国有企业党建引领思想政治工作的实践路径研究

1 党建引领在思想政治工作中的作用机制

1.1 思想凝聚机制

党建引领通过开展各类主题教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，将党的先进思想和理念融入到思想政治工作中。党组织定期组织党员干部深入学习党的理论知识，领会党的精神实质，使党员干部在思想上与党中央保持高度一致。这种思想上的凝聚作用，能够将广大党员干部的力量汇聚起来，形成强大的思想合力。例如，在学习过程中，通过专题讲座、研讨交流等形式，引导党员干部深刻理解党的方针政策，从而在实际工作中更好地贯彻落实。同时，党组织还利用新媒体平台，如微信公众号、学习强国 APP 等，及时推送党的最新理论成果和先进事迹，让党员干部能够随时随地进行学习，进一步增强思想凝聚的效果。

1.2 价值导向机制

党建工作强调社会主义核心价值观的引领作用，在思想政治工作中树立正确的价值导向。党组织通过宣传优秀党员的先进事迹，弘扬敬业奉献、诚实守信、团结友爱等价值观，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观。在企业中，党组织可以开展“党员先锋岗”“工人标兵”等评选活动，激励员工积极向上，为企业发展贡献力量。在社区中，党组织可以组织志愿者服务活动，倡导互帮互助的社区风尚，营造良好的社区氛围。通过这些活动，将党的价值理念传递给每一个人，使社会主义核心价值观深入人心，成为人们行为的准则。

1.3 组织协调机制

党建引领能够整合各方资源，协调不同部门和群体之间的关系，形成思想政治工作的强大合力。党组织在单位中发挥着领导核心作用，能够统筹规划思想政治工作的开展。例如，在学校中，党组织可以协调教务处、学工部、团委等部门，共同开展思想政治教育活动。教务处可以将思想政治教育融入到课程教学中，学工部可以加强学生的日常管理和思想引导，团委可以组织各类社团活动，丰富学生的课余生活，培养学生的综合素质。通过党组织的协调，各部门之间相互配合、相互支持，形成了全方位、多层次的思想政治工作格局。

1.4 监督保障机制

党建工作为思想政治工作提供了有力的监督保障。党组织通过建立健全监督机制，对思想政治工作的开展情况进行定期检查和评估。例如，党组织可以制定思想政治工作考核指标体系，对党员干部的思想表现、工作业绩等进行量化考核。同时，党组织还可以设立举报信箱、投诉电话等，接受群众的监督和举报，对违反思想政治工作要求的行为进行严肃处理。通过监督保障机制的建立，确保思想政治工作能够落到实处，取得实效。

2 国有企业党建引领思想政治工作的实践路径

2.1 强化理论学习，筑牢思想根基

理论是指导实践的根本遵循，对于国有企业而言，加强理论武装是发挥党建引领作用、夯实思想政治根基的关键环节。各级国有企业党组织要切实提高政治站位，组织广大党员干部和职工群众系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过精心组织开展专题辅导报告、集中轮训培训、线上学习平台等多元化学习形式，确保理论学习全覆盖、见实效。一方面，要充分发挥专家学者的专业优势，邀请权威人士来企业开展专题授课，全面准确阐释党的创新理论和方针政策，帮助干部职工深刻把握国家发展大局和企业战略方向。另一方面，要充分整合企业内部优质教育资源，依托企业党校、内部培训基地等阵地，建立健全常态化、制度化的理论学习长效机制。同时，鼓励职工自主学习，通过设立学习奖励机制，激发职工学习的积极性和主动性。通过强化理论学习，使国有企业职工深刻认识到党的理论的科学性和正确性，从而在思想上与党中央保持高度一致，为企业的发展提供坚实的思想保障。

2.2 创新活动形式，增强党建活力

为了更好地发挥党建引领思想政治工作的作用，国有企业需要创新党建活动形式，增强党建工作的吸引力和感染力。可以结合企业实际，开展主题党日活动、红色文化教育活动、志愿服务活动等。主题党日活动可以围绕企业的重点工作和发展目标来设计，例如组织党员到生产一线开展技术攻关、安全生产宣传等活动，让党员在实践中发挥先锋模范作用。红色文化教育活动可以组织职工参观红色革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让职工感受革命先辈的奋斗精神，激发职工的爱国热情和工作动力。志愿服务活动可以组织职工参与社区服务、环保活动等，增强职工的社会责任感和奉献精神。通过创新活动形式，使党建工作更加贴近职工生活，增强职工对党建工作的认同感和参与度，从而更好地推动思想政治工作的开展。

2.3 完善制度建设，保障工作规范

制度建设是国有企业党建引领思想政治工作的重要保障。国有企业应建立健全党建工作制度和思想政治工作制度，明确工作责任和工作流程，确保各项工作有章可循。需要建立党建工作责任制，明确党组织书记是党建工作的第一责任人，将党建工作纳入企业绩效考核体系，与企业的生产经营业绩同考核、同奖惩。同时，建立思想政治工作定期研究制度，定期分析职工的思想动态，及时解决职工的思想问题。需要完善党内民主制度，保障党员的民主权利，鼓励党员积极参与企业的管理和决策。通过完善制度建设，使国有企业党建和思想政治工作更加规范化、科学化，提高工作效率和工作质量。

2.4 发挥榜样力量，营造良好氛围

榜样的力量是无穷的。国有企业应注重发现和培养身边的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。需要开展“党员先锋岗”“劳动模范”“技术能手”等评选活动，对在工作中表现突出的党员和职工进行表彰和奖励。通过企业内部的宣传渠道，如企业官网、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传先进典型的事迹和精神，让职工学有榜样、赶有目标。同时，组织先进典型到基层进行巡回演讲，分享他们的工作经验和成长历程，激励广大职工立足岗位、建功立业。通过发挥榜样力量，在国有企业中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚，推动企业思想政治工作不断取得新成效。

3 结语

国有企业党建引领思想政治工作的实践路径研究，不仅是对新时代党建工作要求的积极响应，更是推动企业高质量发展的重要保障。通过强化理论学习、创新活动形式、完善制度建设以及发挥榜样力量等多种方式，国有企业能够在思想上更加统一、行动上更加有力，为实现长远战略目标奠定坚实基础。未来，随着内外部环境的不断变化，国有企业还需进一步深化党建与思想政治工作的融合，探索更具针对性和实效性的实施路径，以适应新形势下的发展需求。这既是对党建工作内涵的丰富与拓展，也是对企业管理能力的一次全面提升。

参考文献

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