新时代国企基层员工政治认同的生成机制与强化路径经

一、政治认同的内涵与时代特征

政治认同作为个体对政治制度、 心理归属与情感依恋，是维系社会政治稳定的重要纽带。在新时代背景下， 1 体特性。国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基 是企业发展的中坚力量[1]。他们的政治认同不仅关系到企 体系和治理能力现代化的实现程度。新时代的政治认同突出体现 的认同、对党的领导的认同以及对国家发展道路的认同，这种认同在国企基层员工 现实意义和实践价值。

二、国企基层员工政治认同的生成机

（一）认知生成机制

认知层面的政治认同源于对政治制度和政治理念的理性认识与深度理解。国企基层员工通过系统学习马克思主义理论、习近平新时代中国特色社 步形成对党和国家事业的科学认知。企业组织的理论学习活动、专题培训 要渠道，使他们能够深入了解党的路线方针政策，理解国家改革发展的 1， 播手段的广泛运用，使基层员工能够及时了解国内外政治经济形势，在对比分 深对中国制度优势的认识。这种基于理性思考和知识积累的认知过程，为政治认同的形成奠定了坚实的思想基础。

（二）情感生成机制

情感认同是政治认同的重要组成部分， 体现为个体对政治共同体的情感依恋和心理归属。国企基层员工的情感认同往往与企业发展成就紧密相 煌成就时，自然而然地产生对党和国家的情感认同。工作中的成 特别是在参与重大工程项目、承担社会责任时，员工能够深刻 文化建设通过营造浓厚的政治氛围，激发员工的爱国情怀和企业自豪感。 此外， 感和团队凝聚力的培养，使个人情感与组织情感、企业情感与国家情感形成有机统一，构建起多层次的情感认同体系。

（三）实践生成机制

实践是检验认识的唯一标准，也是政治认同生成的重要途径[2]。国企基层员工在具体的生产实践中，通过参与企业民主管理、投身改革发展实践， 度的优越性。参与职工代表大会、提出合理化建议、参加技术革新等民主实践活动， 在脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等重大任务中，国企基层员工勇挑重 力量办大事的制度优势。技能提升和职业发展的实际成果，让员工 开放带来的红利和机遇。这些丰富的实践经历不断强化着员工对党和国家的政治认同，使抽象的政治理念在具体实践中得到生动体现。

（四）环境生成机制

良好的政治文化环境是政治认同生成的重要条件和外在保障。国有企业独特的政治环境和文化氛围为基层员工政治认同的形成提供了有利条件。企业党组织的坚强领导和规范运行，为员工提供了观察和学习的直观模板，党员干部的先锋模范作用潜移默化地影响着周围员工的政治态度。浓厚的红色文化传统和企业文化底蕴，通过各种文化载体和活动形式，营造出浓厚的政治氛围。同事之间的相互影响和群体认同效应，形成了积极向上的政治文化环境。网络环境下的舆论引导和价值塑造，以及主流媒体的正面宣传，为员工提供了正确的价值导向。这种多维度、全方位的环境熏陶，使政治认同在日常工作生活中自然形成和不断强化，成为员工思想观念和行为方式的重要组成部分。

三、政治认同的强化路径（一）完善思想政治教育体系

思想政治教育作为政治认同强化的基础工程， 需要在内容、方法和机制上实现全面创新。当前的教育实践中，理论与实际脱节的问题较为突 国企改革发展的生动实践紧密结合，让深奥的理论在具体的企业案例 传统的灌输式教育已难以适应新时代员工的接受习惯，运用现代信息技 情景模拟、 互动研讨等方式，能够显著提升教育的感染力和说服力。更为重要的是， 工的岗位特点和知识结构建立差异化教育体系，确保教育内容与员工实际需求的有机结合，从而实现思想政治教育的精准化和个性化。

（二）健全利益保障机制

政治认同的深化离不开扎实的物质基础和利益保障，这就需要在制度设计上体现公平正义的价值追求。民主管理制度的完善不仅仅是程序上的规范，更重要的是要让员工真正感受到自己在企业发展中的主体地位，通过扩大员工参与决策的广度和深度，增强他们的主人翁意识。收入分配制度的改革则需要在效率与公平之间找到恰当的平衡点，既要激发员工的工作积极性，又要避免过大的收入差距影响内部团结[3]。职业发展通道的畅通为员工提供了向上流动的可能性，这种可能性本身就是对社会主义制度优越性的有力证明。当员工的合法权益得到充分保障，当他们的发展诉求得到积极回应时，对党和国家的政治认同就会自然而然地得到强化。

（三）营造良好政治文化环境

政治文化环境的营造是一个润物无声的过程，需要在日常工作生活的细节中体现价值引领。企业文化建设应当超越简单的口号宣传，而要在制度安排、行为规范、精神追求等方面全方位体现社会主义核心价值观的要求。先进典型的示范作用具有强大的感召力，但关键在于这些典型必须来自员工身边，他们的先进事迹必须真实可信、可学可做，这样才能形成见贤思齐的良好风尚。文化活动的开展需要贴近员工的精神需求，既要有思想性又要有趣味性，让员工在参与中受到教育和熏陶。网络时代的舆论环境复杂多变，积极的网络文化建设显得尤为重要，通过及时回应关切、传播正面信息，营造清朗的网络空间。同时，激励约束机制的建立要体现鲜明的价值导向，让政治立场坚定、品德高尚的员工得到应有的认可和尊重，形成风清气正的政治生态。

四、结论

新时代国企基层员工政治认同的生成是一个复杂的系统工程，涉及认知、情感、实践、环境等多个维度的有机统一。认知机制为政治认同提供理性基础，情感机制增强政治认同的内在动力，实践机制验证和深化政治认同，环境机制营造政治认同的良好氛围。这四个机制相互作用、相互促进，共同推动政治认同的形成和发展。只有准确把握政治认同的生成规律，创新工作方法和载体，才能不断增强国企基层员工的政治认同，为新时代国有企业改革发展和国家现代化建设提供坚强的思想政治保证。

参考文献：

[1]赖俊杰. 新时代国企开展青年员工思想政治工作策略[J]. 现代企业, 2025, (09): 113-115.

[2]郭晓菁. 国企青年员工思想政治教育的现状与对策[N]. 山西科技报, 2025-06-19 (B07).

[3]胡昶华, 姜伟. 新形势下国企员工的思想政治工作改革途径[J]. 现代企业文化, 2024, (33): 76-78.