国企思想政治工作与企业文化深度融合探析

引言

国有企业是我国国民经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着关键作用。在新时代背景下，国有企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境，要实现可持续发展，不仅需要提升自身的经济实力，还需加强精神文明建设。思想政治工作是国有企业凝聚员工思想、激发员工活力的重要手段，企业文化建设则是塑造企业形象、提升企业软实力的关键途径。将两者深度融合，能够实现优势互补，为国有企业的发展注入强大动力。

1 国企思想政治工作与企业文化建设融合的必要性与可行性

在当前复杂多变的市场环境和深化国有企业改革的大背景下，国有企业面临着转型升级、提升竞争力等诸多挑战。思想政治工作与企业文化建设在目标上具有高度一致性。两者都以提升职工素质、增强企业凝聚力、促进企业发展为根本目标。思想政治工作通过思想政治教育，引导职工树立正确的价值观；企业文化建设则通过文化熏陶，塑造共同的价值理念。两者相辅相成，共同致力于打造高素质的职工队伍和富有活力的企业组织。在内容上，思想政治工作与企业文化建设存在诸多交叉点。例如，社会主义核心价值观教育既是思想政治工作的重要内容，也是企业文化建设的核心要素。又如，先进典型选树、职业道德培养等，都是两者共同关注的重点。这些交叉点为两者的有机融合提供了现实基础。从功能上看，思想政治工作与企业文化建设具有互补性。思想政治工作侧重于思想引领和政治保障，具有较强的组织性和系统性；企业文化建设则更注重文化熏陶和行为养成，具有更强的渗透性和持久性。两者的融合可以实现优势互补，形成合力，从而更好地发挥思想政治工作的作用，提升企业文化建设的实效性。

2 思想政治文化工作的难点

2.1 国企员工心态变化

随着国有企业市场化体制机制的进一步深化完善，公司改革推进经理层成员任期制和契约化管理、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等提质扩面，对企业员工带来一定客观影响，传统“旱涝保收”“铁饭碗”等思想被不同程度破除。改革发展与员工利益、态度、行为之间的张力，给公司思想政治工作增加了难度。

2.2 工作内容存在差异

思想政治工作与企业文化建设在融合过程中容易出现“两张皮”的现象。例如，在开展思想政治教育活动时，未能充分结合企业实际情况和文化特色，导致教育内容空洞，员工参与积极性不高；而在企业文化建设活动中，又缺乏政治思想的引领，使得文化建设缺乏深度和内涵。

2.3 区域分散难以集中

公司经营范围涵盖国内外，区域分散、管理层级多。加之行业特点，人员队伍经常变动，往往是项目建设到哪，人员就驻扎到哪，海外分支机构更是常年派驻境外人员，导致公司对人员的集中管理困难。

3 国企思想政治工作与企业文化建设融合路径

3.1 注重队伍建设，确保能力相融

党建工作与企业文化融合发展，思想认识是前提条件，机制是坚实保障，人才是决定因素。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，党员队伍的作风直接关系到党的形象和群众的支持。从企业发展进程、经营管理实践和典型事迹案例中挖掘提炼生动素材，将“忠诚、干净、担当”的理念与“努力超越、追求卓越”的企业精神相融合，凝聚新的共同价值追求，使之成为干部员工自觉的行动准则和廉洁从业的精神动力。

3.2 整合工作内容

将思想政治教育融入企业文化。在企业新员工入职培训中，设置专门的思想政治与企业文化融合课程。不仅讲解党的理论知识，还重点阐述这些理论如何在企业的发展历程中体现，以及对企业文化形成的影响。例如，在讲解艰苦奋斗精神时，结合企业创业初期克服重重困难的真实案例，让新员工深刻理解企业文化中艰苦奋斗内涵的由来。打造企业文化长廊，除展示企业的发展成就、价值观等内容外，增设思想政治教育板块。定期更新党的最新政策解读、先进模范事迹等，将思想政治教育以直观的形式融入到企业日常文化环境中。在开展思想政治培训时，设计与企业文化相关的小组讨论话题。比如，针对企业倡导的创新文化，组织员工讨论如何在思想政治学习中培养创新思维，以及如何将创新思维应用到实际工作中。通过讨论，让员工将企业文化与思想政治学习紧密联系起来。在思想政治工作的考核中，增加对员工践行企业文化情况的考查。例如，要求员工结合自身工作，阐述如何在工作中体现企业的核心价值观，将考核结果与员工的思想政治学习评价挂钩。

3.3 促进企业创新发展，提高企业的市场竞争力

充分利用新媒体技术，打造多元化宣传载体。设立“政策解读”“文化长廊”“员工风采”等专栏，实现理论传播与文化宣贯双线并行。创新是提升市场竞争力的关键，国企思想政治工作通过设立创新基金、创新大赛及奖励机制，激发员工的创新热情与创造力，鼓励他们积极参与企业创新活动。同时，加强与高校、科研机构等外部合作，引进先进技术和管理经验，为企业的技术创新与管理创新提供有力支持。这种内外结合的创新模式，不仅促进了企业技术水平的提升，还增强了企业的市场竞争力。思想政治工作有助于构建开放包容的企业文化，鼓励员工勇于尝试、敢于冒险，并提供创新所需的资源与支持，为企业营造一个有利于创新的环境。这种创新文化不仅激发了员工的创新潜能，还吸引了更多优秀人才，共同推动企业的创新发展。此外，在创新发展过程中，国企思想政治工作还重视知识产权的保护与管理，借助建立健全的知识产权管理制度和流程，加强知识产权培训与宣传，有效保护了企业自己的创新成果，提高了知识产权的利用效率与价值，为企业的长期发展奠定了坚实基础。

3.4 建立健全舆情监控机制

对可能造成的网络舆情时刻予以关注，并利用新媒体技术，建立健全网络舆情监管机制，指派专人负责监控，动态化跟踪、分析、判断，确保发生舆情事件后得到及时处理，避免事态扩大。在争取舆情主动权的同时，公司还加强对单位内 QQ、微信群的管理，加强员工思想教育，避免过度发布与党和国家法律法规、制度、政策相抵触的言论，避免过度讨论与工作无关的话题，明确责任落实，引导员工在网络平台、工作群内理性表达、文明互动，培育积极健康的网络文化，营造良好网络生态。

结语

国企思想政治工作与企业文化的深度融合，是国有企业适应新时代发展要求的必然选择，对于增强企业凝聚力、提升软实力、促进可持续发展具有重要意义。树立融合意识、整合工作内容、建立融合机制和创新工作方法等途径。融合后的工作模式将为国有企业提升凝聚力、促进可持续发展、优化企业管理提供强大动力。国有企业应高度重视二者融合工作，积极探索实践，不断总结经验，形成具有自身特色的融合发展模式。

参考文献

[1]董玥.政工工作与企业文化建设的融合策略[J].现代企业文化,2024,(34):7-9.

[2]郑广杰.国有企业政工工作与企业管理融合的策略研究[J].中外企业文化,2024,(10):60-62.

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