协同考核机制，协助企业人力资源部门将文化践行情况纳入党建考核体系，例如将员工参与“党建 + 文化”活动的表现、文化理念的落实效果，与党员评优、岗位晋升挂钩，避免文化建设“虚化”。构建文化传承与培育机制，针对烟草企业新老员工交替，政工师牵头开展“师徒结对+文化传承”活动，由老党员、老员工向新员工传递企业红色文化与行业精神；同时定期组织政工团队与其他烟草企业交流，借鉴优秀“党建+文化”实践经验，持续优化本企业文化建设方案。另外，可推动建立“文化建设成效评估小组”，每季度从“员工认同度”“业务融合度”等维度开展评估，根据评估结果动态调整文化建设举措，确保党建引领下的企业文化建设持续走深走实。

三、党建引领下烟草企业政工师助力企业文化建设的成效

通过政工师的系统推动，烟草企业企业文化建设在思想、队伍、发展三个维度取得显著成效，切实将党建优势转化为企业发展优势：

（一）思想凝聚成效：筑牢员工共同思想基础

政工师通过理念融合与宣讲引导，推动党建思想与企业文化深入人心，员工对“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观认同度显著提升，对企业战略（如控烟政策适应、数字化转型）的理解与支持度增强，有效减少思想分歧，形成“心往一处想、劲往一处使”的干事氛围，企业内部凝聚力与向心力明显提升。

（二）队伍建设成效：提升员工素养与作风

依托“党建+文化”活动与考核机制，员工职业素养与工作作风持续优化。在生产环节，“党员示范岗 + 质量文化”竞赛推动产品合格率提升；在服务环节，“红色物流线”“消费者服务文化”建设带动客户满意度提高；在廉洁文化引导下，员工廉洁从业意识增强，烟草企业采购、销售等关键环节的风险隐患减少，队伍整体战斗力与公信力提升。

（三）发展赋能成效：推动企业高质量发展

企业文化建设的深化，为烟草企业应对行业挑战提供了软实力支撑。政工师推动的文化与业务融合，助力企业在烟叶种植技术攻关、卷烟营销模式创新、物流效率提升等方面凝聚团队力量，有效应对市场需求变化与数字化转型压力；同时，富有党建特色的企业文化也提升了企业社会形象，例如在乡村振兴中通过“党建 + 烟叶帮扶文化”助力烟农增收，彰显烟草企业的社会责任，实现经济效益与社会效益双赢[3]。

四、结语

依托党建引领，政工师成为企业文化建设核心驱动力量，利用理念整合、载体革新、机制落实的系统性手段，把党建优势转变为文化优势，从而助力企业进步，伴随烟草行业改革持续深入，政工工作者需提高自身党建理论水准与文化创新能力，运用人工智能、新媒体等新兴技术，探寻“数字化政工 + 文化建设”新范式，不断优化“党建+文化”的融合通道，为烟草企业在新时代达成高质量发展筑牢文化支撑、凝聚精神合力。

参考文献

[1]杨光.新时期下企业文化与党建工作的融合路径研究[J].现代企业文化,2022(12):7-9.

[2]金卫军.烟草企业加强年轻党员思想政治教育的探讨[J].科学与财富,2023(21):148-150.

[3]赵慧杰.提升烟草行业文化软实力建设研究[J].现代企业文化,2024(5):4-6.