提升石油青年志气、骨气、底气实践研究

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年始终是我们社会中最积极、最活跃、最有朝气的力量。习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话中强调：“新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气。”习近平总书记的这一重要论断，不仅是对中国共产党青年观的传承与创新，更是对新时代中国青年提出的新的要求，也是对中国青年成长成才提出的新路径。

一、提升石油青年志气、骨气、底气的价值意义

（一）提升志气、骨气、底气是筑牢新时代石油青年理想信念的精神支柱。提升石油青年志气、骨气、底气，就是要引导石油青年勤掸“思想之尘”，筑牢理想信念根基，使他们懂得坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。从而在艰难险阻、大浪淘沙面前始终坚持“立大志、成大才、担大任”的态度，拿稳石油人的“历史交接棒”，积极拥抱石油事业，以更加昂扬的姿态为企业高质量发展和实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，走好新一代石油青年的长征路，成就灿烂人生。

（二）提升志气、骨气、底气是教育新时代石油青年勇担重任的内在要求。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。培育新时代石油青年提升志气、骨气、底气，就是要帮助其懂得“躺平”只会换来一时舒服，唯有站立才能疏通筋骨；自我放纵固然容易，殊不知奋斗的青春最美丽。使他们摒弃把探索尝试看作畏途、把负重前行看成吃亏、“躲进小楼成一统”的不负责任的错误认知，从而敢于担负时代重任，跑好石油人的接力赛，干出好成绩。

（三）提升志气、骨气、底气是新时代石油青年增强过硬本领的动力之源。时代越是快速发展，知识型人才的重要性就越突出。提升新时代石油青年志气、骨气、底气，就是要引导其丢弃不以提高自身本领为重责，而总是自视甚高，觉得自己什么都懂、什么都会的错误理念。使他们时刻铭记空谈误国、实干兴邦的道理。激励他们苦练内功，增强本领，把青春和汗水奉献于石油事业、强国事业，努力成为可堪大用、能担重任的国之栋梁。

二、提升石油青年志气、骨气、底气路径探析

（一）顺着党旗的方向，用理论武装提升石油青年志

党旗所指就是心之所向，坚持把政治思想引领摆石油青年精神素养提升工程的首要位置，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，在学懂、弄通、做实上下功夫。

1. 精选补钙壮骨的精神食粮。通过青年价值观大讨论、“三会一课”、学习研讨、读书分享等形式，组织青年员工学习习近平关于共青团和青年工作、国有企业改革发展、党的建设系列重要讲话精神以及对中国石油的系列重要指示批示精神，引导青年员工深入思考学，联系实际学，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。既要真情感悟总书记对新时代青年的殷切希望，也要结合工作实际明确岗位建功的努力方向，真正做到有所触动、有所感悟，把牢政治方向、笃定人生航向。

2. 抓牢培根铸魂的特色利器。充分用活大庆精神、铁人精神这一铸魂利器，做好思想教育，创新理论学习载体，转换思想引导方式，动员青年员工传承发扬“始终听党话、坚定跟党走”这一光荣传统和政治优势。要坚持深入基层、深入群众，广泛联系青年员工，与青年员工真诚沟通，掌握其思想动态和心声，主动 了解青年员工所关注的重点、难点和热点问题。

3. 丰富形式多样的传播载体。传统的思想教育方法已不为大多数青年员工所喜爱，谁能抓住青年员工的注意力，谁就能了解青年、引导青年。要抓住青年员工的“眼球”，让青年员工想看、爱看、受教育，就要总结“知识点”，定期对政治理论学习相关内容进行总结归纳，以思维导图、漫画、口袋书等多种形式，形成小知识点，方便学习记忆。开展“党性教育”，采取讲座、研讨、参观学习、集体观看爱国主义电影等形式多样的活动。

（二）跟着榜样的脚步，用扎实肯干提升石油青年骨气。

培养青年员工爱岗敬业和无私奉献精神，充分发挥典型模范带头作用，可以有效带动青年员工向榜样看齐的意识和工作热情。因此，既要理解青年所思所想，也要积极教育引导青年，推动他们脚踏实地走上大有作为的广阔舞台。

1. 选树朝气蓬勃的青年榜样。铁人精神影响了几代石油人，在铁人精神的引导下，涌现出了一大批劳模、优秀党员和先进集体。因此，要以“抓典型、树样板”活动为切入点，选树可亲、 可信、可学的青年榜样，用青春之火点亮燎原梦想。发挥身边榜样的人格魅力和辐射作用，引领青年员工明确奋斗成才的正确道路，运用各种方式对典型先进事迹大力宣传，引领青年员工在典型的成长历程中感悟拼搏的意义，收获奋斗的幸福。

2. 开展薪火相传的实践活动。要以“青年文明号”创建为主线，深入扎实开展“青年突击队”“青年岗位能手”等活动，使青年员工对企业发展和自身发展有明确的认识和理解，引导青年员工树立命运共同体意识，坚定青年的必胜信心。要深化“小改小革”活动，倡导青年员工从“节约一个配件、改善一项工艺、攻克一道难题、优化一个流程”做起，从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，众志成城战严冬、度难关。

3. 树立真抓实干的工作作风。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。因此，要培养青年员工一丝不苟、注重细节、精雕细琢、精益求精的精神。大力培育尽责至善、尽善尽美的工作态度和脚踏实地、真抓实干的工作作风，不断激发青年员工的学习热情和创新活力，用担当实干的精神和本领在新时代创造新业绩、展现新作为，方能不负时代、不负石油大业。

（三）沿着青春的轨道，用一流业绩提升石油青年底气。

让每一名青年员工“想干事、能干事、干成事”，是企业的重要责任之一。要聚焦企业安全生产、提质增效、科技创新、数字化转型智能化发展等重点工作，为青年员工搭建成长舞台、完善管理机制。

1. 探索贴近实际的学习方法。结合石油一线工作繁杂、人员相对分散等特点，充分利用“中油e 学”“铁人先锋”APP 等平台做好培训工作。利用“轮讲法”做好每周一课，根据需求确定不同授课内容，在授课的方式上改变固定由某几个人讲课的模式，实现“人人都是学员，人人都是教员”；做好“个性化”每月一考，根据不同时间点、不同验收对象确定针对性的验收内容；要开展好“技能对抗赛”和“比武擂台赛”等技能竞赛活动，形成浓厚的“比学赶超”氛围。

2. 搭建技能提升成长舞台。聚焦青年员工所思所想，通过举办“青春课堂”“铁人大讲堂”，开展读书活动等方式，帮助青年员工增长知识、开阔视野；通过开展青年讲师团、举办青工技能 PK 赛、组织“五小”革新、征集“金点子”等活动，帮助青年员工释放才智、提高本领；通过组织事迹宣讲、开展与青年典型面对面活动、举办成长体验分享等，帮助青年员工树立榜样、找准人生方向。

3. 完善优中选优的管理机制。让优秀的青工员工“有收获”，要对在日常培训考核、技能鉴定、各种比赛中表现优异的青工员工落实奖励政策；让优秀的青年员工“有面子”，要在评优选先中突出青年人才的权重，要让那些思想技术技能出色的青年员工在评选中受尊重、有优势；要不断加大青年骨干的培养和选拔力度，注重实战磨练，多压担子，不断丰富青年员工多岗位锻炼经历，拓宽专业视野，做到懂生产、会管理、能够解决实际问题，使青年员工尽快担负起企业建设的重任，发挥企业高质量发展的生力军作用。

参考文献

[1]黄睿;汪津.关于提升国企青年志气、骨气、底气的思考[J].企业文明,2023 (02):66-67.

[2]邢明军;姜丙毅.增强新时代中国青年志气、骨气、底气的现实困境及实践策略[J].社会科学论坛.2025(04):159-166.