新形势下强化中央企业思想政治工作人员综合素质建设的研究

在中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局深度交织、相互激荡的时代背景下，中央企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其高质量发展不仅关乎经济命脉，更直接关系到国家战略安全与党的执政根基。思想政治工作作为党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是中央企业一切工作的“生命线”。习近平总书记深刻指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”这为新时代中央企业思想政治工作指明了根本方向。

新形势呈现出前所未有的复杂性：全球经济格局深度调整带来发展环境的不确定性；新一轮科技革命和产业变革加速演进，深刻改变着生产方式和组织形态；意识形态领域斗争尖锐复杂，各种社会思潮交流交融交锋加剧；企业内部深化改革、转型升级任务艰巨，职工思想观念多元多样多变趋势明显。这些深刻变化对中央企业思想政治工作提出了更新、更高、更紧迫的要求。思想政治工作人员作为这一“生命线”的守护者、实践者和推动者，其综合素质的高低，直接决定了工作成效的优劣，关乎能否有效引领广大干部职工坚定理想信念、凝聚磅礴力量、战胜风险挑战、推动企业行稳致远。因此，将强化中央企业思想政治工作人员综合素质建设置于国家发展与企业战略的高度进行系统性研究，具有重大的理论价值和迫切的现实意义。

一、新形势：中央企业思想政治工作面临的时代挑战与崭新要求

当前，中央企业所处的内外部环境正经历深刻嬗变，思想政治工作面临着一系列前所未有的挑战，也对从业者素质提出了新的更高要求。

1.意识形态领域斗争复杂化要求更强的政治引领力。 世界范围内思想文化交流交融交锋更加频繁，国内社会深刻转型期各类矛盾叠加显现，历史虚无主义、新自由主义、极端个人主义等错误思潮利用各种渠道渗透传播，试图解构主流价值、动摇理想信念。中央企业作为国民经济主导力量，更是意识形态斗争的重要阵地。思想政治工作人员必须拥有敏锐的政治鉴别力、坚定的政治立场和强大的价值引领能力，能够在众声喧哗中辨明方向、在乱云飞渡中保持定力，坚决捍卫马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固壮大主流思想舆论，确保中央企业始终沿着正确政治方向前进。习近平总书记强调：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这对思政工作者的政治敏锐性和斗争精神提出了极致要求。

2.国资国企改革深化要求更深的服务中心能力。 国企改革三年行动取得显著成效，新一轮深化改革提升行动正纵深推进，聚焦增强核心功能、提高核心竞争力。改革涉及深层次利益调整，触及体制机制变革，不可避免地会引发干部职工思想上的困惑、疑虑甚至波动。思想政治工作人员必须深度融入企业改革发展中心任务，深刻理解国家战略意图和改革政策精髓，精准把握改革进程中的思想动态与利益诉求。他们需要将思想政治工作与企业战略规划、生产经营、科技创新、风险防控等紧密结合，有效化解矛盾、疏导情绪、凝聚共识，为改革攻坚提供坚强的思想保证和强大的精神动力，避免出现“两张皮”现象。这要求其具备将宏观政策转化为职工易懂语言的解释力，以及围绕中心、服务大局的嵌入能力。

3.数字化智能化浪潮冲击要求更新的工作理念与手段。 以大数据、人工智能、元宇宙等为代表的新一代信息技术迅猛发展，深刻重塑信息传播模式、人际交往方式和社会组织形态。传统的“我讲你听”“大水漫灌”式思政工作模式效能衰减。网络空间已成为意识形态斗争的主战场、思想交流交融的新平台。思想政治工作人员必须主动拥抱变革，深刻理解数字时代信息传播规律和受众接受习惯，熟练掌握运用新媒体、新技术。他们需要提升数字素养，善于运用数据分析精准画像、把握需求，通过短视频、网络直播、虚拟社区等新载体，以更具吸引力、感染力的方式传播主流价值、开展思想引导、回应社会关切，实现思政工作的精准化、分众化、智能化转型。能否在“指尖上”有效开展思想引领，成为衡量其能力的重要标尺。

4.职工队伍结构思想多元化要求更优的人文关怀与疏导艺术。 中央企业职工队伍构成日益多元，不同年龄层次、教育背景、岗位性质的职工，其价值观念、利益诉求、行为方式差异显著。社会竞争加剧、生活节奏加快、工作压力增大，导致部分职工存在焦虑、倦怠等心理问题。思想政治工作的对象感、针对性要求空前提高。工作人员必须掌握心理学、社会学、管理学等多学科知识，提升共情能力与沟通艺术。他们需要深入基层、贴近职工，精准识别不同群体的思想“症结”和心理需求，提供个性化、有温度的思想引导和心理疏导，有效化解矛盾、理顺情绪、激发潜能，营造积极向上、和谐稳定的内部环境，将人文关怀和心理疏导贯穿工作始终。

二、内涵界定：新时代中央企业思想政治工作人员综合素质的核心维度

应对新形势下的严峻挑战，中央企业思想政治工作人员必须具备复合型、高标准的综合素质。其核心维度应包括：

1.坚如磐石的政治素质。

政治判断力：善于从政治上看问题，在错综复杂的形势变化中洞察本质、明辨是非，特别是识别各种错误思潮和言行，始终保持清醒的政治头脑。

政治领悟力：深刻领会党中央精神，准确把握党和国家大政方针、决策部署的核心要义与战略意图，自觉同党中央保持高度一致。

政治执行力：不折不扣贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议，确保思想政治工作始终服务于党和国家工作大局、服务于企业改革发展中心任务，行动坚决、落实有力。忠诚于党的信仰、党的组织、党的事业是政治素质的灵魂。

2.扎实深厚的理论素养。

马克思主义理论根基：系统掌握马克思主义基本原理，特别是当代中国马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，做到真学真懂真信真用。

理论与实践的贯通能力：善于运用马克思主义立场观点方法观察、分析和解决企业思想政治工作实际问题，能够将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大思想武器和通俗易懂的语言，有效解答干部职工的现实关切和思想困惑。理论上的清醒是政治上坚定的前提。

3.精湛娴熟的专业能力。

思政工作核心业务能力： 精通思想动态分析研判、理论政策宣传教育、新闻宣传与舆论引导、企业文化建设、精神文明创建、典型选树宣传、心理疏导干预等核心业务模块的理论知识与实操技能。

调查研究能力： 掌握科学的调查研究方法，能够深入一线、深入职工，精准把握思想脉搏、了解真实诉求、发现潜在问题，为工作决策提供可靠依据。

沟通协调与组织动员能力： 具备高超的语言表达和人际沟通技巧，善于倾听、有效说服；能够协调各方资源，有效组织动员不同群体参与思政活动，形成工作合力。

危机管理与舆情应对能力： 熟悉危机公关和舆情引导规律，在突发事件或负面舆情发生时，能够快速反应、有效处置、化解风险、引导舆论。

4.锐意进取的创新素养。

理念创新： 敢于突破思维定势和路径依赖，树立适应时代要求的新理念，如用户思维、精准思维、融合思维、互联网思维等。

内容创新： 善于挖掘和运用鲜活素材，结合企业实际和职工特点，创造性地开发有吸引力、感染力、说服力的教育内容和活动载体，讲好央企故事、弘扬央企精神。方法手段创新： 积极探索运用大数据、人工智能、VR/AR 等新技术赋能思政工作，打造线上线下融合、互动沉浸式的工作场景，提升工作的时代感和实效性。

机制创新： 推动思政工作与企业治理、生产经营管理流程的深度融合，探索建立更加科学高效的工作评价、激励和保障机制。

5.与时俱进的数字素养。

信息获取与鉴别能力： 熟练运用网络工具高效获取信息，并具备强大的信息甄别、筛选和批判性思维能力，能够去伪存真、去粗取精。

新媒体应用与内容生产能力： 掌握主流新媒体平台（如微信、微博、抖音、公众号、学习强国等）的操作与运营规律，具备策划、创作、编辑、发布高质量图文、音视频内容的能力。

数据分析与应用能力： 能够运用数据分析工具，对网络舆情、职工思想动态、工作效果等进行量化分析和可视化呈现，实现精准画像、精准施策。

网络舆论引导能力： 熟悉网络传播生态和网民心理，善于设置议题、主动发声、有效互动，在多元舆论场中有效传播主流声音、批驳错误言论、疏导网络情绪。

三、路径探索：强化中央企业思想政治工作人员综合素质的系统化建

锻造一支高素质专业化的中央企业思政工作队伍，需要构建全方位、多层次、系统化的培养建设体系。

1.强化顶层设计，完善选育管用全链条机制。

严格入口关： 制定思政工作人员任职资格标准，突出政治标准首位度，注重考察理论素养、专业背景、实践潜力和道德品行。探索多元化选拔方式（如内部竞聘、外部引进、校招储备），吸纳政治强、情怀深、思维新、视野广的优秀人才加入队伍。

健全培养体系： 制定中长期培养规划。构建分层分类的培训体系：新入职人员强化基础培训；骨干人员侧重能力提升和前沿研讨；领导干部聚焦战略思维和领导力培养。培训内容涵盖政治理论、政策法规、核心业务、新兴技术（数字素养）、领导科学、心理学、管理学等。

创新培养方式： 坚持理论培训与实践锻炼相结合。除传统课堂讲授外，大力推广案例教学、情景模拟、工作坊、行动学习、课题研究、挂职交流（到生产经营一线、上级部门或先进企业）、线上学习平台等多种形式。建立“导师制”，发挥资深政工专家传帮带作用。

科学考核评价： 建立以政治素质和工作实绩为核心，定性与定量相结合、组织评价与群众评议相结合的考核评价体系。指标设计应突出价值引领、服务中心、解决问题、创新创效的实际效果，避免唯材料、唯形式。强化考核结果运用，与职务晋升、薪酬待遇、评优评先等紧密挂钩。

畅通发展通道： 打破思政工作队伍“天花板”，建立与管理序列、专业技术序列并行的政工专业发展通道，设置合理的职级晋升体系和薪酬待遇标准，拓展其职业发展空间，增强岗位吸引力。探索优秀思政干部向经营管理岗位交流任职机制。

2.聚焦核心能力，构建精准赋能培训体系。

深化政治能力训练： 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和核心培训内容，通过集中轮训、专题研讨、原著研读等形式，引导其深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强政治纪律和政治规矩教育。

提升理论阐释水平： 组织马克思主义经典著作和党的创新理论深度研读班，邀请理论专家、政策制定者进行辅导解读，培养其将“大道理”转化为职工听得懂、能领会的“小故事”的能力，提升理论宣讲的吸引力、说服力。

强化专业实战训练： 围绕思想动态分析、舆情应对、危机管理、心理疏导、新媒体运营等核心技能，开展场景化、实战化培训。建立案例库，组织模拟演练。鼓励参与重大宣传战役、重要改革任务的思想发动等实践，在实战中提升能力。

加速数字技能赋能： 将数字素养培训作为必修课。开设新媒体内容制作（短视频、直播）、数据分析工具应用（如 SPSS 统计分析软件）、网络舆情监测与分析、智慧党建平台操作等专项技能培训。组织赴互联网企业、融媒体中心等参观交流，开阔视野。

3.搭建实践平台，在服务大局中锤炼本领。

深度融入中心工作： 鼓励并要求思政工作人员常态化深入生产经营一线、项目攻坚现场、科技研发前沿，了解企业运行实际、改革难点痛点、职工真实状态。参与重大项目、重大改革方案的前期调研和思想动员工作，使其工作与企业中心任务同频共振。

承担急难险重任务： 有意识地安排思政工作人员在应对突发事件、化解重大矛盾、处理复杂舆情等急难险重任务中担当重任，经受考验，锤炼其临危不乱、果断处置、凝聚人心的能力。

打造特色品牌项目： 支持思政工作人员结合企业特点和自身优势，策划并组织实施有影响力的思想政治工作品牌项目或创新活动（如特色讲堂、文化工程、典型宣传矩阵、线上互动平台等），在实践中激发创新活力、检验工作成效、提升综合能力。

建立交流研讨机制： 定期组织内部经验交流会、跨企业（特别是同行业或同类型企业）思政工作研讨会、优秀案例分享会等，搭建思想碰撞、经验互鉴、共同提高的平台。

4.优化保障激励，营造干事创业良好生态。

加强组织领导与资源投入： 企业党委要切实履行主体责任，将思政工作队伍建设纳入企业人才队伍建设和党建工作整体规划，定期研究部署。保障必要的经费投入，改善工作条件，配备现代化办公和宣传工具（如专业摄录设备、舆情监测软件、内容创作平台等）。

健全关怀激励机制： 落实谈心谈话制度，及时了解思政工作人员思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧。在评优表彰、典型宣传中向一线优秀思政工作者倾斜，增强其职业荣誉感和归属感。合理确定并保障其薪酬待遇水平，体现岗位价值。

营造尊重新风：大力宣传思想政治工作的重要性，宣传优秀思政工作者的先进事迹和贡献，在企业内部营造重视思政工作、尊重思政工作者的浓厚氛围，提升其社会认同感和职业尊严感。

倡导终身学习：鼓励和支持思政工作人员持续学习新知识、新技能，提供必要的学习资源和时间保障。建立学习成果分享与应用机制，推动学习型团队建设。

在波澜壮阔的新时代征程上，中央企业肩负着做强做优做大、加快建设世界一流企业的历史重任。思想政治工作是凝聚奋斗伟力、战胜风险挑战、保障行稳致远的根本保障。思想政治工作人员作为这一关键力量的核心承载者，其综合素质的强弱，直接关系到企业能否在复杂严峻的新形势下把准方向、