关于如何做好国企宣传思想工作的思考与创新

【摘要】当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。这迫切需要国有企业通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，因地、因人、因时制宜，尽力缩短认知、情感和需求的间距，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。

【关键词】国有企业 宣传思想工作

《毛泽东文集》第七卷中《坚持艰苦奋斗，密切联系群众》一文提到：我们的同志一定要懂得，思想改造工作是长期的、耐心的、细致的工作，不能企图上几次课，开几次会，就把人家几十年生活中间形成的思想意识改变过来。要人家服，只能说服，不能压服。压服的结果总是压而不服。以力服人是不行的。对付敌人可以这样，对付同志，对付朋友，绝不能用这个方法。不会说服怎么办？这就要学习。我们一定要学会通过辩论的方法，说理的方法，来克服各种错误思想。我们同志不要靠老资格吃饭，要靠解决问题正确吃饭。靠正确，不靠资格。

人的工作是最不好做的。不同的人有不同的成长环境，形成了各自不同的世界观、方法论。国企员工面对体制、机制、分配制度、企业整合等多重压力，其思想意识形态的变化将作用于其行为模式，行为模式影响企业氛围，不良的企业氛围导致企业失去内驱力，从而影响国企深化改革的进程。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

现阶段国企思想政治工作存在的瓶颈

1、以经济效益论英雄，忽视思想建设。国有企业深化改革时期，做好员工的思想政治工作必须建立在全面、细致的调查研究基础上。国有企业一般体量庞大，上有集团，下有诸多二级、三级企业。随着国有企业的运营机制发生着变化，组织机构扁平化，人员不断精减，如今的党群工作并不轻松，往往一人身兼多职，压力不可谓不大。作为党的思想政治工作的执行者，在开展广泛深入调查研究中发现，大部分国有企业领导干部存在“单纯经济效益”观点，有的还把思想政治工作与经济效益进行直接挂钩，并采取经营量化的数据考核，主观地否定思想政治工作不能产生经济效益和社会效益。

2.以制度贯彻论改革发展，未适时优化。针对集团发展大方向、大战略的制度，下属企业要坚决跟进执行，但针对具体落实到下属国企本身的制度和细则，要适应其深化改革的需要，不动脑筋地照搬照抄会影响制度“落地”，在不同的深化改革阶段要适时优化。上级集团在对下属企业进行各项考核时，既要确保其制度不背离集团总方针、总战略要求之外，也应统筹考虑下属企业的现实情况和执行的合理性。

3.以形式主义论影响力，未层层渗透。有很多国有企业员工认为思想政治相关会议存在假大空现象，会议讲的都是一些“正确的废话、套话”，是隔靴挠痒、无病呻吟，既无益于企业管理的强化，更无益于发挥思想政治工作的能动作用，还产生了一定的逆反心理。领导干部对待老员工则认为其在各方面都已经“定型”，没什么“盼头”，年轻干部有的为了“省事、不惹人”，根本不愿意承担思想政治工作任务。例如：廉政谈话存在年底补作业现象。廉政谈话的本质是通过面对面的沟通交流，及时了解干部的思想动态、工作表现以及可能存在的廉洁风险，从而做到早发现、早提醒、早纠正，强调的是一种常态化的监督机制，而非岁末年终的“走过场”。将廉政谈话集中到年底进行，往往意味着在日常工作中对干部的监督和管理存在疏漏，试图通过一次性谈话来弥补这一不足，这显然是不切实际的。

关于做好国企宣传思想工作的思考与创新

2023年，习近平总书记对宣传思想文化工作作出重要指示，将“用党的创新理论武装全党、教育人民”作为宣传思想文化工作的首要政治任务，并提出“七个着力”重要要求。坚持“结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合基层企业特点”是加强和改进基层企业思想政治工作的突破口，是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有企业宣传思想工作就是要紧密围绕企业的生产经营中心工作，服务于改革发展稳定的大局，以人为本，开展思想政治工作。

为企业主责主业做导向。提高经济效益是企业的中心工作，思想政治工作要始终围绕这个中心，让职工了解掌握企业各时期生产经营情况，既要报喜，增强职工的市场意识、竞争意识，抓住市场机遇，搞好生产经营，努力实现最佳效益；又要报忧，唤起职工的危机意识，激发职工的主人翁责任感。

为职工思想问题排忧解难。当前社会和企业的急剧变化给职工思想带来了巨大的冲击，国企建设面临越来越多的挑战和难题，一些职工思想存在不稳定因素，对企业改革和利益调整存在困惑甚至抵触，这就需要思想政治工作人员细致入微的做思想工作，发挥思想政治工作的引导作用。基层职工有思想问题和实际困难，首先盼望的是领导关心和帮助解决。领导干部高高在上，远离基层，职工投诉无门进、反映无人听，必然会怨气丛生，造成队伍涣散，企业的凝聚力和战斗力也就无从谈起。所以，所以各级领导要经常深入基层，了解职工的思想动态和实际困难，出点子想办法，努力为基层排忧解难。

为企业管理强化监督。面对新形势，对“理想信念教育”这个貌似老生常谈的措施必须谈、必须抓。要将思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中，开设并管理好企业官网、微信公众号及内部OA网等信息平台，定期或不定期发布宣传信息，适时做好对各类通讯稿件的整理、审核，保证宣传形式的多元性和宣传内容的丰富性。以正面宣传和正确舆论把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，团结同志，凝聚力量，为企业改革发展和安全生产提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。以正面宣传和正确舆论把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来，团结同志，凝聚力量，为企业改革发展和安全生产提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。新时期的国有企业党建宣传工作者在加强舆情监测之余，要积极建立和维护官方微博、微信等自媒体平台，挖掘自媒体在党建宣传领域的潜力，拓展党建宜传的空间和范围，提高党建宣传报道的传播效率和宣传效果，使党建报道内容更加立体化、多样化。

为企业发展前景增“信心”。用企业文化将思想政治工作与企业价值、员工价值结合起来，按照有所为有所不为的原则，把形式主义的东西最大程度地删除，把落脚点放到效益发展上来。打造企业文化，凝聚强大精神动力。企业文化建设与宣传思想工作相辅相成，两者都能有效增强国企软实力。对内要以提升干部职工的归属感、认同感、荣誉感为重点，引导广大干部职工强化角色意识，引导党员发挥模范作用，团结服务群众，激励担当作为，凝聚起发展共识和奋进力量，营造干事创业、争先创优的良好氛围。对外要以提升美誉度、扩大影响力为重点，全方位展示国企特色，树立亮点品牌，扛牢国企社会责任，不断发挥国企价值。

国企要旗帜鲜明把党的声音亮出来，聚焦主题主线，紧扣时代脉搏，有力传播国企好形象，有效传递国企正能量，做大做强主流思想舆论。要进一步丰富传播方式，充实传播内容，以群众喜闻乐见的形式，增强正面宣传的吸引力和感染力，既要上接天线，又要下接地气，提升宣传思想工作的针对性和实效性。要充分挖掘典型人物、亮点经验，树牢风向标，汇聚正能量，让国企广大干部职工干有目标、学有榜样，为国企改革发展营造良好的舆论氛围。

三、结语

思想政治工作的功能是引导思想、规范行为，是一切工作的生命线，各级领导干部是引导者和服务者，要有大局意识，一定要做到心中有数，在日常工作中紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，围绕集团和企业“十四五”规划战略目标与要求，坚持稳中求进工作总基调，以学促行，守正创新，深植“为民情怀”，笃行实干，凝聚党员职工“同心向党、一心为企”的思想力、行动力，打破部门壁垒，助力加快国有企业深化改革发展步伐。