浅析企业党建纪检新路径之监督执纪“四种形态”

引言：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面从严治党，将监督执纪"四种形态"作为推进党风廉政建设的重要抓手。新形势下，国有企业如何创新党建纪检工作模式，构建与"四种形态"相适应的监督机制，成为亟待深入探索的重大课题。这不仅关系到国企党建工作质量，更影响着国企的健康持续发展。本文将结合"四种形态"内涵，立足国企实际，就推进党建纪检工作创新发展进行探讨，以期为新时代国企高质量发展提供有益启示。

一、准确定位，深刻认知“四种形态”

“四种形态”看似平淡无奇，却是对实践最好的写照，体现出党对约束各个层面，处罚违纪分子的决心。其通过层层设防的方式，全面从严的处理一些违纪行为，以期望能够为国有企业的发展提供更好地环境。而要达到落实“四种形态”的目标。必须要从如下几个方面进行理解。

（一）“四种形态”体现了从严治党的具体要求

“四种形态”实际上真正地贯彻了“全面”和“从严”两个基础内容。党中央所强调的“全面”不仅针对于每个党员，也针对于每个党组织所作出的行为，其都将受到制度的约束，从而使得党内监督从少数扩大到多数，从个别扩大到整体；而“从严”就是将监督与处理行为真正地落实，以纪律和制度作为第一标准。由于法律的纪律和规矩成为党员的标尺，其在行事中能够更加严苛的要求自身。

（二）“四种形态”体现了主体责任与监督责任的一致性

传统的监督工作多是由纪委来实现，但是“四种形态”的提出，其将原本属于某个组织的责任扩大化，使得当前监督责任主体相对增多，党委与纪委承担着同等的监督责任。尤其是党委其与党内工作人员的联系性较强，对于很多行为的了解与管理更加便捷。在以往部分党委会存在护短的现象，而一旦其成为监督主体，那么其也就能够更好地认识自身地位，并且做到不护短、不遮掩，从而使得党内的纪律建设得以提升。

（三）做好对“四种形态的”理解引导，是保证其实现的基本要求

当前，还有部分党组织与党员干部，对于“四种形态”的认识存在误区，其中很多观点认为“四种形态”的提出，预示着党中央反腐力度的减弱与节奏的放缓；也有部分人认为“四种形态”的提出，是用批评教育来替代一些实质性的惩罚。无论是以上哪一种观点，实际上都是对“四种形态”的曲解。这就需要纪检监督部门利用自身的一些条件，来做好宣传工作，从而使得民众与相关干部，能够充分的理解“四种形态”，并且尽量避免因曲解所作出的一些错误行为的发生，且认识到党中央对于一些违纪行为严惩不贷的决心。

二、公司党建与纪检新路径的探索

（一）加强制度建设

为了全面提升公司党建与纪检工作的效能，构建一套科学且规范的制度体系显得尤为重要。此制度需清晰界定“四种形态”在监督与纪律执行中的具体应用场景、处理手段及预期成效，以保障党内监督工作的精准性和实效性。在构建这一制度框架时，首要任务是细化“四种形态”的适用准则，确保每种形态都能精准对接不同类型的违纪行为。同时，要明确各类处置措施，如批评教育、纪律处分、职务调整及法律追责等，确保与违纪行为的性质及严重程度相匹配。此外，制度建设还需注重监督与纪律程序的标准化，从通知处理、预审、提交审查到案件办理，每一环节都应设定明确的操作指南和流程规范，以提升监督与纪检工作的科学性和规范性水平。通过这一系列制度建设，不仅能增强纪律监督工作的效率与质量，还能有效防范和纠正工作中的偏差，确保党的监督工作始终沿着正确轨道前行[1]。

（二）完善监督机制

为全面强化公司党内监督机制，保障党员及管理团队的纯洁与高效运作，构建一套系统且高效的日常监督管理体系至关重要。此体系需整合检查、审计及管控等手段，全方位审视党员及干部的行为表现，迅速识别并纠正任何违纪违法行为。在检查工作中，应着重政治监督，聚焦关键岗位与核心环节，力求监督无遗漏、全覆盖；审计方面则需强化对经济活动的监管，有效遏制经济领域的违纪违规行为；纪检工作还需融入日常运作，通过定期与不定期的巡查，及时发现并妥善处理问题。为确保监督与纪检工作的质量，必须加强对该工作的监督、核查、考核及评估。通过构建完善的监督机制，要对监督与纪检工作的全流程实施监测与评估，确保各项程序与要求得到严格执行。此外，考核与评估结果应作为衡量监督与纪检工作成效的关键指标，对表现优异者给予表彰与奖励，对存在问题迅速整改，确保监督与纪检工作始终沿着正确轨道前行，并取得实实在在的成效[2]。

（三）推动信息化建设

为提升公司党建与纪检工作的效率与质量，需充分借助现代信息技术力量，推动其信息化建设。要构建党建与纪检信息平台，该平台需具备卓越的数据处理与分析能力，能够实现监督与纪检工作的电子化、智能化及便捷化。依托该平台，相关部门可实时记录并即时更新党员干部违规违纪及违法行为信息，实现对党员干部行为的全面、及时动态监控。一旦发现违纪违法行为，该平台将即时启动预警机制，确保相关部门能迅速响应，及时采取措施予以纠正。此外，该平台还应兼具强大的沟通互动功能，为党员干部搭建一个高效便捷的交流平台，党员与干部可围绕党内监督、反腐倡廉等议题展开深入探讨，分享经验与见解，提出富有建设性的意见。这不仅能增强党员干部的监督意识，还能推动党内监督工作向纵深发展，为构建清正廉洁的政治生态提供坚实支撑。

（四）加强廉洁文化建设

为营造公司健康稳定的发展环境，强化廉洁文化建设至关重要。这不仅有助于提升党员干部的职业道德水平，还能营造清正廉洁的政治氛围，为公司长远发展奠定坚实基础。首先，需定期开展廉政教育活动，借助案例分析、专题讲座等手段，深刻剖析违纪违法行为的恶劣影响，引领党员干部树立正确的权利认知与利益观念。其次，推广廉洁理念亦是关键一环，可通过内部刊物、网络平台、公告栏等多种渠道广泛传播，形成强有力的舆论导向。再次，开展廉洁实践活动同样重要。公司应结合实际情况，举办形式多样的廉洁文化建设活动，如在部门内推广廉洁文化、倡导廉洁家风等，使廉洁观念深入人心，成为党员干部的行动自觉。最后，在强化内部建设的同时，还需注重对外宣传与合作，积极与社会各界沟通交流，共同营造关注和支持廉洁文化建设的良好环境。这既能树立公司的社会形象，又能有效传播廉洁文化[3]。

三、结束语

国有企业肩负着特殊的政治使命和发展任务，必须坚持党的领导，加强党的建设。将"四种形态"深度融入党建纪检工作，是国企适应新形势、实现新发展的必然要求。通过加强制度建设、完善监督机制、推动信息化应用、强化廉洁文化熏陶等举措，不断推动党建纪检工作与时俱进、创新发展，才能为国企持续健康发展提供坚强政治保证。国企要主动把握机遇，勇于探索创新，不断开创党建纪检工作新局面，为建设现代化国有企业贡献力量。

参考文献：

[1]祝磊.企业基层党建工作落实“四种形态”的实践与思考[J].中外企业文化,2024,(03):181-183.

[2]王小光.“四种形态”的制度形构、治理逻辑与实践演变[J].廉政文化研究,2022,13(05):67-76.