国有企业思政工作赋能新质生产力的创新实践

中图分类号：F429 文献标识码：A

引言

在创新思政工作中，国有企业需要把握时代发展趋势，从整体视角出发设计思政工作内容，有步骤地开展相关培训，使员工在参与中提升凝聚力和创造力。目前，部分国有企业在开展思政工作中多以理论为基础，缺乏实践，难以达到创新性成效，无法从根本上提升员工的思想素质。因此，对新时代国有企业思政工作进行创新具有重要意义。

1 企业思政工作的作用

1.1 促进人才队伍建设

思政工作本质上就是对员工的思想进行教育和引导，通过有效地引导，保证员工能够积极主动配合企业的各项工作，将企业所有职工凝聚在一起，为企业各项生产经营活动出谋划策。高质量的思政工作，能够帮助企业深入了解职工的思想动向，促使职工逐步形成良好的职业观念以及态度，员工能够积极主动地提升自我能力与素养，进而更好地胜任各项工作。新的时代下，企业生产经营所面临的外部环境不断变化，企业只有积极顺应时代发展的要求，对思政工作的模式以及方法进行优化和调整，才能真正提升员工的思政素养，使得企业一系列工作更好推进，助力企业打造更加优质可靠的人才队伍。

1.2 思政工作是企业稳定的精神支柱

在国有企业中，思政工作是凝聚人心的重要途径。在市场竞争的不断加剧、社会思潮多元化的背景下，企业更加注重通过思政工作，引导员工树立正确的价值观和共同奋斗的目标，增强员工队伍的归属感和向心力。只有这样，企业才能激发员工的积极性和主动性，使其形成统一的行为规范和价值追求，为企业发展提供坚实的精神支撑。

1.3 有助于营造企业良好的工作氛围

企业的发展建设是以人才作为支撑的，人才的综合素质越高，能力越强，企业在经营发展期间的各类问题也能够得到妥善解决。企业要获得良好的发展，要最大限度调动职工的工作积极性，还需要营造良好的工作氛围。思政工作的实施，可以净化职工思想，与此同时还能够为企业文化的建设提供助力，有助于在企业内营造良好的工作氛围，对于企业的发展建设有着较大的助力。

2 国有企业思政工作赋能新质生产力的创新策略

2.1 加强企业党建学习，开展文化建设

为了有效提升企业思政工作质量，企业内部应不断加强并深化党建学习，明确党建在企业思政工作中的核心引领作用，筑牢企业员工思想根基，为企业开展文化建设奠定思想基础。对此，企业应积极在内部组织思政教育座谈会或宣讲等党日活动，以提升企业思政工作者的思想觉悟以及开展企业思政工作的主动性与预见性。企业还应发挥党建引领对思政工作的“指南针”作用并形成常态化理想信念教育，坚持不懈以党的路线、方针、政策凝心铸魂，为企业思政工作指明方向。通过持续在深化、内化及转化思想上下功夫，可促使企业思政工作者将自身思想及工作规划与企业思政工作有机结合，以理论创新带动企业思政工作创新，成为推进企业思政工作质量提升的强大动力，以此提升企业员工对思政工作的认同感，为企业开展文化建设奠定思想基础。此外，企业应着力开展企业文化建设，以党建引领企业文化建设对企业思政工作者的思想、行为进行规范，促使党建引领下企业思政工作者实现个人价值的同时，确保企业思政工作的顺利开展，提高企业思政工作实效。

2.2 与员工进行平等对话，开展双向交流活动

在以往的企业思想政治教育工作中，思政教育者往往居高临下，不自觉地把自己摆到了一个“领导者”和“教育者”的位置上，使得员工普遍产生抵触心理，结果导致其对思政工作的热情不够、参与度低。因此，要想充分发挥群众路线在国企思政教育中的优势作用，就必须在实践中不断探索与员工平等对话、开展双向交流活动的方式方法，并以此来调动员工参与思政工作的积极性与主动性。具体而言，首先，要搭建平台，创新形式，使思政工作真正融入企业日常经营管理中去。如可以将部分业务流程环节设计成“微课堂”，邀请员工“现身说法”或分享个人成长经历；又如可以利用企业微信公众号等网络媒体，开设“每日一课”“每周一思”“每月一谈”等栏目，让员工畅所欲言，相互交流心得体会。其次，要主动出击，积极引导，用实际行动拉近与员工之间的距离。在日常工作中，思政工作者不仅要深入车间班组开展调研工作，而且还要走出机关大院，到基层一线了解员工诉求、倾听员工呼声、解决员工困难，切实做到为民务实清廉，为员工办实事、做好事、解难事。最后，要健全机制，强化考核，以制度保障促进思政工作良性发展。

2.3 注重数字化平台建设

在党建引领与思政工作融合中，国有企业应积极发挥数字化技术的价值，通过数智技术赋能思政，提高融合创新性。通过开展“党建+思政”一体化智能平台，开发党建 App，设置“技术课堂”“心愿墙”等板块，打造“智慧 + 党建 + 思政”的模式，智能推送个性化思想教育内容，实现政策传达、问题反馈、学习交流、解决问题“一键通达”。例如：开展“党旗领航·振兴家乡”系列帮扶活动，使得思政教育和企业乡村振兴、产业服务相结合，拓展员工眼界，升华价值追求。还可以定期开展情境主题党日和团日活动，如劳模讲述、初心之旅等，使得员工在体验中体悟企业文化与核心价值观，进而受到启发和教育，提高活动质量和影响力。

2.4 弘扬红色文化，着力加强企业文化建设

首先，要把握价值取向。在国有企业思想政治工作中弘扬伟大建党精神，不断加强党史、新中国史、本企业历史的宣传教育，不断培养和强化对马克思主义的情感和对红色文化的崇敬向往，让红色文化浸润国有企业思想政治工作，推动国有企业思想政治工作入脑入心、走深走实。其次，借助红色文化优势，采用主题教育或者专题学习、个人自学等形式，组织干部职工研学党史、新中国史、改革开放史等教育书籍，采用开展唱响魅力红歌、观看红色电影、赴爱国主义教育基地参观等主题实践活动，宣传宣讲红色故事、传递红色声音、赓续红色血脉，不断提高干部职工的思想政治素质。

3 结束语

综合来讲，在当前新的时代背景下，企业要想获得更好的发展不仅要关注如何提升经济效益，也应该要注重对员工思想素养的提高。但当前很多企业的思政工作中仍然存在很多不足，无法适应时代和企业发展的需要，导致企业的长远发展受到影响。基于此，本文提出具有针对性的应对策略以供企业参考，旨在提高企业思政工作的效率和质量，并为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

参考文献：

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