红色文化融入国企党建工作的路径

摘要：中国特色社会主义进入新时代，红色文化在国有企业党建中的融入显示出其强大的生命力和深远的影响力。本研究主要采用文献研究法和案例分析法，系统梳理红色文化的内涵以及其在党建工作中的重要价值。研究发现，红色文化融入国企党建工作主要包括四个方面：一是将红色文化作为价值引领，激发职工队伍的政治热情；二是把红色资源转化为教育资本，拓展党建工作的深度和广度；三是利用红色故事培育企业精神，提升团队的凝聚力和战斗力；四是通过创新红色文化实践活动，增强党员的责任意识和使命感。研究指出，借助历史传承与创新发展相结合的路径，可以进一步推动红色文化在国企党建中的深度融合。通过构建系统性的红色文化教育体系、打造具有时代特征的红色文化传播平台和深化红色文化与国企生产经营的深度融合，能够为国企改革发展提供强大精神动力和文化支撑。本研究对于加强和改进国企党的建设，发挥党组织在国企中的核心作用，具有积极的理论和实践意义。

关键词：红色文化；国企党建；价值引领；红色资源；创新实践

引言：

在中国特色社会主义进入新时代的背景下，红色文化作为思想资源在国有企业党建中发挥着日益重要的作用。红色文化蕴含深厚的历史积淀与革命精神，具有丰富的思想价值和实践意义。随着国有企业面临深化改革和转型的关键阶段，如何有效将红色文化融入党建工作，成为理论研究与实践探索的重点。研究表明，红色文化能够为国企党建提供强大的精神支持，激发党员的政治热情和责任感，提升企业的凝聚力与战斗力。然而，红色文化在党建中的应用仍存在价值引领与实际操作之间的脱节问题，亟需找到切实可行的路径。本文通过文献研究与案例分析，梳理红色文化的内涵，探讨其与国企党建深度融合的途径，旨在推动国企党建创新，并增强党组织在企业中的核心作用。

1 红色文化的内涵及其在国企党建中的作用

1.1  红色文化内涵的界定

红色文化作为特有于中国共产党的精神文化符号，承载着革命传统、党史意识和社会主义核心价值观等多重内涵[1]。红色文化体现了中国共产党的初心和使命，是对党的光辉历程和伟大斗争的集中体现。红色文化是对优秀传统文化的继承和发展，是中华民族的历史记忆和文化基因。再者，红色文化具有鲜明的时代性和现实意义，能够激励人们为实现中国梦而不懈奋斗[2]。红色文化还包含了艰苦奋斗、求真务实、扎实工作等优秀品质，是中国共产党领导下广大人民在革命、建设、改革各个历史时期创造的宝贵精神财富。

红色文化在国企党建中具有重要的作用和意义。作为价值引领，红色文化可以引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治信仰和思想自觉。红色文化作为国有企业的精神支柱，能够凝聚党员和职工的心，形成团结奋进、共创辉煌的工作氛围。再者，红色文化有助于传承和弘扬企业优良传统，促进企业文化建设和品牌形象塑造。红色文化还能够激励职工不断学习、创新，为企业的可持续发展提供强大的精神力量和文化保障。

1.2  红色文化对国企党建的价值和意义

红色文化作为中国特有的历史文化现象，蕴含着丰富的革命精神和优良传统，成为中国特色社会主义事业的重要组成部分。在国有企业的党建工作中，红色文化具有显著的价值和深远的意义。

红色文化为国企党建提供了强有力的思想引领。其所蕴含的革命理想、爱国情怀和集体主义精神，能够有效提升党员及员工的政治站位和责任意识。通过深入学习和践行红色文化，国企员工能够更深刻地理解党的路线方针政策，从而增强对企业发展和国家社会责任的认同感与归属感[3]。这种思想引领不仅体现在日常工作中，更在重大决策过程中促进集体智慧的发挥，确保国企在新时代背景下适应新的经济形势和社会发展需求。

红色文化为国有企业提供了丰富的精神滋养。国企在推进改革发展的过程中，常常面临市场竞争及内部压力的双重挑战。而红色文化所传承的坚韧不拔、勇于创新的精神，正是激励员工奋发向上的动力源泉。通过文化的滋养，企业能够形成良好的组织氛围和团队精神，激发职工的创造力和积极性，提高整体业务绩效。

红色文化在国企党建中扮演了促进团结和增强凝聚力的角色。国有企业往往涉及庞大的员工群体，而红色文化所倡导的团结协作和相互支持的价值观，有助于打破部门间的壁垒，形成合力，提升团队的整体战斗力。通过红色文化的熏陶，员工在共同的价值追求下，更能形成强烈的团队认同感，从而提升企业的和谐性与稳定性。

2 红色文化融入国企党建的具体路径

2.1  红色文化作为价值引领的策略实施

红色文化作为价值引领的策略实施是国有企业党建工作中的关键环节。需要从企业核心价值观建设入手，将红色文化内涵融入价值引领体系。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强调企业党员党性修养的重要性，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

要加强对红色文化的学习和传承。通过举办红色文化主题讲座、红色教育培训班等形式，让党员了解红色文化的历史渊源和当代价值，激发他们传承红色精神、为民奉献的责任感和使命感。组织党员参与红色文化传统节日庆祝活动，深化对红色文化的感情认同，增强党员的凝聚力和集体荣誉感。

要注重红色文化的实践践行。在传承红色文化的引导党员将红色精神融入实际工作生活中，通过开展“红色志愿服务”、“红色争先模范岗”等活动，践行红色精神，引领企业员工在实践中践行社会主义核心价值观，不断提升企业的社会责任感和使命感。

通过以上策略实施，国有企业可以更好地将红色文化作为价值引领，引导全体员工树立正确的思想观念，强化企业文化建设，推动党建工作向纵深发展，为企业改革发展注入强大的精神力量。

2.2 创新红色文化实践活动的探索与应用

红色文化作为国有企业党建工作的重要内容，其核心在于如何通过切实有效的实践活动来传承和发扬。在实践中，探索创新红色文化实践活动具有重要意义。通过不断探索，不断创新，可以更好地发挥红色文化在国有企业党建中的作用，激发广大党员干部的责任感和使命感[5]。

开展红色文化传统节日活动。利用党的重要节日如建党节、革命烈士纪念日等，组织开展红色文化传统节日活动，通过红色主题的座谈会、纪念活动等形式，加强党员的红色传统教育，增强党性修养。

建立红色文化教育基地。在国有企业内部建立起红色文化教育基地，如党史教育馆、革命传统展览馆等，通过展览、讲解等形式，深入开展红色文化教育，让企业员工深刻领会红色文化的内涵和精神。

推动红色文化创意实践活动。组织开展形式多样、内容丰富的红色文化创意实践活动，如舞台剧表演、红色文化知识竞赛等，吸引更多的党员积极参与，深化对红色文化的理解和认同，促进企业文化建设。

倡导红色文化志愿服务活动。通过组织开展红色文化志愿服务活动，如“红色助学”、“红色扶贫”等，引导党员积极投入到社会公益活动中，践行红色精神，传播正能量，提升企业的社会责任感和美誉度。

通过创新红色文化实践活动，能够使红色文化更加贴近生活、贴近实践，更好地发挥其在国有企业党建中的引领和凝聚作用，推动企业文化建设，为国有企业改革发展注入强大的精神力量。

结语：

红色文化融入国企党建工作，是新时代加强国有企业党的建设、传承红色基因的重要实践路径。通过深挖红色资源的精神内核，将革命传统、奋斗精神与企业治理相结合，能够有效强化国企党组织的政治引领力，筑牢干部职工的思想根基。在具体实践中，需以制度化建设保障红色教育常态化，以创新载体激活文化传承活力，以实践导向推动党建与业务深度融合。未来，国企应进一步探索红色文化与现代企业管理协同发展的新模式，将党的政治优势转化为企业发展动能，在赓续红色血脉中培育具有使命感与创新力的国企队伍，为服务国家战略、实现高质量发展注入持久动力。这一过程不仅是党建工作的深化，更是国有企业彰显时代担当、践行初心使命的生动体现。

参考文献：

[1]郭华邦.红色文化融入企业党建工作的路径探讨[J].活力，2022，（16）：25-27.

[2]何振杰.红色文化融入企业党建工作的路径[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2023，（07）：0152-0155.

[3]陈思旭.红色文化融入乡村党建工作的路径探析[J].淮南职业技术学院学报，2023，23（03）：43-45.

[4]孟晓蕾盛沛.善用老区红色资源，促进国企党建工作[J].企业家信息，2021，（02）：85-86.

[5]李叶青陈世琪.红色文化融入高校基层党建工作路径探析[J].山海经，2021，（26）：0395-0395.