国有企业基层党支部如何融入中心 发挥好战斗堡垒作用的几点思考

国有企业作为国民经济的重要支柱，其改革发展对于国家经济的稳定和繁荣至关重要。基层党组织作为党在国有企业中的战斗堡垒，是推动国有企业改革发展的重要力量。基层党组织在保障推动国有企业改革发展重点任务中如何发挥党建引领保障作用，是我们必须答好的时代课题。

一、强化政治引领，凝聚改革共识

（一）深入开展理论学习

全面深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神。通过贯彻落实“第一议题”制度，学习习近平总书记重要指示批示精神，统一思想，强化执行，推动中心工作落地见效。通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领会改革的重大意义和目标任务，统一党员的思想认识，凝聚改革共识，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为改革发展提供坚实的思想基础。

（二）发挥党的领导核心作用

坚持和加强党对国有企业的全面领导，完善党组织在公司治理结构中的法定地位与作用发挥机制，确保党组织在“三重一大”事项中有效履行前置研究讨论职责，成为企业改革发展的“定盘星”与“压舱石”。基层党组织通过党委会前置讨论，主动参与企业发展战略、改革方案的制定与评估，加强党对重大经营管理事项的实质性把关，把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能和工作成效，推动党建工作目标与改革发展目标深度融合，将党的政治优势、组织优势转化为企业的改革优势与发展优势。

（三）强化形势任务教育

聚焦落实党中央重大决策部署开展主题宣传，聚焦企业年度重点专项工作开展专题宣传，拓展“走出去”的“广度”和“深度”，加强策划，着力打好新闻宣传、舆论引导“组合拳”，及时向党员干部和职工群众传达国有企业改革发展的最新政策和动态，让广大干部职工了解改革的必要性和紧迫性，明确改革的方向和路径，增强对改革的信心和决心，凝聚起支持改革、参与改革的强大合力。

二、完善组织建设，夯实改革基础

（一）加强党支部标准化、规范化建设

聚焦提升党组织政治功能和组织功能，推进“六化”（组织设置标准化、组织生活严实化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、作用发挥最大化）党支部达标创建，建强上下贯通、执行有力的组织体系。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理，提高党员素质。积极开展党支部评星定级活动，通过量化考核、动态管理，激励党支部争先进位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为改革发展提供有力的组织支撑。

（二）完善党建工作机制

强化党组织在基层党建工作中的规划落实与过程监督。系统研读企业党委年度重点工作部署，依据党支部职能，科学分解目标任务至各党小组及具体责任人，构建“责任到人、层层落实”的党建工作责任体系，明确党组织书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将党建工作与企业改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核。

（三）强化党员队伍建设

积极在优秀产业工人、青年职工、高知识群体中发展党员，建立健全入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五类名册档案。加强党员教育管理，制定党员教育培训计划，确保学习时间、次数符合要求。严格组织生活，提升党内激励关怀帮扶实效，引领党员创先争优。

三、推动党建与生产经营深度融合，提升改革效能

（一）将党建工作融入企业生产经营全过程

在企业生产经营的各个环节，充分发挥党组织的政治优势和组织优势。在项目决策中，党组织要发挥把关定向作用，确保项目符合国家产业政策和企业发展战略；在项目实施中，党组织要加强对党员和职工的思想政治工作，激发他们的工作积极性和创造性，保障项目顺利推进；在项目管理中，党组织要通过开展党员责任区、党员示范岗等活动，加强质量控制和安全管理，提高项目效益。在急难险重事项中，党组织要通过“党员突击队”活动，引导广大党员在重大任务、重点环节中充分发挥先锋模范作用。

（二）创新党建工作载体和方式

结合国有企业改革发展的实际，积极探索创新党建工作载体和方式。通过开展党组织带党员创效，党员带群众创新（简称“两带两创”）活动，持续推进党建与业务工作双向融合。落实以人民为中心的发展思想，聚焦“解决历史遗留问题”“解决生产经营难题”、职工群众反映集中的急难愁盼问题、亟待解决的“卡脖子”问题以及改革发展过程中出现的新情况新问题等，健全“我为群众办实事”长效机制鼓励党支部主动作为，发挥党支部战斗堡垒作用。

四、加强人才队伍建设，为改革发展提供智力支持

（一）坚持党管干部原则

按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，加强干部队伍建设。完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，通过公开招聘、竞争上岗、组织选拔等多种方式，选拔优秀人才进入企业领导班子和关键岗位，为改革发展提供坚强的干部保障。同时，打好“三项制度”改革攻坚战，真正让“能上能下”成为常态，促进队伍稳定的同时激发组织活力。

（二）加强人才培养

制定人才培养规划，加大对企业内部人才的培养力度，通过开展岗位培训、专题讲座、实践锻炼等方式，提高人才的综合素质和业务能力。加强人才激励机制建设，通过薪酬待遇、职业发展、表彰奖励等方式，激发人才的创新创造活力，为改革发展提供智力支持。注重在基层选拔培养德才兼备的人才队伍，选拔“懂经营、会管理、善党建”的复合型管理人才，建立“双向进入、交叉任职”机制，从一线优秀员工中发现党员想把党员培养成骨干。

五、加强党风廉政建设，为改革发展营造良好环境

（一）强化廉洁教育

立足于日常教育精准化、警示教育常态化、主题教育特色化，全面加强廉洁思想教育，筑牢“不想腐”的根基，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。加强对党员干部和职工群众的廉洁教育，通过开展专题讲座、警示教育、廉政文化建设等方式，增强他们的廉洁意识和纪律观念，筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）加强监督执纪

坚决强化政治监督，确保党中央决策部署落地落实，着力构建以党内监督为主导、各类监督贯通的大监督体系。贯彻落实巡视巡察工作要求，加强巡视巡察问题举一反三的自查自纠和问题整改。加强对企业改革发展重点领域和关键环节的监督，如工程建设、物资采购、招投标等，严肃查处违规违纪行为，确保改革发展在阳光下进行。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

（三）推进作风建设

坚持从严正风肃纪，落实中央八项规定精神，准确把握“四风”问题的突出表现和新情况新动向，着力纠治形式主义官僚主义问题，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，精准运用“四种形态”，发挥日常监督和民主监督作用，加大警示教育力度。加强对企业干部职工的作风监督检查，对作风不实、工作不力的进行严肃问责，营造风清气正的改革发展环境。

改革攻坚没有“旁观席”，只有“主战场”。基层党组织在保障推动国有企业改革发展重点任务中肩负着重要使命，只有以更强的政治担当、更实的攻坚举措，把党的政治优势、组织优势源源不断转化为国有企业改革发展的制胜优势，才能更好的推动国有企业在新时代实现高质量发展，为国家经济社会发展做出更大贡献。